辭職公司不批准，惡意阻撓、拖延怎麼辦？

1、試用期內，提前3天書面通知公司後方可離職。 如果您在非試用期內辭職，您也可以在提前 30 天書面通知後離職，無論公司是否批准。

這是《勞動合同法》第37條明確規定的勞動者依法辭職的方式。

1）《勞動合同法》第五十條：“用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。 ”

（二）第八十九條：“用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ”

3、關於試用期轉正程式是否存在瑕疵的問題：我認為沒有必要詳述，雖然轉正程式略有瑕疵，但你明知已經轉正並默許到現在才追究，視為同意。 沒有試用期不會影響您的辭職，但您必須提前 30 天提交書面通知。

建議：提前30天提交書面辭職報告，並注意保留書面通知的證據，通知期滿後公司也可以離開，如果拿不到辭職證明，可以找勞動監察或勞動仲裁委員會，但最好不要說再見， 公司有權扣除您的辭職證明或讓您賠償非法辭職的損失。

如果要辭職，只需提前30天書面通知用人單位，用人單位無需批准。

書面通知後，您應妥善保管證據。

比如郵局的郵寄單。

法律依據：《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

1、逾乙個月未簽訂勞動合同的，有權要求用人單位支付雙倍工資; 2、勞動合同法第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金; 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。 3、終止勞動關係的，用人單位應提前30日書面通知您，否則您需要支付乙個月的工資作為代通知金; 4、您有權要求用人單位補繳社會保險費; 5、您有權要求用人單位支付拖欠的加班工資和節假日加班工資; 6、用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時也可以直接申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

首先，離開公司需要乙個月左右的時間，這是公司的合理要求，沒有問題。 在公司工作不是兒戲，不可能就這樣離開。

其次，如果實在著急的話，可以和公司商量一下，先請幾天假把自己的事情搞好，然後再回來交手上的工作。 好好跟公司談，理論上你是下定決心要離開的，你願意做好交接工作，公司沒有理由拒絕。 團喬搜尋。

公司有自己的規章制度和辭職流程，不可能因為有緊急原因而立即批准您的辭職。 公司需要招人，你的工作要清，需要交接，你的辭職申請需要一步一步的審批，這些都需要時間。 建議按照公司辭職流程申請，如遇緊急情況可請假。

如今的員工更佛，就算辭職，可能也只是打個招呼就走了，從來不走辭職手續，也許他們還沒有意識到辭職手續對於尋找下乙份橋工的重要性，那麼單位不做辭職手續的後果是什麼？ 下面就為大家介紹一下相關內容。

一不辦理單位辭職手續會有什麼後果？

未辦理辭職手續的後果：

1）用人單位未辦理勞動者辭職手續，未出具解除勞動合同的書面證明的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任;

2）勞動者未經辦理辭職手續直接離職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二繳納社保的公司與繳納社保的個人的區別

1）不同種類的保險：公司的社保一般包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。參加社保的個人只能參加養老保險和醫療保險，在某些地區，他們可以參加失業保險。

2）繳納比例不同：單位繳納的社會保障部分包括，由單位和個人共同承擔：養老保險、醫療保險、失業保險，以及由單位單獨繳納

生育保險和工傷保險。 個人繳納的那部分社保全部由個人承擔：養老保險和醫療保險。

3）不同的地方限制：單位可以繳納社保，不分本地或非本地，只要是全職工作。繳納社保的個人必須是本地人，外地人只能參加員工社保。

4）繳費基數不同：繳納社保單位的繳費基數為上年度職工平均工資。個人繳納社保的繳費基數固定在高、中、低三級，供個人選擇。

第三企業性質的意義是什麼？

企業是獨立的法人，擁有獨立的法人財產，享有法人的財產權; 企業是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份公司。 企業包括全民所有制企業、集體所有制企業和其他企業。 企業對其所有資產對公司的債務負責。

對於員工來說，如果不辦理辭職手續，可能會對自己的健康產生影響，因此在辦理辭職手續時必須提前提交辭職申請。

正常辭職，員工一般試用期內，提前3天轉正，並提前乙個月向公司提出辭職申請。

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，未經用人單位同意，可以書面解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、如您未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定，您直接提交辭職函並離職，此時您已經觸犯了法律，用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘您產生的費用。

2、您可以將解除勞動關係的通知書通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）郵寄給用人單位，以方便證據保全。 如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

勞動合同法！

換句話說，如果你提交了離職申請，無論你是否接受，公司都只能拘留你30天。

申請仲裁真的是不可能的。

辭職報告 我口頭寫了幾個月的辭職申請，乙個月前的辭職申請壓了乙個半月的工資。

如果你想辭職，公司不會放你走，有兩種情況，一種是你的業務能力很強，公司不願意讓你離開內部，那麼你就要考慮這家公司是否適合你的發展，如果你覺得沒有前途，就果斷離開， 只是不要去。二是你不喜歡現在的領導，所以你不關心他，寫乙份辭職報告就走了。

這要看情況，如果能力強，公司不願意讓你走，公司一般不會拖得太緊，你可以提拔加薪，如果是故意跑，盡快離開。

這要看情況，而且你又不是公務員，所以現在沒有太多的限制，沒有拖欠的就直接離開，沒有什麼是你不放手的，反正你久不去，就會自動離職。

我認為，其實所有離職的原因，歸根結底，都應該是“人去更高的地方”。

這五個字，辭職的人權，充滿了對新職位的嚮往和嚮往。 在此，祝願辭職者能夠一步步攀登高峰！ 你沒有耐心等待，你可以問。

問問自己的領導和人員，問完心就知道了。 如果你不打算問你，你可以直接去下乙個。

公司寫了乙份辭職報告，公司就是不肯放手。

我最近也遇到過這種問題，不同的是，我壓了四個月的工資，公司不能給我發展的平台，我不想浪費時間，時間是最重要的，我不在乎錢，至於人品，就說吧，那些成為大事的人不是非正式的， 我說得對嗎？

如果你因為生病而辭職，你不會被拒絕。