工傷鑑定結果出爐後可以申請勞動仲裁嗎？

1、取得工傷鑑定結果後，有依據申請勞動仲裁，要求用人單位支付各項工傷待遇。

2. 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：認定工傷後可直接申請勞動仲裁，認定工傷並鑑定勞動能力後，可與用人單位協商，協商不成的可申請勞動爭議仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間和工作場所發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與漏水工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中，發生本人不負責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運和銀行輪渡、火車的事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

勞動者與用人單位解除勞動關係後，用人單位未向勞動者繳納工傷保險的，上述所有福利由用人單位承擔。 用人單位已向勞動者繳納工傷保險的，用人單位主要負責：一次性傷殘就業補貼、停工期間工資、護理費; 用人單位在傷殘期間拒不支付賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位在傷殘期間支付賠償金。

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。 2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院; 3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

工傷保險待遇主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼（工資7至24個月）、一次性就業補貼（根據工傷職工所在省份工傷規定確定，勞動關係終止時領取）、一次性醫療補助金（按工傷職工所在省規定確定， 勞動關係終止時領取的）、停工期間工資（根據勞動能力考核結論通知確定）、伙食費、護理費、交通費等。 根據《工傷保險條例》第三十七條和工傷職工所在省份《工傷保險條例》的規定。

第三十七條 因工傷被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇： （一）根據殘疾等級，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為：7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資; 9 級殘疾 9 個月的工資，10 級殘疾 7 個月的工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾人就業群體一次性補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷鑑定後，用人單位與勞動者之間就工傷醫療費用發生爭議的，勞動者可以申請仲裁。 當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，不能撰寫仲裁申請的，也可以依法向皇家基本法提出口頭申請。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第28條.

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。