藥房銷售員合同模板，藥房銷售員簽訂合同

法律分析：用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關係和晉公升制度。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七條 用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

法律分析：簽訂合同。 由於合同是平等民事主體作出民事行為的依據，因此將來的勞動爭議可以以簽訂的合同為依據。

簽訂勞動合同時有以下注意事項：

1、了解單位基本情況;

2、了解您的具體工作，並在合同中註明工作內容和具體地點;

3、勞動報酬應明確確定，避免口頭約定;

4、應特別注意試用期問題;

5、勞動報酬的支付情況和時間應明確;

6、工人的工作時間和工作條件應明確;

7、社會保險協議;

8、不要籤空白合同;

9、判斷是否存在違法內容;

10、勞動合同蓋章後，勞動者與用人單位各儲存乙份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

因此，在藥房工作必須簽訂勞動合同，否則用人單位將不得不支付經濟補償。