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您可以列印合同並親自與員工簽訂,也可以在網上搜尋合同,並根據自己的實際情況稍作修改。
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您是否同意違約責任? 你可以從商品的質量上與**討論,如果不符合產品標準,你可以追究他的違約責任。
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你賣什麼牌子?
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《勞動法》規定,建立勞動關係應當簽訂勞動合同,未簽訂合同的,應當自受僱之日起乙個月內簽訂勞動合同,與勞動者簽訂合同超過乙個月但不足一年的, 雇員應獲得月工資的兩倍。
勞動合同法
第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係,自受僱之日起算。 雇主應建立雇員名冊,以備日後參考。
第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
勞動關係成立,同時未訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的,自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者支付月工資的二倍。
用人單位違反本法規定,未與勞動者簽訂無限期勞動合同的,應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。
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。根據法律規定,自僱人士及其根據需要雇用的雇員必須簽訂勞動合同,以履行法律規定和約定的義務。
《個體工商戶管理條例》第二十條 個體工商戶可以根據業務需要招聘員工。
個體工商戶應當依法與其聘用的員工簽訂勞動合同,履行法律、行政法規規定和合同約定的義務,不得侵犯員工的合法權益。
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一般來說,這只是一種職責行為,不應與個人有關。
如果不是我自己寫的,也沒關係。
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您好,公司會在合同結束時蓋上合同章,這是公司的行為,您不必對外界承擔任何責任。
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只要您履行了作為員工的義務,您就已獲得公司授權履行職責。
對方與本公司均為真意,本合同的一切後果均由本公司承擔,您無需承擔。
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您和公司負有連帶責任!
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不簽勞動合同是違法的,做小生意也不容易,如果因為不簽勞動合同,員工當天會和你進行勞動仲裁,要求你交雙倍工資,你就輸了。 自己看看勞動合同法。
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您好,不簽勞動合同是違法的。 如果勞動者為用人單位工作滿一年,用人單位仍未為勞動者簽訂勞動合同,則視為您簽訂了無限期勞動合同或仍未簽訂勞動合同,即支付雙倍工資補償金。
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不,如果您不簽署僱傭合同。
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我國勞動法規定,除按時結算兼職工工資外,員工必須依法簽訂合同並繳納社會保險。
安利門店員工有六險一金,還有一人商業保險,只有實力雄厚的公司或外資企業才能享受。 具體薪資應根據你申請的職位分為多個崗位,包括門店收銀員、倉庫管理、客服、外聯等。 另外,如果你申請的是**店鋪,可以加我QQ聊天。
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