你為什麼害怕離職？ 為什麼我不敢離職？

我不敢辭職，因為我害怕我沒有暫時的收入，也沒有錢。 剛從實習中出來的大學生，已經過得非常艱難。

是因為對未知的恐懼，不知道以後會好還是壞。

我怕現在和我一起工作的同事會八卦，我怕他們會說我忘恩負義或在背後偷竊秘密。

我擔心如果我換了工作，找不到比現在更好的工作，也許我對自己的能力不是很有信心，我可以馬上找到更好的工作。

我擔心如果我換了另一家公司，沒有像現在這樣充分發揮我的最大價值，我就不敢冒這個險了。

我沒有改變的動力，我已經在辦公室工作了很多年，我已經習慣了這種舒適。

搬到另乙個地方重新開始很容易，但重新開始後很難與原來的生活重新建立聯絡。

我以為我現在沒有錢或能力，所以如果我換工作，我可能不得不從頭開始，而不是跳得更高。

我現在已經從以前的公司跳槽了，但我現在明白了，我沒有跳到乙份好工作，我覺得換工作是一種損失。

其實我還是更怕下乙份工作會比現在的工作更糟糕。 還是會很悲慘？

總結。 親愛的，很高興為您解答。 <>

<>我之所以不敢離職，是因為對未來的不確定性**來恐懼，人們總是尋求確定性，似乎只有確定性才能帶給他們內心的平靜。 因為確定性意味著風險是可控的，所以他們可以從確定性中看到自己的未來。 這也是大多數人熱衷於參加公務員考試和公共事業的原因，因為與許多其他職業相比，確定性相對較高。

為什麼我不敢離職？

親愛的，很高興為您解答。 <>

<>我之所以不敢離職，是因為未來的不確定性**對前線的恐懼，人們總是在尋找確定性，似乎只有確定性才能帶給他們內心的平靜。 因為確定性意味著風險是可控的，所以他們可以從確定性中看到自己的未來。 這也是大多數人熱衷於參加公務員考試和事業單位的原因，因為與許多其他職業相比，確定銀牌的愚蠢程度很高。

但是我這裡有很多招聘資訊，我也有薪水，但我不知道如何離開領導。

親愛的，我之所以不敢離職，是因為我真的不想離開，這段時間工作量突然增加，或者領導給了我乙個難以完成的任務，或者有同事的問題等其他原因。 所以我對工作有一種迴避的心態。 面對不熟悉的新任務或一定程度的干擾，同事之間的矛盾愈演愈烈，導致他覺得自己永遠無法解決眼前雜亂無章的工作，於是萌生了換工作的想法。

沒錯，乙個人演兩個人的工作，工資還很低，我想換工作。

想了想就不回來上班了，可以直接對領導說，這份工作不適合我，工資也不夠我養家餬口。

首先簡單介紹一下我的工作，我是健身房的游泳教練，由於最近工作上的一些問題，我對我現在所做的事情有一些想法。

馬雲說，員工離職的理由不超過兩個，缺錢可悲。 我現在似乎兩者兼而有之。但你會問，那為什麼不辭職，是不是辭職的時機還不成熟，有時候人們不得不向現實妥協。

首先，是你是否對自己的工作滿意，是否是你想要的生活？ 這些問題這兩天一直困擾著我，說實話，我現在其實對這份工作很不滿意，原因如下。

1、調薪後，我的收入減少了，我花了同樣的時間上課，但我的收入減少了，我的時間成本太高了。

2、游泳教練每天都要下水，身上的水分比較大，對身體不好。

3.游泳的技能並沒有給我帶來太大的成長，就是我無數次重複一件事，這種工作根本沒有引起我的興趣。

4.每天面對不同的人，重複著同樣的話，這不是我想要的生活，隨著年齡的增長，我的精力和競爭力逐漸下降，遲早會被年輕人取代，所以我必須在生活中找到自己的護城河，這份工作顯然不是我想要的護城河。

我現在只是陷入了僵局，我想辭職，但我擔心，我害怕我賺不到錢，這是對未來的恐懼。 結果，我不敢大膽嘗試，所以總是有一種賭挾的感覺。

這樣的生活不是我想要的生活，我怎麼能打破遊戲，讓自己跳進這個圈子，這是我此刻面臨的最大困境。

每天花很多時間賺那點工資，面對這種情況，我應該做出什麼改變？ 如何規劃自己的人生，都是我此刻想要解決的問題。 我心裡知道，要走出這個困境並不容易，邁出第一步需要很大的勇氣，但我相信自己一定會打破這種局面。

1.害怕拖欠工資。

剛開始工作的時候，我最期待發薪日，同時，我最擔心這一天。

我擔心自己會不會拖欠工資，會不會少付工資，如果我過得好，會在工資方面給我一些鼓勵嗎？

這些需要等待收到工資、簡訊或支付寶到賬的那一刻。

作為一名員工，我應該做到兢兢業業地完成任務，為公司創造價值，同時，我最擔心的是，我的努力和勞動是否能得到同等的回報。

尤其是在職場上，壓力比較大，不管是房租，各種開支，還是一些積蓄，都需要靠工資來支付。

就像沒有人喜歡被欠錢的感覺，被公司拖欠工資，一方面是欠了上個月的工資，同時又要擔心這個月的工資會不會發到？ 很難安心地工作。

第二，恐怕不會有發展。

我們之所以選擇一家公司，是因為，一方面，我們喜歡承諾給我們的薪資待遇，另一方面，我們想把公司當成乙個平台，在這個平台上好好發展。

從公司邊緣，一步步走向核心人物;

從你負責的環節入手，讓業務發展越來越好;

隨著公司收入的增加，我們的職位可以得到提公升，我們的工資可以增加。

3.害怕加班和欺凌。

我有6年的專業經驗和3年的創業經驗，曾經被老闆誇為“冰雹吵鬧盲目加班狂”，連續兩個月加班到凌晨3點。

當然，一方面是有工作壓力，另一方面是我自願加班。

當時我從一線技術崗位調到管理崗位，瘋狂地吸收知識和實踐知識，於是我莽撞地投入到工作中，當然，背後的薪資和職位也是直線上公升的，在此要感謝我的老闆。

我之所以這樣加班，是因為我能看到它的價值。 如果我被要求做一些我不喜歡的事情，或者如果我做乙份非常無聊的工作，可能很難堅持下去。

尤其是當你的辛勤工作得不到認可，被上級搶走功勞，還要被誹謗的時候，那可是挺難受的。

在職場上，存在利益衝突和權力鬥爭，員工經常躺平成為受害者，這也是職場大部分人不願意看到的。

第四，擔心減薪和裁員。

不管是減薪還是裁員，前者一般都是統一降薪，就像這次疫情的困難一樣，只要比例可以接受，只要是短期暫時減薪1-3個月，2個月後就會恢復過來，這些都一定是大家都能接受的。

在裁員的情況下，往往是公司現金流困難，或者是部分員工的被動懈怠，或者是某個部門難以產生收入，只要公司依法支付相應的補償金，員工就不會有任何意見。

此外，每個人都可以恢復體形，重新面試，並再次找到合適的工作。