當農民工的利益受到侵犯時，我們該怎麼辦？

請求法律援助。 我還能做些什麼？

農民工是我國城鎮化程序中的重要勞動力，為城市建設和發展做出了重要貢獻。 然而，由於種種原因，農民工在城市的生存和發展仍面臨諸多問題。 為了保護他們的利益，鉛帶需要採取一些措施。

首先，農民工應該了解自己的權利和法律法規。 在中國，農民工有一系列的權利和保障，包括工資、社會保險、休息和勞動安全。 因此，移徙工人需要了解這些權利和保障，必要時，他們需要向有關當局上訴和捍衛自己的權利。

二是加強農民工自我保護意識。 在城市中，農民工可能會遭受欺詐、盜竊和其他危害。 因此，他們需要注意保護自己的財物和人身安全，以免被欺騙或傷害。

第三，農民工可以通過組建自己的組織來保護自己的利益。 這些組織可以是工會、協會、農民工權利組織等。 通過這些組織，農民工可以團結起來，互相幫助和支援，共同維護自己的權益。

最後，社會應加強對農民工的保護和支援。 ** 加大對農民工的法律保護和監督力度，加強對農民工的培訓教育，提高農民工的素質和技能。 社會各界也可以為農民工提供幫助和支援，為他們創造更好的生活條件和發展機會。

綜上所述，農民工在城市生存發展面臨諸多問題，但可以採取一些措施來保護自己的利益。 同時，社會也要加強對農民工的保護和支援，為他們的生活和發展創造更好的條件。

農民工在領取工資方面面臨困難，主要有以下原因：1通過人際關係招聘：一些中介公司和雇主通過人際關係招聘農民工，缺乏實質性合同和法律約束，使工人難以獲得應有的工資。

2.不當扣減：一些用人單位通過扣減各種費用（如住宿費、管理費等）來踐踏勞動者的合法權益。

3.用人單位破產：在一些突發的經濟形勢下（如企業破產、破產、職工死亡等），職工遇到“拖欠工資”現象，難以追回勞動報酬。

農民工實施“月薪制只有乙個”比較困難，因為在實踐中需要考慮的問題很多。 首先，一些雇主不願承擔增加勞動者成本的壓力，不願意提供法律上的扣除、減免和激勵，這會影響勞動者的工作意願和積極性。 其次，用人單位需要建立良好的信譽機制，確保勞動者工資的及時性、合法性和準確性。

這就要求加強監督和孝道，制定更加完善的勞動法律制度，加強對用人單位的管理和服務。

因此，我們需要採取多種措施解決農民工工資領取困難的問題，包括加強農民工的法律意識，提高監管部門的監管效能，加大對用人單位的懲罰力度，實施預發工資、公開工資等措施，保護勞動者的合法權益。

法律分析：要相信法律，學會用法律來保護自己的合法權益，不要使用極端的手段。

1）如您被中介機構欺騙或被用人單位侵害，可向當地勞動和社會保障監督機構投訴。

2）與用人單位發生勞動爭議時，用人單位可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向當地人民法院提起訴訟。

3）勞動和社會保障部門有關機構推卸責任或者對結果不滿意的，可以申請行政復議或者向當地人民法院提起訴訟，勞動和社會保障部門有關機構推卸責任或者對結果不滿意的。

4）如果遇到一些複雜的訴訟，可以聘請律師，沒錢打官司時，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞**、梁關法律援助中心等部門尋求相應幫助。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

農民工維護合法權益的方法如下：

1、勞動者權益受到用人單位或非法就業中介機構等侵害時，勞動者可以向勞動保障監督機構投訴。

2.職工向勞動和社會保障監督機構投訴違法行為的，勞動安全監督機構應當提供便利條件。

3、勞動用人單位發生勞動爭議後，可以通過多種程式解決。

4、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，符合勞動爭議仲裁委員會受理案件範圍的，可以提出仲裁申請。

勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可以按照以下程式解決：

1）雙方自行協商解決。雙方在自願的基礎上進行談判並達成協議。

2）調解程玲恢復秩序。如果雙方不願意自行談判或未能達成協議，雙方可以自願向七汽敬業行業調解委員會申請調解，並自覺履行通過調解達成的協議。 調解不成的，申請人可以申請仲裁。 當事人也可以直接申請仲裁。

3）仲裁程式。一方或雙方可以向仲裁委員會申請仲裁。 仲裁庭應當先調解，調解不成的，作出裁決。

一方當事人不履行生效的仲裁調解協議或者裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。 本程式是人民法院辦理勞動爭議的預備程式，即人民法院不直接受理未經仲裁程式的勞動爭議案件。

4）法庭訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內，作為被告向人民法院起訴對方當事人。 人民法院應當按照民事訴訟程式進行審判，實行兩審終審制度。

法院審理程式是解決勞動爭議的最終程式。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第79條。

發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1.學會理解法律，用法律來保護自己的合法權益。

2.農民工權益受到本單位或者非法就業中介機構侵害的，可以向勞動保障監督機構投訴。

3.當事人可以協商或未能達成協議，可以申請勞動仲裁，當事人可以直接申請仲裁。