勞動者觸犯刑法，用人單位是否可以解除勞動合同

勞動者觸犯刑法的，用人單位可以解除勞動合同。 解除合同的期限應當在法院作出有罪判決後。

法律規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動部辦公廳在《關於勞動法若干條款的解釋》（老班發〔1994〕289號）中對此規定作了具體說明。 刑事責任是指：

2.被人民法院依照新刑法第三十七條規定免予刑事處罰的。

因此，對勞動者進行刑事責任調查，用人單位可以解除勞動合同。 但是，用人單位認為勞動合同可以繼續履行的，不得解除勞動合同。

勞動者涉嫌犯罪，依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。 根據法律規定，“依法被追究刑事責任”包括以下兩種情形：

1、被人民法院判處刑事處罰的。

根據《刑法》的規定，刑罰的種類分為主罰和附加刑。 人民法院被判處刑事處罰的情形包括：

1、主要刑罰：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;

2.人民法院依照刑法規定免予刑事處罰的。

刑法規定，情節較輕，不需要刑事處罰的，可以免除刑事處罰，但根據案件的不同情況，可以給予訓誡或者責令，作出悔罪陳述、正式道歉或者賠償損失，或者由主管部門給予行政處罰或者行政處分。

勞動者因涉嫌犯罪受到強制措施的，用人單位不得以此為由解除勞動合同。

未經人民法院依法作出判決，不得認定有罪。 因此，刑事強制措施依法不構成刑事責任。 用人單位不能僅僅因為勞動者被刑事拘留、逮捕，就認為勞動者已經依法被追究刑事責任，進而將其辭退。

對於情節較輕的勞動者，人民檢察院依法作出不起訴決定的，用人單位不能以勞動者被追究刑事責任為由解除與勞動者的勞動合同。

人民法院依法作出判決後，才能確定該職工是否依法被追究刑事責任。 在從刑事拘留到刑事判決生效的所有階段，只有當雇員涉嫌犯罪時，他或她才能被認定為無罪。 此外，我國的刑事審判實行兩審終審制。

因此，只要勞動者對一審判決不服，在法定上訴期限內提出上訴，一審判決不生效，只有通過二審生效判決或裁定才能知道勞動者是否已經追究刑事責任。

法律依據]《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

還行。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定，勞動者依法被追究刑事責任的，對打擾黎族人的單位可以解除勞動合同。

1、員工解除勞動合同有法律依據嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者與用人單位協商達成協議的，可以解除勞動合同; 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位，試用期內勞動者應當提前3日通知用人單位。 違反《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關規定的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

2、員工被追究刑事責任後可以解除勞動合同嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）勞動者在試用期內證明不符合就業條件的。 （二）嚴重違反用人單位的賀稿制度的。

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（五）勞動合同因法定情形無效的。

（六）依法追究刑事責任的。

3、羈押期間解除勞動合同是否符合規定。

羈押期間，可以中止履行勞動合同，但不得解除勞動合同，勞動者經依法追究刑事責任後，才可以解除勞動合同。 用人單位可以單方面解除勞動合同的情形：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的; 勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 證明勞動者在試用期內不符合就業條件; 其他。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的; （四）依法追究刑事責任的。

法律分析：是的。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位缺崗的，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞嶼鎮指揮法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的; （四）依法追究刑事責任的。

法律分析：是的。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定，勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;（三）嚴重失職、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;（四）依法追究刑事責任的。

法律分析：如果員工受到刑事處罰，他們可能會被終止僱傭合同。 勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。

用人單位認為勞動合同可以繼續履行的，不得解除勞動合同。 勞動者被監視、監外服刑或者緩刑，用人單位不解除合同的，有義務配合當地公安機關對罪犯進行監管。

法律依據：《中華人民共和國勞動合作法》 第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。