10 級工傷我可以支付多少費用以及如何支付？

不同的地方，不同的工資標準，你不能這樣做。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。 2. 受傷員工已通過殘疾評估並通過。

2021 年 10 級傷殘賠償標準：

至於10級傷殘，一次性傷殘津貼為7個月的薪金。

本人的薪金是指工傷雇員在意外受傷或因工病前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

這個問題的解決應該參考你們當地城鎮居民的人均可支配收入，希望這對你們有所幫助。

根據我國《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷致殘被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

擴充套件材料。 《工傷保險條例》第三十六條 第三十六條 因工傷被認定為五級、六級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。 經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷賠償標準包括醫療費、住院餐費補貼、交通費、停工工資、護理費、一次性傷殘補助金等。 勞動者與使用單位之間解除或者免除勞動合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。 簡而言之，10級殘疾可以獲得多少賠償取決於實際情況。

您好，您還有什麼需要我幫助的嗎？ 如果您有任何問題，我很樂意為您提供任何問題！

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您好，可以支付多少補償，根據個人的工資，以及單位購買的社保情況，全國沒有統一的固定補償金額。

法律依據：《工傷保險條例》第37條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據工傷保險的殘疾程度，一次性發放殘疾補助，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; ”

如果您被確定為 10 級，您可以根據以下**估算您的補償金額。

第十條 工傷考核的賠償專案和賠償標準如下：

1、醫療費、住院餐費、交通費、停工工資、護理費 2、一次性傷殘補助：個人工資7個月。

3、一次性醫療補貼：1個月工資。

4、一次性傷殘就業補貼：4個月工資4個月上怎麼發，如果公司為你購買了工傷保險，由社保支付; 如本公司未為您購買工傷保險，以上賠償全部由本公司承擔。