簽署辭職信是勞動合同的終止嗎？

辭職申請與終止勞動合同的區別：

1.辭職申請往往是員工自願申請辭職，通常需要提前30天，試用期提前3天，用人單位無過錯; 申請解除勞動合同是職工與企業協商解除勞動合同，其中職工經常要求賠償或補充社會保險等，有些企業對兩者都沒有嚴格的要求。

3.辭職申請是一般術語，解除勞動合同是法定術語;

個人通常因以下情況而辭職：

1.試用期內，只需提前三天通知用人單位，轉正後，只需提前30天書面通知用人單位辦理辭職手續即可。

2.用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同，要求用人單位支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，發生勞動爭議的，可以向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。

4.勞動者未提前30日提出辭呈，用人單位不具備勞動合同法第三十八條規定情形，勞動者直接遞交辭職函離職的，用人單位可以要求承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

辭職報告不算終止僱傭合同。 勞動者提出辭職申請的，應當提前乙個月通知用人單位，並在辦理完全部辭用人程式後向用人單位索取辭職證明。 根據規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

辭職不一定是僱傭合同的終止。 辭職是勞動者辭職，是雙方主動終止雙方對用人單位的權利和義務的行為。

辭職是一種單方面行為，即員工主動解除合同和僱傭關係。 辭職並不一定導致僱傭合同終止。

1、勞動合同解除與辭職和自願辭職有什麼區別？

解除勞動合同與辭職、自願辭職的區別：勞動合同的終止是指雙方提前解除勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務。 辭職是指勞動者辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。

自願辭職是根據員工自身情況，強行解除與企業的勞動關係的行為。

2. 員工辭職後合同是否終止？

當員工辭職時，合同將被終止。 如果勞動者自願辭職，用人單位不需要作出相應的補償，如果是用人單位的單方面行為，則需要作出經濟補償。 員工自願辭職是很常見的，這就要求用人單位處理與員工的勞動合同。

離職後，胡將繼續通過以下方式繳納社保：

1、如果勞動者已經找到了新的工作，他或她可以將檔案轉移到新的工作單位;

2、若找不到新工作，或者新單位無法接受檔案，可以將個人檔案存放在人才市場進行託管。

3、辭職是否為合同的終止或解除。

如果勞動者提出辭職，用人單位同意勞動者的辭職即為勞動合同的終止。 如果勞動者自願辭職，用人單位不需要作出相應的補償，如果是用人單位的單方面行為，則需要作出經濟補償。 員工自願辭職是很常見的，這就要求用人單位處理與員工的勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。