如果勞動合同期滿且未續簽，特殊工種有沒有特殊待遇？

1、勞動合同期滿不續簽，特殊工種勞動合同法無例外。 合同期滿後未續約的，員工可以獲得經濟補償，但有乙個例外：用人單位在維持或改善待遇的條件下與您續約，員工仍不同意續約。

2、本新補償金從2008年1月1日開始計算，經濟補償按服務年限計算，每工作一年支付乙個月工資，超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不足6個月的，按半個月工資計算。

合同期滿終止時，用人單位應對從事有毒有害勞動的勞動者進行職業病檢查，檢查職業病。 此外，與其他職位相比，沒有額外的優惠政策。

1、合同期滿，當事人不續簽時，符合領取失業救濟金條件中“非因自願中斷就業”要求的，可以申請失業救濟金。

社會保險法

第四十五條 失業人員，符合下列條件的，應當從失業保險金中領取失業保險金**：

（一）用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年的;

2） 非因本人意願而中斷僱傭;

3） 已登記為失業人員，並有求職申請。

2、合同期滿後當事人自願辭職的，不支付遣散費，否則用人單位應向勞動者支付遣散費。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

這與它是否是一種特殊型別的工作無關。

用人單位提出勞動合同期滿不續簽的，用人單位應當按照員工在單位的服務年限支付遣散費，其中每滿一年支付乙個月工資，半年以下工資支付半個月工資，半年以下工資支付乙個月工資。

勞動合同期滿，勞動者主動不續約的，用人單位無需支付經濟補償。

勞動合同期滿，用人單位對原勞動合同約定的工資福利進行減額續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。

勞動合同期滿，用人單位通過維持或增加工資福利等方式續簽勞動合同，但勞動者不願續簽的，用人單位無需支付經濟補償。