這樣的合同合法嗎？ 35

本合同不違法，但可能部分無效...... 宜增加乙個關於休息的規定，然後明確所謂“全部工作”的範圍，明確你們之間到底是僱傭關係還是合同關係（其實可以看出是僱傭關係，但最好說清楚），還不如規定甲方的違約責任。

我不清楚你在這份合同上的具體工作的價值，也無法評論它是否顯示出公平性。 我只能評論合同的形式，你可以參考法定合同必須有的條款。

附：第十七條【勞動合同內容】勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

他提供的原材料應該清楚，如果是尺鋼，有良率考核就要吃虧了。 此外，加工產品的單價最好分為幾個規格來確定。 在質量方面，你是聽他的工作安排，還是嚴格按照圖紙加工。

誰對質量事故負責。 安全應該不是什麼大問題，現在國家有規定：誰實際雇用工人就負責，還有屬地管理的原則。

因為你是私人，實際上他和你處於僱傭關係中。

首先，要界定是合同關係還是勞務派遣合同關係。

在合同關係的情況下，用人單位對承包人的管理過多，過於嚴格。

在勞務派遣合同中，用人單位對勞動者安全的責任和事故的責任顯然太輕了。

根據合同，應該是合同，一般如果不是服務合同，那麼一般不會對承包商的經營和雇用人員進行過多的干預。 但是，如果用人單位的過度干預規定不是不合理或難以實現的，或者實現成本過高，則被普遍接受，因為合同簽訂前，締約方畢竟是弱者。

看完樓下主合同，大概推薦如下。

甲方：提供車輛的一方，如汽車租賃公司或車主。

乙方：租車方。

1、甲方向乙方提供裝備精良、技術條件良好、執行安全可靠、檔案齊全：甲方向乙方提供的車輛必須符合一定的標準，包括車輛配置、技術狀況、安全效能、檔案完整性等。

2、乙方簽訂本合同後，乙方應向甲方支付每月人民幣的租車費、人民幣元的租車押金、當月的租車費：簽訂合同後，乙方應向甲方支付租車費和押金， 並按月支付租賃費。

3、合同期限為年：甲方向乙方提供車輛使用時間，包括開始時間和結束時間。

4、合同期內，車輛所有權歸乙方所有，乙方有權使用，可以轉租、出借、抵押等：在合同期內，車輛所有權歸乙方所有，乙方可根據自身需要轉租、出借或抵押車輛。

1）按時將合同約定的車輛交付給乙方：甲方需在合同約定的時間將車輛交付給乙方。

2）協助乙方處理車輛保險事故及修理受損車輛：在車輛使用過程中，如發生投保事故或車輛損壞，甲方需協助乙方處理。

3）按合同約定退還乙方車輛押金：合同期滿時，甲方需按合同約定的時間將車輛押金退還給乙方。

4）根據合同有效期，如車輛損壞、逾期、遺失或被盜等，乙方不能正常使用車輛，甲方需退還乙方租金和押金;

1、如在合同有效期內，車輛發生損壞、逾期、遺失或被盜等，導致乙方無法正常使用車輛的，甲方需按照合同約定承擔相應責任，並及時退還乙方的租金和押金。 如車輛損壞，甲方應修理或更換車輛，並承擔相應費用。 如果損壞超出合同約定的正常磨損範圍，甲方需要承擔所有維修費用。

如果維修時間較長，您應該提供更換車輛，以便您可以繼續使用車輛。

2、如因逾期或遺失原因導致車輛無法交付乙方，甲方需及時通知乙方，並按照合同約定退還租金和押金。 因盜竊導致車輛無法交付乙方的，甲方應當報案並提供報案證明。 在這種情況下，甲方需要及時退還租金和押金，並與保險公司協商解決索賠。

總之，甲方應按照合同約定承擔相應責任，積極與乙方協商解決問題，確保乙方權益得到保障。

不合法的合同是無效的，不受法律保護。

（一）一方當事人以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益的合同;

2.存在損害國家、集體或者第三方利益的惡意串通合同的;

3、合同的形式、內容、格式合法，但合同目的違法;

4、損害社會公共利益的合同;

5、違反法律、行政法規強制性規定的合同;

合同無效或者撤銷後，侵權人應當返還因合同取得的財產; 不能退還或者沒有必要退貨的，按折扣價賠償。 過錯方應當賠償對方因此遭受的損失，雙方有過錯的，各自承擔相應的責任。 過錯方拒不支付賠償的，受害方可以向人民法院提起上訴。

《中華人民共和國合同法》第四十四條。

依法訂立的合同自訂立之日起生效。

法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

《中華人民共和國合同法》第52條。

有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益的; （二）惡意串通，損害國家、集體或者第三方利益的; （三）以合法形式隱瞞違法目的的; （四）損害社會公共利益的; （五）違反法律、行政法規強制性規定的。

您好，一般是無效條款，視情況而定。

這個協議有一點標準條款，就是所謂的霸主條款。 但這只是為了更好地管理員工。

問題。 提前 30 天離職，你必須提前 2 個月告訴他們，這不是很常見嗎？

這是他們自己的規定，不合法，根據《勞動合同法》的規定，是提前乙個月。 他們制定的規章制度與法律不等於法律，所以不要管他們。

問題。 而且他們說1年後不會扣除培訓費。

他們訓練了什麼？ 一般來說，沒有培訓，只是他們想扣留的額外東西。

問題。 可是，有的人乙個月就離職了，然後從那個人身上扣了1000，也就沒有什麼可陪的了。

您必須向勞動監察大隊報告。

問題。 現在不知道這個月15號能不能拿到工資，1月份工資少了，加班費8塊錢。

如果有問題，應向勞動監察部門報告。

怕什麼？ 如果你不簽訂合同，你將獲得雙倍的報酬。

問題。 謝謝。

不客氣，祝你一切順利。

合同沒有明確規定工資數額，這違反了法律，剩下的就沒什麼了，就是約定太籠統了，那些規定基本上和沒有約定是一樣的。

想離開就容易，不管你同意與否，都可以在試用期提前三天離開。 成為常客後，如果您提前 30 天辭職，無論您是否同意，您都可以離開。