如果法定代表人不簽訂勞動合同，公司是否應該賠償他的雙倍工資？

案例]：李先生為某公司的法定代表人，但李先生並未與該公司簽訂勞動合同，只有投資人董事長的聘任檔案，承諾每年向李先生支付年薪20萬元。後來，由於公司經營出現嚴重問題，李先生無力支付李先生20萬美元的年薪，於是李先生於2009年底向公司提出辭呈。

離職後，他聽說可以要求公司支付他未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，李先生問他是否可以支援他的主張。 【盈科律師評語】：法定代表人是指依照法律或者法人章程的規定，代表法人行使民事權利、履行民事義務的負責人。

法定代表人的選舉應當按照法律或公司章程規定的程式進行。

至於法定代表人是否應與公司簽訂勞動合同，應分為兩種情況：法定代表人為公司股東，未在公司履行實際工作職責，與公司無勞動關係的，無需簽訂勞動合同; 但是，法定代表人在公司履行相應職責並與公司有勞動關係的，應當受勞動法的調整，與公司簽訂勞動合同，但在聘任過程中也應受公司法和公司章程的調整， 解除和履行勞動合同。關於印發《勞動法實施中有關勞動合同問題的解答》的通知也規定了這個問題：

1、關於廠長、廠長簽訂勞動合同的問題。

根據勞動部〔1994〕360號檔案的規定，廠長、經理經上級部門任用（委託）的，應當與聘用（委託）部門簽訂勞動合同。 實行公司制度的企業的董事、經理和相關管理人員應當按照《中華人民共和國公司法》關於管理人員和管理人員的規定與董事會簽訂勞動合同。

2、關於黨委書記、工會主席簽訂勞動合同的問題。

根據勞動部老班發〔1995〕19號、第33號的規定，黨委書記、工會主席等黨和群眾專職人員也是職工，應當按照勞動法的規定與用人單位簽訂勞動合同。 有特殊規定的，可以按照有關規定辦理。

本案中，李先生不是該公司的股東，而是在公司履行實際工作職責，因此公司應與李某簽訂書面勞動合同。 根據《勞動合同法》第二條、第十條關於《勞動合同法》適用範圍的規定和勞動者應當簽訂勞動合同的規定，法定代表人應當與用人單位簽訂勞動合同，用人單位未簽字的，還應當承擔額外支付雙倍工資的法律責任。 作者單位：

盈科律師事務所勞動人事部。

1、如您僅擔任法定代表人，不在公司履行實際工作職責，則與公司不存在勞動關係，無需簽訂勞動合同。

2、如您擔任法定代表人，在公司履行相應職務，且與公司存在勞動關係的，應與公司簽訂勞動合同，但任免、履行勞動合同的流程應以公司法和公司章程為準。 如果公司在法定代表人入職後一年內未與法定代表人簽訂勞動合同，則公司需要自第二個月起一年內支付雙倍工資，超過一年視為與公司簽訂無限期合同。

3、《勞動合同法》規定：

第二條 中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織，適用本法。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

《勞動法》中的勞動關係是指用人單位向勞動者支付勞動報酬與提供專業勞動的勞動者形成的法律關係。 既然你為公司工作，接受公司的管理，而且公司已經向你支付了相應的勞動報酬，那麼你和公司之間就毫無疑問存在僱傭關係。 但是，如果您想申請雙倍工資，您必須首先提供相關證據來證明您與公司之間存在僱傭關係。

根據《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》，用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，即當建立勞動關係：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的條件; （二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動; （3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 同時，《通知》還規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;（二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 因此，如果你想證明與公司存在僱傭關係，最好提供工資單、考勤卡、工作許可證、招聘登記表等證據，如果可能的話，你也可以請你的同事出庭作證。

勞動者自受僱之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月但不足一年的，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資，一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的， 視為簽訂了無限期勞動合同。

法律依據]《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月工資的兩倍。

用人單位未簽訂勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月期滿後至一年期滿前一天，向勞動者支付月薪的兩倍。

一年以上未簽訂書面勞動合同的，應當在11個月內支付工資的兩倍; 一年後，視為無限期勞動合同訂立。

法律依據]《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自無限期勞動合同訂立之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。

法律分析：如果勞動合同不續簽，可以拿到“雙倍工資”。 《勞動合同法》意義上的“勞動日期”不能簡單地理解為勞動者首次向用人單位提供勞動的日期，因為勞動者已經在用人單位工作了一定年限，續簽勞動合同可能涉及崗位變更， 工資、福利等，用人單位和勞動者需要重新協商並簽訂新的書面勞動合同，雙方應當在期限屆滿後乙個月內訂立合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。