年假和探親假一樣嗎？ 國家頒布了嗎？

法律分析：享受回籍假，必須滿足以下條件：（1）在國家機關、人民團體、全民所有制企事業單位工作，工作年限至少一年。

（二）不與配偶、父親、母親同住，不能在公共假期團聚的。

法律依據：《職工探親待遇規定》第三條 職工探親假：

1） 員工探望配偶時，每年可享受一次家訪假，為期30天。

2）未婚員工探望父母，原則上每年放一次假，假期為20天，如果因工作需要，單位當年不能放假，或者員工自願探親兩年，可以給兩年一次的假期，假期為45天。

3） 已婚員工探望父母時，每4年可享受20天的假期。探親假是指員工與配偶、父母、父母團聚的時間，根據實際需要給予旅行假。 以上假期包括公眾假期及法定假日。

不。 帶薪休假和探親假都是國家給予目前在職員工的福利。 《職工年薪支付條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，無權領取當年年薪：

1）員工依法享受寒假，休假天數超過年薪天數;（2）員工休假20天以上，公司未按規定扣減工資的; （3）工作不滿1年、10年以上的員工、請病假2個月以上的員工 （4）工作不滿10年、20年的員工、請病假3個月以上的員工 （5）工作不滿20年的員工和請病假4個月以上的員工。 《職工帶薪年假條例》並未規定享受回籍假後不能享受年假。

《職工帶薪年假條例》第四條。

它可以同時存在，但在不同的地方會有不同的規定。 年假適用於所有員工，按規定，工作滿1年但不滿10年的員工，年假5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

探親假主要針對在國家機關、人民團體、全民所有制企事業單位工作滿一年以上的正式職工。

《職工帶薪年假條例》第五條由單位根據生產工作的具體情況，考慮職工的意願安排。 年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應支付勞動者日工資的300%。

《機關事業單位職工帶薪休假實施法》第3條規定，國家規定的探親假、婚假、產假不計入年假。 《職工探親待遇條例》第四條規定，探親假分為以下幾類：

1.探望配偶，家訪假每年一次，30天。

2、未婚員工探望父母，根據實際情況，每年給予一次20天的假期，或每兩年一次，每次45天。

3. 已婚員工探望父母，每四年休假 20 天。 家事假是指員工與配偶或父母團聚的時間，根據實際需要給予旅行假。 以上假期包括公眾假期及法定假日。

4、實行休假制度的員工（如學校教師）在休假期間應探親; 如果休假時間較短，雇主可以作出適當安排，以彌補回籍假的天數。 探親假是探親假，年假是年假; 根據規定，不能利用公共假期與配偶團聚的配偶，每年一次探親假，30天假期，加距離，全額報銷差旅費，未婚員工，不能利用公共假期與父母團聚，每年一次探親假，20天假期，旅遊假， 全程報銷，已婚員工，不能利用公休假期與父母團聚，每四年一次，休假20天，休假20天加差旅費，超過本人工資20%的部分差旅費報銷。

《職工帶薪年假條例》第3條。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年，工資不足20年的，放10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。 回訪假主要針對在國家機關、人民團體、全民所有制企事業單位工作滿一年以上的正式員工。

第三條 《職工探親待遇規定》。

員工家事假：

（一）探望配偶的，每年給予一次家訪假，為期30天;

2）未婚員工探望父母，原則上每年給予一次以上假期，假期為20天，若因工作需要，單位不能給予休假，或員工自願探親兩年一次，可給予兩年一次假期，假期為45天;

3） 已婚員工探望父母時，每4年可享受20天的假期。

休假的員工（例如學校職員）應在休假期間探望家人; 如果休假時間較短，單位可以做出適當安排，以彌補回籍假的天數。 探親假是家事假，年假是年假; 根據規定，不能利用公休日與配偶團聚的配偶，每年一次回籍假，30天假期，加遠距離，全額報銷差旅費，未婚員工，不能利用公休日與父母團聚，一年一次回籍假，20天假，再一次旅遊假， 全額報銷，已婚員工，不能使用公假和父母團聚，一年一次，回籍假，20天假，另一次旅行假，全額報銷，已婚員工，不能利用公共假期和父母團聚，每四年一次回家，如果20天假期加上旅途被埋葬， 超過該人工資20%的差旅費部分將予以報銷。