工傷被確定為時效後如何索賠

法律分析：工傷認定後申請賠償的勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 因不可抗力或者其他正當理由中止仲裁時效的，仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 勞動者因工傷事故或者患職業病，被認定為工傷的，享受工傷保險待遇，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的， 他應享受殘疾津貼。

工傷和勞動能力的鑑定應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一發生工傷的，不視為工傷

（一）故意犯罪，（二）醉酒、吸毒，（三）自殘、自殺，（四）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：勞動者工傷被認定超過訴訟時效的，可以向用人單位尋求賠償。 工傷認定單位的期限為30天，若單位不辦理，申請人可在一年內申請，且須有醫院診斷證明、勞動關係證明、工傷認定申請書等，並可諮詢當地勞動和社會保障部門工傷認定機構。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 勞動者發生事故傷害或者依照《職業病防治法》規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提交工傷認定範友申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

根據本條第一款的規定，省級社會保險行政部門應當按照屬地原則，由用人單位所在區的市社會保險行政部門辦理工傷認定。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

超過工傷認定期限的，也可以申請工傷賠償。 理由：工傷保險待遇是勞動者依法享有的合法權利; 申請工傷認定是用人單位的法律義務; 如果用人單位導致勞動者無法支付工傷賠償，作為普通民事賠償案件處理，對勞動者來說顯然是不公平的。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、認定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以延長申請期限。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷撫卹金等相關費用。

法律分析：逾期的，社會保險行政部門將不再受理。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》。

第三十六條 職工因工傷事故或者患職業病，認定工傷的，享受本鎮、聚居區的工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意簡化罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

員工申請工傷認定的期限為一年。 派衝已超過工傷訴訟時效，員工不能申請工傷賠償; 只有當雇員被發現遭受工傷時，他或她才能進一步主張他或她的權利。 用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。