拇指受傷算工傷嗎？ 公司如何補貼？

1.必須是工傷。

2、如果只是疼痛，以後不會影響功能，而且沒有缺失，不需要鑑別工傷，先拍照。 如果嚴重，請申請！

3、根據工傷認定和傷殘程度要求相應賠償。

4、住院費用至少應由用人單位承擔。

首先，可以肯定的是，這是工傷，因為它是在工作時間內發生的傷害。 但問題來了，14號發生了什麼，你為什麼不拍X光片，不做其他檢查，不讓醫生開出需要休息的證明，這是否意味著你朋友的老闆對你朋友的手沒問題？

如果工傷需要賠償或請假，前提是需要有醫院出具的證明，且沒有證明，如何叫單位賠償，如何請假？

建議要求再去醫院詳細複查一下，然後拿醫院給出的結論，做什麼怎麼做，公司一般會給帶薪休假，（在醫院的有效休假證明範圍內），至於其他補償，就看你朋友的老闆了，給一定的金錢補貼， 這是人道的，不是一分錢，這很正常。畢竟只是一根手指頭，如果追究責任，一半的責任也屬於你朋友的不當操作。 這是肯定的。

你的朋友可以吩咐別人去做，那一定是師傅的級別，師傅的級別被壓了，自己操作的90%都是不妥的）。

於是，再去醫院做一次檢查，把醫院的假期拿出來，然後去休養。 不要考慮其他任何事情。

屬於工傷的，由本單位負責賠償。

建議先做工傷鑑定。

工傷死亡賠償金是指勞動者因工死亡，其直系親屬依法領取喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金。 喪葬費標準為：上一年度單位統籌區內員工平均月薪6個月。

即喪葬補貼=上一年全區員工平均月薪6個月。 完全喪失工作能力：已故雇員的配偶男性至少60歲，女性至少55歲; 已故雇員的父母男性至少60歲，女性至少55歲; 已故雇員的子女未滿18歲; 已故員工的父母均已去世，其祖父或外祖父年滿60周歲，其祖母或外祖母年滿55周歲; 已故員工的子女已經死亡或完全喪失工作能力，其孫子女或孫子女未滿18周歲; 已故員工的父母已經死亡或完全喪失工作能力，其兄弟姐妹未滿 18 歲。

2、受撫養親屬的撫卹金標準為：配偶，每月支付已故職工月薪的40%; 其他親屬按月支付已故職工月工資的30%。 每個孤獨或孤兒的人將在上述標準微笑的基礎上每月獲得10%的加薪。

《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金： （一）喪葬補助金為上一年度全區勞動者月平均工資的6個月; （2）受撫養親屬的養恤金，應按照雇員自身工資的一定比例支付給因公死亡而不能工作的雇員的主要生活來源。 標準是：

配偶每月40美元，其他親屬每月30美元，每個獨居或孤兒每月10美元。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬贍養的具體範圍由社會保險行政部門規定

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

法律分析：可構成優丹七級傷殘（具體以工傷認定為準），應賠償13個月工資。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： 從工傷保險中按殘疾程度一次性發放殘疾補助; 標準是：

7 級殘疾是 13 個月的工資; 8 級殘疾是 11 個月的租金; 9 級殘疾是 9 個月的工資; 10 級殘疾是 7 個月的工資。

您好，關於大拇指 工傷賠償標準如下：屬於八級傷殘，賠償是因為各省、市、自治區可以自行調整。 按《<勞動能力鑑定員工工傷和職業病殘疾等級》GB T 16180-2014 8級分級原則部分器官缺損、形態異常、輕度功能障礙、一般醫療依賴、無自理障礙。

17）拇指指間關節被切斷;18）單拇指指間關節畸形，功能完全喪失;根據《工傷保險條例》第五章規定 工傷保險福利 第三十七條 因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列福利： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中支付一次性傷殘補助; 標準為：7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險**應當向工傷醫療局支付一次性空襲補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 四川省八級傷殘補償標準：一次性傷殘補助11個月，證明受傷前12個月的實際收入按佟哥12個月的平均值計算; 不能證明的，按工傷前12個月工傷保險繳費基數的平均值計算！

18個月的一次性就業補貼，按當地雇員上一年度的平均月工資計算。 一次性醫療補助為8個月，標準與一次性就業補貼相同。 其他費用可自行與公司協商！

勞動能力鑑定 員工工傷職業病殘疾等級 GB-T 16180-2014《大腳趾骨折喪失》 按一般情況，為10級“骨折後身體各部位無功能障礙癒合”，可根據殘疾等級從工傷保險**中支付一次性殘疾補助金， 10 級殘疾是 6 個月的工資。工傷等級標準有10個等級，其中1至4級為完全喪失工作能力，5至6級為多為喪失工作能力，7至10級為部分喪失工作能力。

法律分析：賠償標準為：勞動者在工作中發生事故受傷或患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害情節嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確定，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

如果工傷員工在停工期滿後仍需**，他或她將繼續享受3次工傷待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

很簡單，第一種是在溝通良好的情況下與雙方討論，在溝通困難的情況下遵循流程。

1. 申請工傷鑑定，您的工傷可以被評估為 10 級殘疾（以殘疾鑑定為準） 2.認定工傷後，醫療費用、交通住宿費、停工（工傷工資）、護理費等，按工傷保險規定予以補償。

確定為10級殘疾補助金一次性發放，為期7個月，2000*7=14000元。

解除或者終止勞動合同時，按照您所在省、市的工傷保險規定，給予一次性醫療補助和一次性就業補助。