公司堅持不做二傳手

企業精神是指企業根據自身的具體性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，精心培育而形成的企業成員群體的精神面貌。 企業精神要體現在企業全體員工的自覺實踐活動中。 因此，它是企業員工觀念意識和進取心理的外化。

企業精神是企業文化的核心，在整個企業文化中起著主導作用。 企業精神是以價值觀念為基礎，以價值目標為驅動，在經營理念、管理制度、道德、集團意識和企業形象中起著決定性的作用。 可以說，企業精神是企業的靈魂。

企業精神通常用一些哲理簡潔的語言來表達，方便員工牢記在心，隨時用來激勵自己; 也便於對外宣傳，容易在人們心目中形成印象，從而在社會上形成鮮明的企業形象。 比如王府井百貨的“一火”精神，就是用建築的光熱來照亮和溫暖每一顆心靈，其本質就是奉獻服務; 西單商城“求實進取”的精神，體現了以求實為核心的價值觀和真誠守信、開拓進取的經營作風。 企業倫理 企業倫理是指規範企業與其他企業之間、企業與客戶之間以及企業內部員工之間關係的行為規範的總和。

從倫理關係的角度出發，根據善與惡、公與私、榮辱、廉正虛偽等道德範疇對企業進行評價和規範。 企業倫理有別於法律規範和制度規範，沒有這種強制性和約束力，但具有積極的示範作用和強烈的號召力，在被人們認可和接受時具有自我約束的力量。 因此，它具有更廣泛的適應性，是約束企業和員工行為的重要手段。

同任堂藥房這個中國老字型大小品牌之所以興盛300多年，是因為將中華民族的優秀傳統美德融入到企業的生產經營過程中，形成了具有行業特色的職業道德，即“幫助世界保持健康， 精益求精，平等對待每乙個人。 群體意識 群體是乙個組織，群體意識是指組織成員的集體概念。 群體意識是企業內凝聚力形成的重要心理因素。

企業群體意識的形成，使企業的每一位員工都把自己的工作和行為看作是實現企業目標的乙個組成部分，從而為自己作為企業的一員而感到自豪，對企業取得的成績有一種榮譽感，從而把企業看作乙個共同體，屬於自己的利益。 因此，他們將努力實現企業的目標，並有意識地克服與實現公司目標不一致的行為。

中層領導處於銜接上下層的位置：上級的要求和命令向下傳達，必須嚴格執行; 下屬的執行效果要上報上級，並追究上級的責任。 因此：

1、執行時要有自己的主見，在執行上級命令的同時充分發揮自己的能力（不能聽從上司的具體要求，但出現問題時要立即匯報，這樣既能展現能力，又能獲得上司的理解和信任）;

2、當下屬的執行結果出現意外時，應及時報告並主動承擔責任，這樣既能獲得下屬的支援，又能獲得上級的信任（正常情況下，上級不會對主動承認錯誤、承擔責任的下屬進行處罰）。

人生沒什麼大不了的，一定要有好的態度，然後給自己定目標再去實現，這樣生活才會充實。

如果你堅持做一件平凡的事情，那將是不平凡的。

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