公司幾個月不發工資是否違法？

無論時間長短，公司拖欠工資都是違法的。 用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日構成拖欠工資。

當然，公司幾個月不發工資也不違法，有時候公司不景氣的時候，也要花點錢發工資，而且是拖欠的，不過這幾個月過就沒事了。

算，違法，及時糾正，工資補發。

公司幾個月不支付工資，這違反了《勞動法》第50條的規定，即“工資應按月以貨幣形式支付給員工”。 不得無故扣減、拖延勞動者的工資“，侵犯了勞動者的合法權益。

這是一起勞資糾紛。 可以通過申請勞動仲裁來解決。

公司幾個月不發工資是否違法？ 這絕對是違法的，你可以去網上查一下勞動法，你可以和老闆溝通，沒有溝通，不行，通過法律來仲裁。

當然，公司幾個月不發工資是違法的！ **屢次下達命令，不准拖欠外來務工人員的工資，他敢幾個月不發工資，這當然是違法的！

如果過去幾個月沒有支付工資，工人支付工資當然是違法的，必須對公司進行處罰，並責令向員工支付工資。

公司幾個月不發工資是違法的，我覺得現在不給工人發工資是違法的，我覺得應該算違法，現在不允許停止給公司發工資，或者不發工資，你可以去找他或者理論一下。

公司幾個月不發工資，是違法嗎，根據合同法的規定，工資應該按月支付，但公司肯定有困難，否則為什麼不發工資，過一段時間，公司領導會想辦法給員工發工資， 談論它並不違法

違反勞動法的，可以向勞動監察大隊的勞動仲裁委員會舉報。

拖延。 這確實是非法的，但有時，考慮到單位的實際情況。 基本上，不會有懲罰，只有催促。

如果公司幾個月不發工資，應視為違法，可以起訴勞動仲裁。

當然是違法的，建議盡快離開，公司發不起工資，盡快止損

如果人多，可以申請打勞動官司，過程大概乙個月左右，然後一年內就需要還清所有工資。

根據勞動法，公司乙個月不支付工資是違法的。

如果公司幾個月不發工資，就違反了勞動法，因為如果公司不發工資，每個月都是固定的，最遲是下個月。

這應該是違反勞動法和合同法的。

公司幾個月不發工資，你當然可以。 指責他違反規則，因為這真的是違規行為，所以你可以。 抱怨他。

公司幾個月不發工資，這並不違法，但是。 他不只是在談論可信度。 希望。

公司乙個月不支付工資是違法行為，應予注意。

幾個月都沒發工資，拖欠工資的問題可以在勞動部門找到，所以違反了法律。

如果每個月工資不按時發，員工可以要求賠償，如果幾個月不發工資，員工不吃不喝？ 公司幾個月不發工資，是違法嗎，根據合同法的規定，工資應該按月支付，但公司肯定有困難，否則為什麼不發工資，過一段時間，公司領導會想辦法給員工發工資， 可以估計，員工和公司共擔艱辛。

告訴你公司拖欠工資違法了，我們可以去當地勞動部門打官司。

公司幾個月。

我沒有給。 工資是歸屬感。

違法的。

當然，你可以打電話**去勞動局。

您好，監管部門現在已經就此事給出了明確的指示，只要您的指控證據正確，應該有很大的機會獲得賠償。

超過乙個月被認為是非法的。

《勞動法》第50條規定，“工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天構成拖欠工資。

根據國家勞動法的規定，公司幾個月不支付工資當然是違法的。 公司應該按月向員工支付工資，這是員工應該享受的。 勞務報酬，所以幾個月不發工資當然是違法的。

根據《勞動法》，雇主必須定期結算雇員的工資，即乙個月。 以各種理由扣減員工工資和福利是違法的，更不用說幾個月不發工資了。

非法。 根據《勞動法》第50條，“工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資應以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，否則為違法。

根據勞動法的規定，向勞動者支付工資是違法的。 根據刑法規定，拖欠勞動者的工資數額較大，勞動者負有刑事責任的，拖欠的工資應當視為拖欠乙個月的工資。

新勞動法規定，雇主或公司不得以任何理由拖欠或扣除雇員和農民工的工資，否則為違法行為。

不支付超過乙個工資週期的工資是違法的。 工資週期一般是指乙個月，但領取年薪的人除外。

公眾持有剩餘公司兩個月而不支付工資是違法的。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資支付期限不得超過乙個月，用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令支付賠償金。

中華人民共和國勞動法

第50條. 工資應以優惠券的形式按月支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 第91條.

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

工資支付期限不得超過乙個月，拖欠工資違法的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資和滯納金。 非全日制員工，即臨時工（小時工），每個工資週期支付的工資不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，未按時支付的，按時支付的，按拖欠。

在全職工作的情況下，工資每月以貨幣形式支付一次。 具體每月繳費時間由用人單位在規章制度中規定，不按時繳費的，按時拖欠。 用人單位無故拖欠勞動者兩個月工資，不符合法律規定，違反中國勞動法有關規定的，勞動者可以向用人單位提出申訴。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令用人單位支付賠償金，勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的， 當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據]中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 第八十五條 縣級以上人民**勞動行政部門對用人單位依法遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為，有權予以制止、責令改正。

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

2）未足額支付勞動報酬的，在陪同時間;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。

1、公司兩個月不發工資是違法的。

1、公司每月不支付兩圓碼工資是違法的。 工資應以月薪的形式支付，包括月薪，因此用人單位應在自然月結束後30天內結清工資，超過30天將構成拖欠工資，可以起訴。

1、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如果是節假日或節假日等節假日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第18條. 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

2.如何補償拖欠的工資。

拖欠工資的補償如下：

1、額外支付應得工資和報酬的25%的經濟補償;

2、支付勞動者應得的工資和經濟補償;

3.支付1-5倍的賠償金。

法律分析：超過30天構成拖欠工資。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 未經鬥爭，不得扣除或拖欠工人的工資。 孔武哥哥。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

總結。 答：公司幾個月不發工資確實違法，是違反《勞動法》規定的。

理由：1公司經營不善，資金短缺，無法按時支付工資。

2.公司管理不善，缺乏有效的財務管理，無法按時支付工資。 3.

公司應加強財務管理，建立有效的財務控制體系，確保資金及時發放。 2.公司要加強經營管理，提高運營效率，確保資金及時到位。

1.工人要加強知識儲備，提高綜合素質，才能更好地為公司服務。 2.

職工應加強與公司的溝通，及時反映自身需求，以便及時解決問題。 3.勞動者應加強法律知識，了解勞動法的有關規定，以保障勞動法的合法權益。

這違反了勞動法。 根據《中華人民共和國勞動法》第六十六條規定，“用人單位應當按月支付勞動報酬，不得容忍拖欠的艱苦勞動報酬。 ”

你能補充一下嗎，我不太明白。

答：公司幾個月不發工資確實違法，是違反《勞動法》規定的。 原因：

1.公司經營不善，資金短缺，無法按時支付工資。 2.

公司管理不善，缺乏有效的財務管理，無法按時支付工資。 3.公司缺乏有效的勞動合同來保證雙方的權利和義務，導致工資支付延遲。

解決方法：1公司要加強財務管理，建立高效的財務控制體系，確保資金及時發放。

2.公司要加強經營管理，提高運營效率，確保資金及時到位。 穆春3歲出頭

工人要加強自身的知識儲備，提高整體素質，才能更好地為公司服務。 2.職工應加強與公司的溝通，及時反映自身需求，以便及時解決問題。

3.勞動者應加強法律知識，了解勞動法的有關規定，以保障勞動法的合法權益。