合同到期不續約，公司不承認辭職怎麼辦？

如果公司在勞動合同到期後不續簽，我該怎麼辦？

未續簽或解除合同，勞動者仍在為用人單位工作，且用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。 用人單位應當在乙個月內與勞動者續簽勞動合同，否則將承擔法律責任。

值得注意的是，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，勞動者可以要求加倍工資差額，最長可達11個月。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同; 用人單位要求與勞動者訂立無限期勞動合同，但拒絕的，應當自勞動合同訂立之日起向勞動者支付工資的兩倍。

[法律依據]。

《最高人民法院關於審理純工與中工糾紛案件適用法律問題的釋義（一）》第三十四條：勞動合同期滿後仍為原用人單位工作的，原用人單位沒有提出異議的， 視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。爭議當事人提出解除勞動關係的，人民法院應當予以支援。

根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位應當與勞動者簽訂無期勞動合同，但未簽訂的，人民法院可以認定雙方之間存在無期勞動合同，並依據原勞動合同確定雙方的權利義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

答：1合同期滿未續簽的，可以繼續留用員工，視為勞動合同續簽。 用人單位和勞動者沒有提出異議的，繼續執行原勞動合同約定的工資福利標準和工作條件。

法律依據：《勞動部關於實施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條 固定期限勞動合同期滿後，因用人單位原因未辦理解除或續簽手續，形成事實勞動關係的， 勞動合同視為續簽。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續租手續。

給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

《最高人民法院、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 （一）勞動合同期滿後，勞動者仍為原用人單位工作的，原用人單位未提出異議的， 視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。一方當事人提出解除勞動關係的，人民法院應當予以支援。

2.如果合同沒有續簽，員工也可以終止僱傭關係。

法律依據：有下列情形之一的，《中華人民共和國勞動合同法實施細則》第四十四條規定解除勞動合同：

1）勞動合同期限或螞蟻頭已屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解雇用人單位的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：合同期滿未續約的，公司可提前30天發出終止合同通知。 合同到期後，您可以續簽合同，也可以自行終止與單位的合同。 可以按照勞動法的規定進行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知第一搜尋單位解除勞動合同。

勞動合同期滿後未續簽且勞動者未續簽，勞動者繼續工作的，按照《勞動合同法》的要求，勞動者未與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月但不足一年的， 雇員可以要求從第二個月起獲得兩倍的月薪。

陳胡稱《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條【未訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自勞動合同訂立之日起，向勞動者支付其受僱每月工資的二倍。

2、公司單方面不續簽勞動合同的賠償金如何計算？

中華人民共和國勞動合同法

第47條.

遣散費的計算]遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本文所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資。

第87條.

解除或者終止勞動合同的法律責任]用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

由於用人單位不打算在勞動合同期滿後解雇勞動者，為避免不必要的法律風險，建議公司與勞動者簽訂新的勞動合同。 員工也可以提醒公司續簽合同，沒有書面勞動合同，對用人單位和員工都有法律風險。

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如果合同到期且未續簽，並且您不得離開公司您可以直接與雇主協商對於到期不續約，這種行為已經違反了中國勞動法，如果談判不好，可以直接向勞動部門申請仲裁，自己拿到賠償。 如果合同到期且未續簽，並且您不得離開公司您可以直接找到雇主與纖維供應商合作對於期滿不續約的一般行為已經違反了中國勞動法，對於談判不好的，可以直接到勞動部門申請仲裁，自己拿到賠償。 如果合同到期且未續簽，並且您不得離開公司您可以直接與雇主協商對於到期不續約，這種行為已經違反了中國勞動法，如果談判不好，可以直接向勞動部門申請仲裁，自己拿到賠償。

如果合同到期且未續簽，並且您不得離開公司您可以直接與雇主協商對於期滿的正規尺子不續簽的一般行為已經違反了中國勞動法，對於談判不好的，可以直接到勞動部門申請仲裁，自己拿到賠償。

1、合同期滿後合同未續約，公司不辭職怎麼辦？ 建議員工可以與公司協商解決問題，因為合同期滿後，如果勞動關係沒有續簽，實際上相當於勞動關係的自動終止，公司應自行正常辦理辭職手續。 如果公司拒絕，可以申請勞務轉介。

具體如下所述： 1、與公司協商解決合同期滿未續約自動終止的問題，單位為您辦理辭職手續，包括工資結算、辭職證明的簽發、戶籍和檔案的移交等。 當事人可以提前向單位申請辭職，也可以與單位協商，如果單位違法，可以直接離開公司。

協商不成的，可以提出勞動仲裁申請，向單位登記地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。 也可以指定律師代表您進行仲裁。 2、勞動仲裁申請 根據《勞動合同法》第37條的規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准而辭職。

其中，試用期提前3天以書面形式提交; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。 您也可以通過快遞或信函（即俗稱的“辭職信”和“辭職報告”）將解除勞動關係的通知書郵寄給用人單位，以方便留證。 如果用人單位不給你工資或不為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題，向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位為你辦理辭職手續。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 否則，他們應根據該法第89條的規定承擔責任。

《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 在辭職程式中，當事人可以提前向單位申請辭職，也可以與單位協商，如果單位違法，可以直接辭職。

如果用人單位故意刁難阻止你離職，你可以去勞動局申訴。 之後，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的交接手續。 勞動合同期滿後，如果雙方決定不續簽勞動關係，還需要辦理解除勞動關係的程式，用人單位拒絕出具解除勞動合同的相關材料，勞動者也可以通過勞動仲裁或訴訟等法律手段維護自己的權益。

合同期滿未續約的，如公司不辭職，公司可提前30天發出終止合同通知。

1、如果租賃合同未到期，是否可以自動續租？

1、現階段我國沒有關於租賃合同期滿後自動續租的法律規定，租賃合同實際上是一種租賃合同，也是當今最常見的租賃合同型別。

2、實踐中，租賃合同期滿後，租客（租客）繼續使用房屋（租賃物業），房東繼續收取租金無異議，以至於很多人認為租賃合同已經自動續簽，但事實並非如此。

3、最好續簽合同，根據《民法典》的規定，如果合同不續簽，承租人繼續使用房屋，出租人未提出異議，原租賃合同繼續有效，但租賃期限無限期。

四、無限期租賃的承租人可以隨時解除合同，出租人可以在合理期限內通知承租人解除合同。

2.合同結束時的補償金如何計算。

合同期滿時，您可以辭職，無需事先通知，如果公司沒有以任何其他方式違反勞動合同法，則您的辭職不收取遣散費。 如果公司不續簽合同，則員工不同意續簽勞動合同，除非用人單位維持或提高勞動合同約定的條件，並且員工不同意續簽合同。 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3. 合同到期時，我需要提前乙個月來嗎？

不，你沒有。 《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》均未規定，定期勞動合同期滿，單位不續簽的，必須提前30日通知。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。