試用期內，如果向工廠提交辭呈，廠長不批准，怎麼辦？

1、如需辭職，只需提前30天（試用期提前3天）以書面形式向用人單位提交辭職通知書 切記：用人單位需簽署您的《勞動者送達及調送（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。 如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

2、如您已依法履行辭職手續，用人單位違法不讓您辦理相關辭職手續，且您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面舉報或投訴（《勞動社會法》第九條規定）安全監督條例》，並要求勞動和社會保障檢查大隊依法處理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

您可以到當地勞動部門申請處理。

法律分析：在廠工作試用期內辭職且不予批准的，可在辭職通知書送達單位後第三天離職。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

用人單位在試用期內無需辭職，試用期內提前三天通知用人單位即可解除勞動合同。 有下列情形之一的：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫危險勞動者危害勞動者人身安全，未依法為勞動者繳納社會保險費; 未足額及時支付勞動報酬的; 勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的，可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第37條【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）第三十八條【勞動者單方面解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

總結。 此外，還可以要求對方支付一年零乙個月的剩餘工資和經濟補償金，並協助辦理辭職手續。

如果我不想在試用期內做，如果我不想做，我該怎麼辦。

分配給您的工作可能尚未完成嗎？

我已經快乙個月沒有和領導談家裡的事情了，他就是不讓任何人走。

每次我問他，他都說他還沒有招人，所以他不能讓你走。

而且這仍然是乙個試用期。

看來你一定是對方急需的人才，領導太珍惜了，捨不得放過你。

如果我離開，他就不會有介紹費。

您可以在試用期內隨時辭職。

但他沒有批准。

你也太善良了，你照顧他，他卻不在乎你的感受。

在這種情況下該怎麼辦。

你可以直接離職。

解除勞動合同關係的書面建議不需要對方同意。

此外，還可以要求對方支付一年零乙個月的剩餘工資和經濟補償金，並協助辦理辭職手續。

算上時間，你已經提前3天做好了試用期了吧？ 你不需要對方的批准，你提交乙份辭職報告，你也保留乙份副本作為證明，只要離開工作就行了。

如未發工資，持辭職報告到勞動局申請仲裁。

總結。 你直接按照公司的流程，如果你沒有試用期，可以直接通知人員，告知你辭職的原因，要求結算工資，通知時間到了可以直接離開，然後對方不發工資，如果你去勞動仲裁， 並直接保留上班證據、**、紙質檔案。

試用期內不離職怎麼辦。

你直接按照公司的流程，如果你沒有試用期，可以直接通知人員，告知你辭職的原因，要求結算工資，通知時間到了可以直接離開，然後對方不發工資，如果你去勞動仲裁， 並直接保留上班證據、**、紙質檔案。

這是乙份辭職通知，而不是辭職申請。

如果他們不同意。

你不需要他們批准，而是通知他們你要離開了。

這本來是乙個試用期。

直接去人力資源部門，告訴他們他們仍然通知我上班的班長。

告訴人力資源部門，你可以很正式，給他們乙份紙質檔案，並在你離開時告訴他們。

你的工廠在哪裡，你仍然不能批准員工離開。

如何撰寫紙質文件的內容。

雇員的辭職不需要雇主的同意。 試用期內，員工提前3天提交辭呈，雙方勞動關係於第4天終止。 如果你沒有雇主的辭職申請表，你可以自己寫乙份。

我大概寫下來，在試用期，我覺得工廠各方面都不符合我的期望，特此通知公司，xx點離開。

工廠在廣東江門威鋁業這邊，之所以不批准，是因為他們說正式工人要提前乙個月說，但是我還在試用期，還沒有正式成為正式工，我想告訴我的班長，可是他二話不說就把我刪掉了。

你想寫什麼就寫什麼，但你不能寫辭職申請，你必須寫辭職通知。

此辭職通知應在網際網絡上搜尋。

你班長不用理會，你只要告訴HR，說你不想做，結清工資，就走了。

HR一般在人事部門，不是嗎？

是的，人力資源部門是人力資源部門。

勞動者提出解除勞動合同的情形有三種：一是勞動者依照《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同（因個人原因協商解除勞動合同）的，應當不經用人單位同意，提前30日（試用期內為3日）通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償，如果您暫時找不到新工作，您將無法獲得失業救濟金。

二是用人單位依照《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同的，即用人單位違法的，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件; 未足額及時支付勞動報酬的; 未依法為員工繳納社會保險費的，無需提前30天休假，也無需審批。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的遣散費。 第三，勞動者無故（即不告辭）違法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且根據《勞動合同法》第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任，用人單位可以扣除工資作為補償。 法律依據。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

解決辦法是，第四天就停工，要求工廠辭職。

試用期內要辭職的，只需提前3天向工廠勞動人事部書面提交試用期內辭職通知書即可。 如繼續工作3天，第4天可停工，有權要求工廠辦理辭職手續，由工廠辦理（《勞動合同法》第37條），一次性支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並出具《勞動合同終止證明》（《勞動合同法》第50條），否則工廠將違法。

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《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

根據《勞動合同法》規定，試用期內辭職只需提前3天通知公司，無需審批，3天後即可完成辭職手續。 公司將在3天後為您辦理辭職手續並支付您的工資（滿員按正常乙個月試用期工資發放，未到班者按實際出勤天數計算工資）。 出具解除勞動合同證明，15日內辦理檔案和社保轉移。

如果你不給錢，你就說要起訴它。

可以嗎？

試用期是我們在接受新工作時確定是否成為新工作場所的正式員工的時期。 那麼如果我們想在試用期內離職，但公司不同意我們怎麼辦？