勞動法年假規定 我2024年7月入職公司，2024年已經滿10年了，應該休幾天年假

員工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天; 員工滿10年但不滿20年的，年假為10天; 如果您已滿 20 年，年假為 15 天。

基於此，您應該休 10 年假天數。

但也有例外：有下列情形之一的員工無權享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

10天。 《職工帶薪年假條例》（2008）第3條規定：

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。 ”

如果7月前放假，只能放5天，如果選擇7月以後放假，可以放10天，因為你之前沒有完成10年，只有5天的休息時間; 否則，您可以選擇在年滿 10 年且 10 天符合法定要求時申請年假。 至於如果你在7月前休了1天，從那以後就沒有休過，如果算一下，按理說年假是計畫在每年年初休的，所以如果你在7月之前休了年假，就意味著你今年申請的年假不到10年， 所以只有 5 天。

我還在檢查這個。

根據《職工帶薪年假條例》，職工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

根據規定，服務滿10年的年假為10天。

根據《中華人民共和國雇員帶薪年休假條例》第514號第514號：

1、工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假。

2、已滿10年但不滿20年的，年假10天;

3.滿20年者，可享受15天年假。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

單位不安排職工休年假，不按照本條例規定給予年假工資報酬的，由縣級以上地方人事主管部門或者勞動社會保障部門依職權責令限期改正; 逾期未改正的，除責令單位支付年假工資外，單位還應當按照年假工資、報酬的數額向職工支付額外補償; 拒不繳納年假工資、報酬、報酬，屬於公務員、參照公務員法管理人員單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分; 屬於其他單位的，由勞動和社會保障部門、人事部門或者職工向人民法院申請強制執行。

2007年，沒有年假15年零15天。 《職工帶薪年假條例》已於2007年12月16日通過並公布，將於2008年1月1日起施行。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。

具體措施由***規定。 許多雇主的年假標準往往高於上述法定標準，年假與各公司的法定年假之間的差額通常稱為公司的福利年假。

年假**年假是指每年給員工一次的假期。 即政府機關、集團、企事業單位、民營非企單位、個體工、早穗、商戶等單位連續工作滿一年的職工，可享受帶薪年假。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

2008年1月1日，《職工帶薪年假條例》施行，條例還指出，帶薪年假不包括國家法定節假日等相關規定。

總結。 年假的計算方法：員工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

年假天數根據員工的累計工作時間確定。 勞動者在同一或者不同用人單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為工作的期間，按累計工作時間計算。 )

年假的計算方法：員工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 （年假天數根據員工的累計工作時間確定。

勞動者在同一單位或者不同單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為工作的期間，按累計工作時間計算。 )

這也取決於公司系統的優點。

《職工帶薪年假規定》 第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 如果已經10年但少於20年，則每年請假10天; 滿 20 年的人將有 15 天的年假。

節假日和休息日不包括在年假中。

總結。 親吻<>

你好！ 根據中國勞動法，2013年加入公司的員工有權享受帶薪年假。 根據法律規定，員工只有在連續工作滿 1 年後才有資格享受年假。

因此，如果您從 2013 年開始，您可以從 10 年開始獲得 2014 帶薪年假天數。 法律分析：根據《中華人民共和國勞動法》第十九條、第二條規定，員工連續工作滿一年後可享受帶薪年假，每12個月增加一天年假，最多15天。

2013年，年假開始為10天。

親吻<>

你好！ 根據中國勞動法，2013年未入職的員工有權享受帶薪年假。 根據法律規定，員工只有在連續冰雹一年後才有資格享受年假。

因此，如果您從 2013 年開始，您可以從 10 年開始獲得 2014 帶薪年假天數。 法律分析：根據《中華人民共和國勞動法》第十九條、第二條規定，員工連續工作滿一年後可享受帶薪年假，每12個月增加一天年假，最多15天。

親吻<>

此外，請注意，確切的年假天數也受公司內部規定或與員工簽訂的僱傭合同中的約定的影響。 對於某些行業或特殊崗位，一般都有特殊的年假政策。

此外，如果員工在年假期間因病或其他原因無法休假，通常可以與雇主協商延長年假的使用時間或將其轉換為工資。 建議您檢視相關公司政策、勞動合同，並提前與雇主溝通，了解具體的年假安排。 <>

親吻，還有什麼你不明白的嗎？ 告訴我一些關於你的情況，我會為你回答。 <>

總結。 親吻<>

我們很樂意為您解答。 <>

2013年年假從2023年起可休10天，員工10天年假是指在不同工作場所工作10年但不滿15年的員工，每年可享受10天的年假。

2013年，年假開始為10天。

親和力使親<>

我們很樂意為您解答。 <>

2013年入職年假可休10天，員工10天年假的規定是，在不同單位工作滿10年但不滿15年的員工可享受10天年假。

法律依據：《城鎮老年勞動者帶薪年假》第三條 第三條 職工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國民家庭的法定節假日和休息日不包括在年假中。