如果你遇到乙個同事偷走了你的想法，但不肯說謝謝，你會怎麼做？

只要告訴他這是你的主意，告訴他這種行為是不合理的，然後遠離他，少和他接觸。

然後告訴他你偷了我的想法。 以後，我只是少和這樣的人接觸。

直接向他解釋這是他自己的想法。 這種同事還是很少接觸的。 畢竟，盜用是一件壞事。

只要拿出你的稿件，一定要證明這是你的主意，然後向你的老闆解釋情況，或者當眾揭開他的面具。

我一定會提防他，以防他下次偷走我的想法，我不會感激的。 我以後甚至不會告訴他任何想法。

如果是比較嚴肅的工作，可以合法地維權，但如果只是乙個小點子，以後可以停止和他溝通，以後再多注意這些方面。

直接拿出自己的原稿，告訴他，要證明是自己的想法，並解釋給最後一次，以後少和他聯絡。

這種事情必須認真處理，然後你不能告訴他什麼好主意，因為一旦有第二次。

一旦有第二次，那麼我就會開始對他保持警惕，並有機會舉報抄襲。

我想我應該告訴領導，否則我會說我吃了虧。

很多時候，人們說你必須學會在職場上默默無聞，不要覺得自己是最聰明的，但如果有人欺負你，你會決定保持默默無聞嗎？ 這只會讓大家覺得你是最好的欺負者，但在職場上卻是最忌諱的。

我寫的方案卻被同事抄襲了，我心裡一定覺得很不公平。 但這個時候，你不能滿懷熱情地去找領導，否則對自己會很不利。 一般你會有自己的計畫草案，然後去找領導找好的證據，否則你只會得不償失。

同事們在證據面前沒有辦法狡辯，所以這樣的結果才是最好的結果。

既然這位同事敢抄襲，那麼他的性格就看出來了，所以也沒必要指望他主動說實話。 如果你沒有證據，那麼當你去告訴領導時，他一定沒有恐懼，認為沒有證據他幫不了他。 所以在這種情況下，一切都必須考慮。

當你沒有證據時，你必須考慮該怎麼做，畢竟很多時候，是證據決定了誰寫了這個想法。 在這種情況下，如果你能容忍這種抄襲，你就可以忍受了，因為情況對你非常不利，你下次只能小心謹慎地發揮自己的創造力。 如果你知道你的同事是這種人，那麼下次就不要和這種人交往了。

如果受不了，那就直接去找領導，把情況告訴領導。 而且誰也說不准最後會發展成什麼樣子，但這樣的話，領導對同事的印象也不會太好，畢竟領導也知道沒有風無浪。

這種事情最好告訴領導，畢竟同事的這種行為就是偷竊，我們知道小偷是誰，所以一定要說出他的名字，這樣他下次就不能再肆無忌憚地偷了。

這件事情你未必能拿出真正的證據，這次你能忍住，下次你自己要小心，抄別人成就的同事總有一天會翻船的。

對於這種行為，一定要拿到相應的證據，直接去找領導，否則，他只會變得更糟。

這種心情可以理解，我辛苦賺來的錢被同事用了，我覺得很不公平，我可以收集證據，然後反映給領導。

你要告訴領導，這個計畫本來就是你寫的，領導一定會相信你的，你同事的做法實在是太雜亂了。

如果你能證明這是你的工作，我覺得你告訴領導是對的，你的同事這樣做非常令人生氣。

我覺得你還是可以告訴自己的領導，但至於領導是否採取某些措施，就看他了，你還是要表現出態度。

如果你覺得不公平，你可以選擇告訴領導，但你得看看你是否有足夠的證據，以及領導以後是否站在你這邊。 很多因素，你自己想想。

我想我可能會覺得不公平，但如果證據不足，我應該考慮是否告訴領導。 但要知道下次要小心。

如果你能證明計畫是你自己原創的，那就告訴領導，因為抄襲真的是難以忍受。

為什麼要忍著，下次忍著怎麼辦，你還是要告訴領導，不然他會變得更糟。

你們之間有過合作協議嗎？ 你寫這個想法的目的是什麼，如果涉及的錢很少，或者你不想在這家公司工作，請將資訊傳送給最高階別。

誰讓你不注意冷沙拉。

讓他們付錢給你，讓你想出你的創意。

沒辦法，我應該貢獻。

應該是這樣吧，滿意的話希望能喜歡上

給你乙個 eeyykk 實用，記住。

這是乙個很好的選擇。

找了很久，終於找到了MMEECC

這種女人很用心，如果你只是喜歡她的長相，還不如放棄她，這麼多漂亮的女孩子，如果你真的愛她，那麼你應該當面和她談談這件事，告訴她你的感受。

我勸你快點放手吧，那個女人明明是物質上的滿足，不值得你付出，你也得不到什麼回報，而這些只是你知道的，對吧，你不知道的，你想過嗎？

想想看，婚姻一定不能玩，青春！

你已經列出了所有的可能性，所有這些都是負面的。

說實話，不管你的女朋友是什麼樣的人，至少在你心裡，她是那麼的不堪，一文不值。

所以你根本不用糾結於此，即使你的女朋友在撒謊，你也會認為她在撒謊，即使她真的在解釋，你也會認為她在撒謊。

有什麼區別嗎？

其實有時候，你不需要去了解別人到底是什麼樣子，你只需要在乎她心裡是什麼樣子的，所以沒關係。

這就是為什麼人們說人們的話很糟糕。

分手了，你基本上一點都不信任你，為什麼還勉強在一起，你累了嗎？

找個簡單的，這丫頭的亂七八糟不是你能拿得住的。

這種故事感覺有點捏造，如果是真的，最好早點決定。

我真的不知道你還有什麼期待的，她已經跟你說清楚了，其實她並不是真的在乎你。

對於女人來說，乙個真正愛自己的男人，不會讓自己的男人覺得自己有別的男人追求他，他必須把自己的感情投入到你身上，難免會有異性朋友只是同事或者朋友，但可以分得很清楚，如果太親密， 然後有問題，說明你的魅力不夠，說明她不夠愛你。

