是什麼讓你決定辭職？

不是員工辭職的工作，而是辦公室裡一些人的負能量。 辦公室裡每天都有人喊辭職，而這些每天喊“辭職口號”的人只是說說而已，這並沒有影響到他目前在公司的發展，而你主動吸收負能量，影響了你未來的職業生涯。 不幸的是，這很容易被忽視，需要乙個新的視角和其他方法來解決問題。

讓優秀員工決定離職的 4 個重要原因：

1、別忘初心：別忘了工作的初衷是什麼，如果是為了錢，那就去追錢吧，合同的初衷是交易，如果你的領導總是喜歡做一些空頭支票，口頭上鼓勵，沒有具體的行動，那麼，你就應該去，去乙個有契約精神的地方。

2、身心疲憊：職場中有一種奇怪的現象，員工之所以優秀，是因為出色地完成了更多的任務，因為優秀，他們承擔了更多的責任，而只是提公升了職責，卻沒有相應的崗位調整，老闆過度發展了員工的殘值， 讓我們身心疲憊，這個時候，我們就足夠好了，因為我們沒有未來。不要等到你賺的錢不夠買藥的那一天！

3、不顧員工發展：與鐘無菸無關，夏春無事，來生活時想你，加薪時忘了你，需要用衷心的幫助想著你，我忘了你進行培訓和晉公升，忽略了你的職業發展， 就叫你傻子，真的傻嗎？

4.與關鍵領導不和：不管是什麼原因，當你發現你不能再和你的領導一起工作了，而他也有同感，更重要的是，這個領導也能決定你在這個單位的職業生涯，那麼，果斷去吧，職場只有幾年，如果你錯了， 你不會再來了！

<>相信，每個人或多或少都會受到辦公室裡一些人的負能量的影響。 辦公室裡每天都有人喊著要走，但你一直被他的負能量影響，直到你離開公司，你沒有看到他從原來的公司辭職。

為什麼？ 這些天天喊著“辭職口號”的人，不過是說說而已，至今並沒有影響到他在公司的發展，而主動吸收負能量的你，已經影響了你以後的職業生涯。

因為不管你在哪家公司，或多或少都有讓你看起來不愉快的事情，你只能糾正心態，沒有被痛苦折磨過的人不會成長。 當你不怕痛苦的折磨，經歷過百戰，打不下，證明你已經有所作為，此時你已經有所成就，再回頭看，這只是人生的障礙之一。 跨過一步，成功離你不遠了。

其實我想說的是，大家都是成年人了，辭職似乎是一種行動，它確實需要長時間的沉澱和思考，對於工作來說，我總覺得是為了充實生活，而不是為了生活，再多的錢（當然，在保證溫飽的前提下）都應該幸福， 富足、積累、成長，而不是散發和傳遞負能量，如果你不快樂，你不必等到你找到乙個好家，因為等待你的時間成本遠不如立即離職找工作那麼經濟。最可悲的是，不是因為你做得不好而不能離開你的工作，而是你可以說服自己再等一會兒，這樣你就可以讓自己抓住更好的機會。 “等待”這個詞很糟糕。

80%的離職理由是因為愚蠢的領導

在我完成的辭職中，至少有80%是由於領導。 我不懂得指揮業務，不懂得管理，我畫大餡餅，我倒雞湯，我不親近人，我否認員工的價值，我只關注KPI，我搞辦公室政治等等。

我記得一位同事曾說過他們公司的乙個例子。 空降領導來了，新官上台三把火，先是殺老員工，明暗排擠打壓老人，再招人本職從事辦公室政治。 我不懂生意，但天天喊改革改正，改了半年多也沒結果。

開始想追隨他的人，看到這種情況，也決定辭職離開。

即便如此，誰願意在這種環境中消耗自己？

資金有限，職業發展受阻。

乙份有很多錢和前景的工作，這兩者都是最理想的狀態。 實際上，大多數人不會強迫兩者兼而有之，但必須有乙個或另乙個。 這份工作是為了什麼？

這既不是一種賺錢的方式，也是一種未來嗎？ 沒有這兩位骨幹的支援，任何福利、公司氛圍、關懷什麼的都是假的！ 很多公司都說，你要了解公司的困難，但是公司呢？

雞湯填不飽肚子，做不了鋪路石！

反人類的公司規則和管理方法

公司建立管理制度是不可避免的，但一些奇怪的、反人類的規定不僅沒有真正起到約束作用，反而成為逼員工離職的理由。

我從乙個朋友那裡聽說過一家強調“軍事化”管理的公司。 他們公司裡有個規矩：集團裡公司老闆發來的通知，不管是深夜還是早上剛起床。 如果員工在三分鐘內三次以上沒有回覆，他將被解雇！

手機和電腦是通訊工具，不是狗鏈！ 下班後，你必須害怕並準備好隨叫隨到！ 還有什麼激勵員工互相打氣，動不動就罰錢，親人去世後不能請假，網路上也有很多曝光，說不定正在閱讀答案的你，也受著這些嚴格的規定。

連最基本的情感和尊嚴都被剝奪了，你有什麼理由讓人們留下來？

努力工作，但沒有得到應有的回報

工作場所是創造價值和獎勵的地方。 但很多時候，公司只知道怎麼要求員工付錢，當員工有了負責任的態度，創造了更多的價值時，公司卻選擇視而不見，彷彿一切都是理所當然的。

