如何在人力資源部門寫職位描述

二樓很不錯，我自己也做工資福利，以下是我的大綱，供大家參考。

1.2009年工作總結。

1.工資福利。

包括各種分配專案和分配金額的統計。

2.社會保障公積金。

新入職、轉入、轉出、終止等彙總

2.2010年工作重點展望。

3.進步和不足。

1] 2 名人事專家。

崗位職責： 1、建立健全公司的招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源體系建設;

2、建立和維護人事檔案;

3、執行人力資源管理各項實務的運作流程和各項規章制度的執行，並配合其他業務部門;

4、執行招聘流程，協調處理員工招聘、入職、辭職、調動、晉公升等手續;

5、協調新員工入職培訓、業務培訓，落實培訓計畫，聯絡組織進行外部培訓及培訓效果的跟蹤反饋;

6、負責員工工資結算及年度工資總額申報，並辦理相應的社會保險;

2] 2名培訓專家。

崗位職責： 1、組織年度培訓會議，做好公司及各部門培訓需求的調查工作，與上級共同確認需求;

2、根據培訓需求調查結果，編制公司“年度培訓計畫”;

3、負責指導各相關部門實施和實施各項培訓計畫;

4、了解要培訓的人數和培訓型別;

5、配合上級組織安排內訓師培訓，負責內訓師培訓效果評估的資訊收集和整理;

6、負責相關部門培訓協議的起草和歸檔工作;

7、與各部門密切溝通，制定培訓主題，編寫公司層面培訓（新員工、企業文化等）培訓材料，編制培訓教案;

8、負責督促員工及時提供培訓材料;

9、按照ISO質量管理體系要求，做好培訓記錄和培訓考核的管理工作;

10、建立員工培訓檔案，配合員工自我發展，對個人培訓資料進行檔案化;

11、制定、修訂和完善員工培訓方法，確定職業發展方向，完善培訓體系;

12、設計培訓考核體系，並將考核結果在公司內部進行溝通，以便各部門有針對性地重新設計或調整。

人力資源部崗位職責：

1、全面負責公司的人力資源管理與發展，制定公司的人力資源管理方針、政策和制度。

2、負責公司人員招聘活動，處理公司員工人事變動和退休事宜。

3、負責制定和實施員工培訓計畫，組織公司員工進行各類職業資格證書考試。

4、負責員工勞動合同的簽訂和管理，代表公司解決勞動爭議、糾紛或勞動訴訟，主動聯絡勞動部門，負責公司一般工傷事故的申報、處理和索賠工作。

5、完善公司薪酬激勵制度，調動員工積極性，組織制定公司績效考核制度，定期進行員工考核。

6、負責集團員工的勞動和社會保險工作。

7、全面負責集團公司工會的各項事務，組織開展各項活動，做好工會賬務工作。

8、對於工程資料的收集，注意工程資料的完整性，所有不完整的資料不得進入檔案館。

9、協助工程合同的簽訂、催收和歸檔。

10. 發展資料的收集和歸檔。

11、負責現有檔案的查驗、鑑定、銷毀和報銷。

12、做好部門其他事項和領導下達的任務。

人力資源部是做什麼的：

1、負責制定公司人力資源規劃規劃。

2、制定人力資源管理各項規章制度。

3、進行工作分析，建立和完善部門和崗位職責描述。

4、負責員工招聘管理。

5.組織績效管理。

6、開展員工培訓，注重員工發展，做好人才的檢查和培養工作。

7、負責薪酬福利的管理工作。

8、負責日常勞動及人事管理。

9、負責外事管理及海外審核工作。

10、檢查和指導子公司的人力資源管理。