其實既然她認為自己還有玩的可能，就不想浪費自己的資源。 你為什麼要為這種女人而煩惱？

首先，你肯定不能結婚，畢竟前面已經有很多問題了，以後你會不會乙個人在床上哭泣？

即使是女人也會建議你遠離這樣的女人，因為你負擔不起。

我基本上同意大家的意見。 鑑於你內向的性格，以及這個女人是乙個外向活潑的女孩，你不太可能控制她。 所以，請和她談談一次，告訴她你的想法。

如果她能改變，你們就會在一起。 如果你做不到，你就分手。 這個過程可以糾結。

但考慮到你已經陷入了愛情，你只能承受這一切。

另一種方法是觀察和觀察，如果這個人心機多端，你控制不了她，你應該仔細考慮。 要麼你願意被她控制一輩子，要麼你可以盡快離開她。

最後一種辦法，請花點錢找調查公司調查她，這樣才能揭開真相。 如果她對你不忠，你也會死。 如果她沒有問題，只是喜歡玩，請坐下來好好談談。

我不知道她的父母是怎麼對待你的，她是否聽父母的話。 如果有效，你也可以求助於她的父母。

只有幾種可能性可以操作。 自己想想。

1.簡單介紹一下自己 請自我介紹一下。

這是乙個非常陳詞濫調的問題，為了避免漫無邊際，我們通常建議使用簡短的 3 句話或 1-3 分鐘的時間。 主要觀察思維是否清晰，表達能力，邏輯分析能力，是否符合崗位要求。

2. 您了解我們公司和您申請的職位嗎？

3. 請詳細說明您的長處、長處、短處和短處？

關於優點和優點，答案最好不要漫無邊際、自以為是、盲目誇大。 它應該與作品的內容密切相關，或者它應該是一種人格優勢。 例如，他擅長整理和總結資訊，擅長製作PPT等; 適應能力、樂觀、友情、愛幫助別人等，都是對公司和工作都有好處的優勢。

4. 你為什麼離開以前的公司？

如果離職的原因是公司沒有發展前景，業務不景氣，討厭老闆，我和上司關係不好等等，請閉嘴，面試官會覺得不夠成熟和穩定，或者面試公司也會有什麼疑問。 基本上，上面回答的人會丟分或不被錄用。 可以說是由於個人原因，比如搬家後離家太遠。

5. 你能舉例說明你在重要專案中的角色嗎？

這個問題可以一石二鳥，不僅要看候選人簡歷的真實性，還要了解他的工作能力和實際貢獻。 如果之前的簡歷是假的，你可以在這裡看到它。 很難理解您以前從未體驗過的專案的工作流程和細節。

這是許多候選人暴露的地方。

6. 目前的薪資結構是什麼，薪資的預期價值是多少？

建議不要歪曲當前的工資，因為大多數提供更高工資的公司都會要求提供銀行工資單。 還進行了背景調查。 沒有公司願意雇用乙個撒謊的人。

對於薪資期望，標準化的公司會有與職級相對應的薪資體系，問這個問題，看看你的期望是否可以接受。 您可以回答範圍值。 如果你喜歡這家公司，而且職位很好，那麼在回答時強調遵循公司的薪酬制度是公平的。

7. 你有什麼問題嗎？

幾乎每個面試官在面試結束時都會問這個問題。 沒有問題並詢問薪酬和福利的人會失去積分。 沒有問題表明沒有注意力和思考。

如果能說的話，我們肯定早就談過工資和福利了，所以在這個時間點，我們會更有興趣創造性地提出一些問題。 匆匆忙忙地詢問薪水會被認為是較小的。 有些應聘者比較聰明，他們會說，我看到貴公司非常注重員工的成長和培養，我可以參加嗎？

這個職位的未來方向是什麼？ 既關心又有上進心。

1. 請自我介紹一下

1. 你為什麼離開上一家公司？

2. 你認為你的優勢是什麼？

3. 你認為你最大的缺點是什麼？

4. 你有男朋友或女朋友嗎？ 你打算在不久的將來結婚生子嗎？

5. 你如何看待加班？

暫時，我想了這麼多，我想著以後再加。

1.職業相關問題（看基本業務能力）。

一些與您的職位相關的業務問題，這些絕對是基本的，需要問。

2.思維拓展的問題。

這個主要是一些網際網絡公司喜歡的，比如一分錢怎麼買一瓶可樂？ 等問題，考驗發散思維！

你希望在5年內實現什麼？

你在找工作時考慮的主要因素是什麼？

你喜歡什麼樣的領導或單位？

這份工作與你的專業不符，你會適應嗎？ 你應該怎麼做？

你能接受別人的批評嗎？ 特別冤枉。 你應該怎麼做？

賺錢和開發空間哪個更重要？ 你還有什麼要補充的嗎？ 你還有什麼想知道的嗎？ 你還有其他要求嗎？

如果你來公司，你打算做多久？

你能當多少年工人？

你的組長文憑沒有你高，他的能力也不如你，你能服從他嗎？

500元乙個月不加薪，你工作很累，其他公司高薪招聘你，你會去嗎？ 你認為乙個月1200會不會太高了？ 乙個月要800元是不是太低了？ 如何消費？