薪酬倒掛、無視薪酬、績效壓力，甚至沒有績效......令人不寒而慄......雖然不是所有的事情都必須得到回報，但沒有人願意容忍他們的努力一直被忽視。

每個人都對乙份心儀的工作充滿熱情，只有當許多因素積累到一定程度時，他們才會真正下定決心離開。

對我來說也不例外，對於我做了將近四年的工作，是什麼讓我最終選擇離開這裡，去哪裡。 所以讓我告訴你我當時的感受。

1.心理因素

我想說，這應該是每個人在工作上都有過的心理糾葛，因為如果我真的在乙個地方呆久了，就會有一種心理依賴情緒，因為每天的工作節奏已經固定下來，一步一步的程式已經深深地植入了我的生活。 會有一些障礙會經常發生，但因為經驗，我會非常冷靜地對待它們。 對於身邊的人來說，合作也非常融洽。

這樣一來，問題在於，如果沒有新的動力，我的成長就無法被討論。 這時，我才意識到自己已經停滯不前了，然後看著同行之間頻繁的工作經驗和經驗交流，我本來就站在原地踏步，這是一件極其殘酷的事情。 我這麼說並不誇張，因為社會是適者生存，沒有動力就意味著未來會有一定的壓力。

所以，這個因素已經開始動搖我的心。

2.外部因素

外部因素是指外部環境變化帶來的所有壓力，我們每個人都在奔波和努力工作，但很多工作的本質其實都是在乙個環境中，即使你是乙個銷售人員，你仍然每天面對你的領導和下屬。 更何況是久坐不動的辦公室上班族，比較封閉保守，因為朝九晚五是很多人的夢想，但這裡也是監獄，因為外面的世界無時無刻不在變化，你的封閉會讓你落後，擋不住風雨就會被淘汰。 很多人認為乙份穩定的工作很不錯，但其實乙份工作只是讓你此刻穩定。

有很多例子證明，只有你經歷的越多，你得到的就越多。 這樣的生活雖然會讓你疲憊，但會讓你獲得比別人更多的經驗和競爭力。

3.客觀因素

我們不是神仙，我們需要吃飯，我們需要交房貸，交保險，買車，結婚生子，我們需要更多的物質基礎來保障，只有這樣，我們的生活質量才能提高。 而這些，停滯不前的工作不能滿足我的需求，那麼這份工作就被我提前淘汰了。

四、能力因素

經過幾年的努力，我有了工作的能力和經驗，我應該提高自己。 那麼原來的工作已經不能滿足我的需求了，我想要乙個更高更好的平台來考驗自己，雖然會有更多的風雨，但我覺得是值得的。

在考慮了所有這些因素後，我決定讓自己重新選擇，於是我下定決心離開原來的工作，我很高興我能夠用自己的思維獨立解決這個問題。 因為我長大了，我離開是為了成為更好的自己。

其實辭職有兩個方面：

被冤枉，被領導盯上，該兌現的沒兌現，刻意壓制等等，最後不得不離開。

如果錢不到位，工資也不多，如果工作環境好，與同事的關係和睦，工作還在繼續，如果工作上有不愉快，難免會有離開的念頭。

當然，以上兩個方面都適用於大多數情況，比如工作地點、工作內容、家人的意見，其實已經屬於求職範圍了，所以這兩點應該是主要因素。

在現代社會，由於競爭激烈，很多人找工作並不容易。 乙個人一旦找到工作，可能不會輕易辭職。 然而，即使很難找到工作，競爭也很多，但也有很多人因為無法忍受職場的惡劣環境而選擇辭職。

每個人，在辭職的時候，一定有自己的理由。 那麼，是什麼讓你決定離開職場呢？ 以下是我的想法：

1.少錢多東西。

在當今社會，雖然物價和房價已經漲得很高，但人們的工資仍然沒有空間。 很多人拿著微薄的工資來支付高昂的物價和房價。 而且雖然很多工作的薪水不高，但有很多事情要做，也有很多要求。

正是這種工作讓我決定辭職。

第二，公司內部的陰謀詭計。

如果我們進入職場環境，只需要每天快樂地工作，那麼這份工作對很多人來說可能是可以承受的，哪怕是少錢多勞。 但恐怕當我們進入職場環境時，這個好環境不僅錢少了，東西多了，而且公司內部的人也耐人尋味。 這種讓人著迷的工作環境非常可怕和詭異，所以這也是我離開的原因之一。

3.工作倦怠。

當人們每天朝九晚五工作，每天加班時，很容易在工作中感到倦怠。 正是因為工作疲憊，才不想繼續工作，所以選擇離開工作崗位，放鬆身心。

就是每天下班的時候選擇開會，其實我已經做了很多事情，這個時候是變相擠，最後還是選擇了離開。

每次工資單的時間安排不是特別準時。 也正是因為這個原因，我下定決心要辭職。

公司沒有合理的激勵機制和加薪制度，很多員工在公司工作時間長，經驗和工作能力越來越多，但加薪非常有限。 缺乏有效的激勵措施會導致員工失去動力，並讓他們產生辭職和換工作的想法。

在職場上，如果我下定決心要離職，那一定是這個地方不適合我，可能是員工之間的矛盾，也可能是上次員工的苛刻，所以我決定離開。

是什麼讓你決定離開職場？ 首先，我認為，如果你下定決心要離職，那一定是錯的。 除了工作環境，公司的企業文化、工作的薪水、環境、人際關係都是你離職的一些主要原因。