近日付諸表決的《勞動合同法》草案誰？

《勞動合同法》主要涉及以下兩項：

1、重大規章制度變更。

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

2. 簽訂集體合同。

第五十一條 企業職工與用人單位可以平等協商，就勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。 集體合同草案應提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會與用人單位代表企業職工簽訂; 對於尚未成立工會的用人單位，由上級工會指導職工提名的代表與用人單位簽訂協議。

（1）我國實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益、體現勞動者主人地位的法律保障。 勞動合同制度的實施，可以使勞動者在盡職盡責的前提下，切實維護勞動者的合法權益。

2）勞動者首先要提高權利意識和法律意識。我們必須珍惜我們的權利，無論我們受僱於誰，都不會改變國家主人的地位，並且受到國家法律的保護。 其次，要敢於保護自己的合法權益，當我們的權益受到侵犯時，通過法律手段和法律程式保護自己的權益，是每個勞動者的正確選擇。

第三，勞動者必須依法履行其法律義務，以實現其權利。

3）**和有關職能部門要堅持依法治國原則，依法規範企業行為，加大執法監管力度，從法律和制度方面保護農民工的合法權益。企業要增強法律意識，合法經營; 必須依法與農民工簽訂勞動合同，按工作支付報酬; 必須遵守職業道德，必須善待農民工。 加強普法教育，增強農民工自我保護和維權意識，引導農民工通過法律途徑維護自己的合法權益。

4）選題，如：從農民工拖欠工資的角度看國家巨集觀調控，從農民工拖欠工資的角度看勞動合同制度等。 取決於主題是否與事件相關，以及主題本身的重要性。

例如，從農民工拖欠工資問題來看，究其原因在於農民工拖欠工資問題的反覆發生，與國家巨集觀調控不力（即選題相關性）密切相關，加強國家巨集觀調控對於解決農民工拖欠工資問題、維護合法權益具有重要意義的農民工（即選題的重要性）。

檢視答案以進行分析。

1. 勞動法

發證部門]全國人民代表大會常務委員會[文號]委員長令[第28號][審批部門][批准日期]。

發布日期] [實施日期]。

及時性]，目前有效的[有效性水平]法。

2. 勞動合同法

印發部門：全國人民代表大會常務委員會 [文號] 委員長令第65號 [發布日期] [實施日期]。

及時性]，目前有效的[有效性水平]法。

1995年1月1日起施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度。

歷史：直到2004年底，《勞動合同法》的起草工作才重新開始。

2005年12月24日至29日，全國人民代表大會常務委員會第十九次會議首次審議了《勞動合同法草案》。

2006年12月24日至29日，全國人大常委會第二十五次會議第二次審議了《勞動合同法》草案，吳邦國委員長參加了審議。

2007年4月24日至27日，全國人大常委會第二十七次會議第三次審議了《勞動合同法草案》。

2007年6月24日至29日，全國人大常委會第二十八次會議第四次審議了《勞動合同法草案》。

2007年6月29日，全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議表決通過了《勞動合同法》。

中華人民共和國勞動合同法.

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

內容太多了。

你可以上去看看。

第乙個問題：仍然認為已經簽訂了勞動合同，但公司的做法是非法的。 《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字中未載有本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第二個問題：您需要支付解雇補償金。 如果你沒有購買社會，你可以辭職，然後你也可以得到補償並要求社會保障。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

第三個問題：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果是這種情況，你可以先向勞動局投訴，要求用人單位給你乙份合同影印件，然後你可以要求用人單位支付試用期工資與試用期後工資之間的差額。 試用期為2000元，試用期為2500元的，根據合同期限的長短，向員工支付最長試用期後每月差額500元。

您好：依法規定，勞動監察部門將對企業進行行政處罰，情節嚴重的將處以罰款。

用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正; 違反法律規定履行試用期的，用人單位應當按照勞動者在試用期滿時的月工資，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付補償金。

也就是說，彌補你六個月的工資差額。

一、勞動法明確規定使用時間

1）試用期不得超過6個月。

2）勞動合同不足兩年的，試用期按合同期限長短確定

3）即勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不得超過15天;

4）勞動合同期限超過半年且不足一年的，試用期不得超過30天;

5）勞動合同期限在一年至兩年之間的，試用期不得超過60天;

6）勞動合同期限在兩年以上的，可以在6個月內約定試用期;

7）勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同不足三個月的，不得約定試用期。

第。 2、用人單位規定的試用期為1年，屬違法。

第。 3、可向勞動局勞動監察大隊舉報，勞動監察部門依法對企業實施行政處罰，情節嚴重的，處以罰款。

第。 第四，您可以親自領取工資補償。