我同意如何補償勞動合同的終止

如果當事人同意解除勞動合同，有兩種賠償標準。 它們是：1、用人單位無正當理由解除與勞動者的勞動關係，不支付經濟補償; 2、勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定情形的，可以認定用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的非法解除勞動合同情形，應當支付賠償金。

我每服務一年，就得到兩個月的工資。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

我同意終止僱傭合同，不給予任何補償。

因為在這種情況下，離職是你自己主動的。

只有當雇主終止與你的僱傭合同時，你才會得到補償。

在這種情況下，如果雇主沒有提前 30 天通知，除了向您額外支付乙個月的代通知金外，還需要根據您在雇主的服務年限並根據第 87 條計算遣散費。

我同意終止僱傭合同。 如果符合自願辭職。 那麼你根本不需要支付任何賠償。

只有當雇主終止與您簽訂的僱傭合同時，才會支付賠償金。 所以不要被公司欺騙。

法律分析：根據《勞動合同法》第47條的規定，按照勞動者在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不滿一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，則按勞動者平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百六十二條 當事人協商一致的，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的理由。 如果發生終止原因，有權終止合同的人可以終止合同。

第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力不能達到合同目的的; （二）履行期限屆滿前，一方當事人以自己的行為明確表示或者表明不履行主債的; （三）一方當事人拖延履行主債，經催促後在合理期限內不履行的; （四）一方當事人拖延履行義務或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現的; （五）法律規定的其他情形。 對於具有持續履行債務內容的無限期合同，當事人可以隨時終止合同，但須在合理期限內通知對方當事人。

法律分析：單位與個人解除勞動合同的補償如下：經濟補償=工作年限月薪（工作經驗12年以上按12年計算），其中，如果超過六個月但少於一年， 按一年計算;畝不足半個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，則支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者平均月工資的三倍， 向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：（1）協商一致解雇勞動者的，用人單位應當按照勞動者的工作年限支付遣散費。 （2）員工自願辭職。

在這種情況下，雇主不必支付遣散費。 （3）勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付遣散費。 用人單位被迫解除勞動合同的情形，如用人單位未足額支付工資、未繳納社會保險等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病或者受傷的， 規定醫療期限屆滿後不能從事原有工作或用人單位安排的工作;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內容達成一致意見的。