勞動合同的終止如果公司違反勞動法，我該如何終止勞動合同？

7個回答

匿名使用者2024-02-06

一般情況下，勞動者想要解除勞動合同需要提前30日書面通知用人單位，但在特殊情況下，勞動者可以直接解除勞動，無需通知用人單位。

第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
匿名使用者2024-02-05

1.如果您申請仲裁，您必須向當地勞動局提出申請。

2.如果公司少付給你工資，你可以根據《勞動合同法》辭職並要求遣散費，即使沒有仲裁。

3.工作時間有休息時間，不計入工作時間。這個是合法的。

4.工作時間是工作時間，前期工作的準備時間不計入工作時間。這是沒有辦法的。

5.如果雇員在法定假日上班，他或她必須獲得加班費，加班費是正常工資的三倍。

6.關於婚假，很多公司不執行，執行標準因地而異。法定是 3 天的婚假。

晚婚假的標準因省而異。從 5 天到 25 天不等。用人單位與勞動者之間沒有約定的，按勞動者正常出勤的月薪的70%確定假期工資的計算基數。
匿名使用者2024-02-04

需要更具體的資訊。

1 等公司扣款，再說，不扣款就不違法。

2 保證無效。

3 可以以這種方式申請解雇，但不要求遣散費。

3 不合法。

4 非法。

5、法定節假日3倍，婚假，工資水平按原標準計算。
匿名使用者2024-02-03

1、仲裁申請應當在勞動爭議發生後一年內向當地仲裁委員會提出。

2、如果是加班工資，仲裁很可能不支援，如果認定用人單位違法，可以提出解除勞動關係。

3.在這方面，勞動法沒有特別詳細的解釋，可以按照用人單位的標準來做。

4、換工作服時間按工作時間計算。

5、法定假日按平時工資的300%支付，婚假期間的工資按平時工資支付，婚假一般三天。
匿名使用者2024-02-02

法律分析：可以解除; 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;依法追究刑事責任的。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除、解除勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十七條按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。
匿名使用者2024-02-01

勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定情形的，用人單位應當違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時，雇主可能被要求補充繳納社會保險費。遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給雇員。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。經濟補償是補償金額的兩倍。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。第四十七條按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區市人民公布的上一年度雇員月平均工資的三倍，則應按雇員月平均工資的三倍支付遣散費標準，最長遣散期限不得超過12年。就本條而言，“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。
匿名使用者2024-01-31

法律分析：根據棗鬆法經濟補償標準的兩倍標準，即根據在單位工作年限，經濟補償標準為每滿一年乙個月的工資，向勞動者支付賠償金的法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償應當按照以下標準支付給勞動者：員工在單位工作每年乙個月的工資。

超過六個月且不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。