工傷賠償問題問題詳細資訊 導航至問題 40

1.“牙槽骨損傷長4cm，脫牙4顆以上”為9級殘疾。 如果您已經申請了殘疾評估，請耐心等待，結果將在 60 天內提供。

2、《工傷保險條例》第三十二條：因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可為工傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險按照國家規定的標準支付。

當你拿到傷殘鑑定結論通知書時，你要仔細看：在工作傷殘？在班級的後面，將有乙個輔助裝置：假牙、假肢或輪椅。

因此，假牙的安裝費用也由工傷賠償保險**承保，但可以以多年週期的形式支付。 如果您想在年底更換假牙，您可以向勞動局申請更換。

3、若勞動合同終止，您得到的賠償金是一次性賠償金，安裝假牙的費用也會一次性支付給您。

4、休息當月的工資屬於停工期間，工資按您受傷前12個月的平均工資支付。

5、現在不要提出解除勞動合同，在拿到傷殘鑑定結論通知後，不管你或單位是先提出解除勞動合同的，只要雙方同意，都可以獲得一次性醫療補貼和一次性再就業補貼。 並且停薪留職的期限可以計算在那個時候。

如果擔心將來發生糾紛，請保留工傷證明、傷殘鑑定結論通知書、病歷、CT膠片和X光片。 前兩項還不錯，但都是一式三份，勞動局有乙份備案。 只要你或你的家人去醫院，你應該能夠把他們帶出來，在殘疾評估後應該返回CT和X光片。

最重要的是，你必須申請工傷認定，如果是工傷，那就按照程式下去。

“5.殘疾職工申請賠償時，公司未按照勞動仲裁支付的賠償金額進行賠償的，該怎麼辦？“向法院申請強制執行。

根據工傷保險規定，需先申請工傷認定，待勞動能力考核等級後方可確定賠償金額。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

受傷後有影響勞動能力的，比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請;

根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

認定為工傷的，受傷人員因工傷住院**的，單位按單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助; 工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。 門診費用也應全額報銷。 （如醫院使用社保規定以外的藥品，社保**不能繳納，應由公司支付）。

傷殘評估主要根據受傷部位是否有功能障礙以及對生活和工作的影響程度。 肌腱斷裂手術修復後，恢復功能相對滿意，一般不評估殘疾程度。 但是，根據您受傷的具體情況，您也可以申請勞動能力評估。

讓我們先來看看工傷認定。 貴公司應在事故發生後乙個月內向有關部門提出申請，如果沒有，您可以在事故發生後一年內提出申請。 去申請吧。

工傷認定後，可以追回醫療費用。

休息期間，算作正常工作。

它也可以得到相應的補償。

然後做乙個殘疾等級。 根據您的殘疾程度，您也許可以獲得賠償。

最後，就您而言，雇主應適當調動員工，而不是像您一樣解雇與工傷有關的工傷。

教你一種方法，直接上法庭起訴，然後要求賠償你想要的金額。 當判決下達時，這幾乎是你應該得到的賠償金額。

可以進行殘疾評估，我對九年級或十年級的殘疾有乙個粗略的估計。

如果您不簽訂合同，您也可以申請工傷認定。

您必須找出工地上的哪家建築公司？ 有沒有勞務分包？ 請與承包商聯絡以進入。

存在勞務分包的，由勞務公司作為被申請人，申請工傷認定;

沒有分包的，由建築公司作為被申請人，申請工傷認定。

鑑定後，應提交勞動能力鑑定書。

然後根據評估水平確定補償金額。

你可以在沒有合同的情況下提出索賠，你必須找到兩個同事來證明你叔叔在那個建築工地工作，並告訴我受傷的過程。 向施工現場的承包商和總承包商索賠，賠償金額視具體情況而定，建議諮詢當地律師。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

1.10級傷殘可以按6個月的工資申請一次性傷殘津貼。

2.所謂個人工資，是指勞動者在工傷發生前12個月內的平均月薪。 如果少於12個月，則按實際平均月工資計算。

3.10級殘疾還可以申請與工傷有關的一次性醫療福利和殘疾就業補貼。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

過去 12 個月的平均工資。

1.首先，根據你的描述，砍掉食指的乙個小指尖應該算是工傷。 我不知道你有沒有繳納工傷保險，但如果有，請盡快申請工傷認定。 否則，您的雇主將負責雇員的工傷福利;

2、因遲到、提前離職或擅自辭職給公司造成的損失，可以追究責任，最簡單的辦法就是按照公司規章制度處以罰款。 當然，這條規則的程式和內容首先必須是合法的;

建議貴公司聘請常年法律顧問處理公司的法律事務。

1.先把食指尖切掉一點，不管他有什麼責任，都算是工傷，除非你有證據證明他自殘。

2、給公司造成的損失可以追究責任，最簡單的辦法就是罰款。

3、關鍵是工傷和他遲到早退不能混為一談，這是兩回事。

屬於工傷，用人單位無過錯要承擔工傷賠償責任的，應當先申請工傷認定和勞動能力鑑定，可採用工傷保險進行賠償。

**工傷需停薪留職，一般不超過12個月。 如何確定，每個地區都有自己的規定。 比如醫生說孫福出院三個月左右就能恢復，那麼住院時間加上三個月以上就是停薪期。

傷殘評估的申請是在受傷員工傷勢相對穩定後，在傷殘相對穩定後進行，因此一般說是確定傷殘程度，停止停薪期，享受傷殘待遇。

用人單位參加工傷保險，需要支付的主要費用有：

1、不在工傷保險目錄內的醫療費用部分（工傷保險目錄中的部分由工傷保險支付**）;

2、住院期間如無護理，須繳納護理費（無需支付護理費用）;

3、停職期間原工資福利不變;

4、工傷職工與本單位解除勞動合同的，單位應一次性發放殘疾就業補貼，根據確定的殘疾等級而有所不同，按浙江省標準，一次性殘疾就業補貼標準為：5級30個月，6級25個月，7級10個月， 8級7個月，9級4個月，10級2個月，按解除勞動關係（勞動、勞動合同）時上一年度全省在職職工月平均工資計算支付。

1、停工期的長短，由凳橡樹醫院和勞動能力鑑定委員會根據病情和情況確認。

2、護理費、交通費、醫院餐費補貼由工廠支付; 此外，殘疾評估後，根據殘疾程度，申請一次性殘疾補貼，具體金額視殘疾程度而定。 只有粗糙。

一般不超過12個月，傷殘評估後不再計算暫停期。 這取決於殘疾程度以及僱傭合同是否終止。

如果沒有保險，如果沒有保險，企業全額支付醫療費用，第一期按我的基本工資支付。 傷殘評估後，社保局有補貼，企業必須在員工離職後繳納就業津貼。