如果勞動合同還剩20天到期，我還能辭職嗎？

用人單位提出勞動合同期滿不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應當按照勞動者滿年乙個月的工資標準支付勞動者遣散費。 勞動者符合簽訂無限期勞動合同條件，用人單位拒不續簽的，解除勞動合同為違法，勞動者每工作1年，按2個月工資的比例支付補償金。

1、用人單位提出不續簽簽證的，應當向勞動者支付遣散費，並支付服務滿一年乙個月的工資; 勞動者依照《勞動合同法》第十四條規定要求續簽無期勞動合同，用人單位拒絕非法續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付補償金，並支付1年工齡2個月的工資;

2、勞動者不續簽合同的，除非增加用人單位規定的新勞動合同規定的條件，否則不予遣散。

勞動合同法

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動合同的期限分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和完成一定勞動期限的勞動合同。

合同規定你需要提前30天離開，“但你目前的情況是合同即將到期，還有20多天。

合同規定需要提前30天辭職，“不這樣做，說明你已經默許續簽，民法關於勞動合同的規定是一般規定，勞動法中沒有關於勞動合同的特別規定時，適用民法中勞動合同的規定。 勞動合同約定，合同期限為限期的，勞動者無正當理由不得辭職，否則，勞動者應當對因辭職造成的損失承擔違約損害賠償責任。

用人單位無正當理由扣減勞動者報酬的，扣除總額不得超過當期應付報酬的一定比例（比例由法律規定）。

無需辭職，合同將在合同結束時自動終止，您有權選擇不續約。 雇主不得扣押您的任何工資和個人物品。 如果雇主扣留您的工資或個人財產，您可以向勞動局舉報或向法院提起訴訟。

一般是提前乙個月，不過只是形式上，到了合同期就對人事說不續約就行了。 一般來說，不會扣除任何錢。

是的，談判也可以。

總結。 需提前30天提前解除勞動合同！ 如果合同到期，如果公司想續約，會提前與您簽訂續約合同，然後選擇不續約！ 您無需提前 30 天離職！

勞動合同期滿後，是否需要提前30天辦理辭職手續？

如果僱傭合同僅在乙個月後到期，如果雇員不打算續簽合同，是否仍需要提前30天通知雇主？

你好！ <>

親愛的，我很高興為您解答！ 這個占卜<>

勞動合同期滿後，無需提前30天辦理辭職手續。 如果員工決定不續簽簽證，他或她不需要提前 30 天提交辭職申請。 勞動合同期滿後未續簽的，將自動終止，雙方無需辦理解除勞動合同手續即可直接辦理解除勞動合同手續。

需提前30天提前解除勞動合同！ 如果合同到期，如果您想續約，公司會提前與您簽訂續約合同。 無需提前30天辭職！

根據規定，勞動合同期滿前，用人單位應當提前30日書面通知勞動者終止或者續簽勞動合同的意向，並協商辦理解除或者續簽勞動合同的手續。 也就是要不要簽合同，等公司聯絡你續約，再告訴你不要續約！

《中華人民共和國勞動法》第31條規定“勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，這是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同不需要任何實質性條件， 但只需要履行提前通知的義務（即提前30天向雇主發出書面通知）。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的答覆》中也指出：

勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 如果雇員向雇主提出終止合同，雇主應當處理該申請。

1、勞動合同期滿前幾天辭職，需要賠償公司損失嗎？

一方面，《勞動法》賦予勞動者辭職的絕對權利，另一方面，它賦予雇主一定的權利要求賠償損失。 《勞動法》第一百零二條規定，“勞動者違反本法規定的條件或者違反勞動合同規定的保密事項解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。《違反勞動合同勞動法的賠償辦法》第四條明確規定了賠償範圍：

勞動者違反勞動合同規定或者勞動合同規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的下列損失：

1、用人單位用人單位繳納的用人單位聘用、聘用人;

2、用人單位支付的培訓費，如另有約定，按雙方約定辦理;

3、對生產、經營、工作造成直接經濟損失的;

4、勞動合同約定的其他補償費用”。

員工自願與企業解除勞動合同後，部分員工在30天後書面通知用人單位後自願離開公司，無視用人單位的賠償要求，用人單位不辦理員工人事關係和檔案移交手續，員工離職後，員工的人事關係和檔案將長期保留在原用人單位; 這樣一來，職工無法在新單位申請勞動保險，無法辦理出國政治考試手續，影響技術職稱考核，無法繼續深造，失去報考國家公務員考試的機會。 因此，勞動者因勞動合同解除與用人單位就損失賠償發生爭議的，應當在60日內及時向用人單位所在地、縣或者縣的勞動爭議仲裁委員會提出。

如果勞動合同期滿辭職，一般需要提前30天通知用人單位。 勞動者應當提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。 即使合同到期，也要給雙方一定的時間準備。

勞動合同期滿終止的，員工無需提前30天提交辭職申請，勞動合同期滿後自然終止。 有下列情形之一的，解除勞動合同

1、勞動合同期滿;

2、勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

4、用人單位依法宣告破產。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《北京市勞動合同規定》第四十條規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除或者續簽勞動合同的意向，並協商辦理解除或者續簽勞動合同的手續。

如果員工想在勞動合同期限內辭職，他/她需要提前 30 天提交辭職申請並通知雇主。 如果員工在試用期內辭職，只需提前三天通知用人單位領取工資並辦理辭職手續即可。 如果存在損害兗州明職工權益的法定情形，職工無需事先宣告，可以隨時離職。

1、勞動合同期滿後可以直接離職嗎？

如果合同到期，沒有續簽，你可以直接離職，你只需要交出工作。 需要提前 30 天提交書面辭職申請是合同期內離職員工的要求。

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他理由情形。

2. 員工辭職流程是怎樣的？

1、員工原則上應提前30天向人事行政部提交書面《辭職報告》，並領取辭職手續。 人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因並做好記錄。

1）辭職員工應將辭職手續提交部門負責人簽字。部門主管以上職位必須由總經理簽字。

2）離職員工所在部門助理領取離職員工的工作卡、員工手冊、工作服、辦公用品，並簽字確認交接正確無誤。

3）財務部門應檢查離職員工和公司是否有財務欠款（包括貸款、出差報銷），如有欠款，財務部將簽署並確認辭職表。

4）離職員工在離職表上取得所有必要簽名後，人事行政部門將向員工出具與XX解除勞動合同的決定書。

5）人事行政部安排人員辦理解除勞動關係向失業保險經辦的備案手續;根據備案審查意見，到社會保險代理機構解除勞動者的社會保險關係; 同時，離職員工的公積金將被封存。 離職員工如需轉移公積金的，由人事行政部門按照其提供的新賬戶進行轉賬，如需提取的，由員工自行辦理。

（六）自勞動關係終止之日起30日內，人事行政管理部應當在失業保險經辦機構辦理失業保險金審查手續。

7）人事行政部門對離職員工檔案進行重新歸檔，同時結算工資。

3. 如果我在合同結束時辭職，我可以領取失業救濟金嗎？

自願辭職沒有資格獲得失業救濟金。

符合下列條件的失業人員可以領取失業保險金：

（一）按規定參加失業保險，所屬單位和本人已履行一年以上按規定繳納保險費的義務;

2） 非因本人意願而中斷僱傭;

3） 已登記為失業人員並有求職申請。

《勞動法》第23條。

勞動合同期滿或者雙方約定的解除勞動合同條件發生時，即告終止。