社群工作者工作6年，年滿50歲辭職，應該寫什麼？

您好，如果您是女性，您已經年滿 50 歲並且繳納的社會保障金少於 15 年，您應該在退休年齡結束時自動離職而不是解雇。 到了退休年齡後，小區不能再和你簽訂勞動合同，也不能算作解雇，所以你只能寫乙份辭職申請，算作自願辭職。 如果你已經繳納了15年的社保費，社群不會讓你寫辭職申請，但會幫你辦理退休手續。

所以猜猜你的社保也小於繳費年限。 但是，你社保繳費年限不足，不是社群造成的，而是你自己在社群工作之前造成的，所以這種情況你無法從社群找到補償，只能自己解決。

由於用人單位在解雇合同期內必須對勞動者進行補償，因此只有在勞動者自己寫辭職報告的情況下，用人單位才會對勞動者進行補償。

社群工作者，就算不是事業單位，也要長期合同，只有最後乙個人才能被淘汰，即這個人長期不去上班等，社群不能解雇他們，只能支付他們工資的70%。 只有當該人犯罪時，社群才能解除勞動合同。

解雇也是自願辭職，即解除勞動合同，還應給予一定數額的經濟補償。

一般不行，社群比較穩定，退休不犯太多錯誤。

目前，沒有社群工作者的編制。 社群工作者屬於鄉鎮社群工作者服務站聘用的工作人員，不屬於公務員編制或者職業編制。 社群工作者是指在社群黨組織、社群居委會中專職從事社群管理和服務，並與鄰里（鄉鎮）簽訂服務協議的人員。

社群工作者的工資由四部分組成：基本工資、服務年限津貼、獎金和其他福利。

例如，北京市順義區社群工作者的平均年收入為3.86萬元，而門頭溝等地區的社群工作者平均年收入（28308元）略低。

基本工資分為三個等級，主崗每月720元，副職每月640元，普工每月590元。 服務年限津貼也分為每月960元、845元和740元。 獎金總額為每人每年3600元。

上海社群工作者的年薪一般在8-10w左右，有些單位還會有年終獎等福利，要以單位安排為準！

社群從社會上招聘，不會隨便解雇員工。 每個員工都簽訂了合同，沒有特殊原因，不會隨便解雇。 50歲差不多是退休年齡了，還需要員工帶領新員工上班。

你說的是合同工。 是否被解雇，取決於單位的情況和你履行工作職責的表現。 如果您完全勝任這份工作，您不應該無緣無故地被解雇。

如果雇主有其他安排，不與您續簽合同是合法的。 希望對你有所幫助。

已經有了長期在社群工作的基礎。 如果你不是主動申請辭職，你一般不會被解雇，除非你工作做得不好。

國家保護勞動者的權利，自願解雇只承擔法律責任。

一般來說，它不會是一刀切的刪除。

這取決於人的性別。

如果是女人。

有可能達到退休年齡。

在這種情況下，僱傭關係可能會終止。

從對描述的分析來看，答案不是在正常情況下。

他尚未達到退休年齡，但有工作經驗。

在發達地區，願意做社群工作的人並不多。

一般來說，只要你願意做，你就能做到。

1、招聘年齡要求：非現任女性要求年齡在45歲以下，男性年齡在50歲以下。 當然，年齡可能因地而異。

就年限而言，成為一名社會工作者是沒有問題的，這取決於當地的情況。

3、如果你做得好，一般不會被解雇，合同可以續簽。

人們的要求越來越高，對自己的工作越來越挑剔，只要你不那麼懶，你就會有工作。

社群工作者可以工作到退休。 社群工作人員也按照合同執行。