離職後，我是否需要補償部分培訓費用？

沒有必要忍受它。

宗恆法律網-四川高陽律師事務所-於元軍律師

法律分析：不合理。 根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同的批復》，用人單位為勞動者支付各項技術培訓費用，勞動者提出解除與用人單位的勞動關係的，勞動者在試用期內，用人單位不得要求勞動者繳納培訓費。

法律依據：《勞動部辦公廳關於試用期勞動合同終止的批復》第三條，用人單位出資（即支付憑證的情況）為勞動者提供各項技術培訓，勞動者提出解除與用人單位的勞動關係的， 在試用期內，用人單位不得要求勞動者繳納培訓費。試用期屆滿的，在合同期內，用人單位可以通過以下方式要求雇員繳納培訓費：

約定服務年限的，按服務年限平均分配出資額，並按員工履行的服務年限減少支付; 未約定服務期限的，按勞動合同期限平均分配出資額，並按照勞動者履行的合同期限減少支付; 如未約定合同期限，按5年服務期平均分配出資額，並按員工履行的服務年限減給; 如果雙方已經就回歸的計算方法達成一致，則以祝賀通知為準。 如果雇員要求在合同期滿時終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓費用。 勞動者是以用人單位為代價聘用的，勞動者在合同期內（含試用期）與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以按照《違反勞動合同有關規定的賠償辦法》（老步發〔1995〕223號）第四條第一款的規定向勞動者主張賠償。

離職是否需要培訓費用補償取決於以下情況：

1、培訓費用補償：

1）員工與用人單位簽訂服務期協議的，員工離職時應補償公司的培訓費。根據法律規定，用人單位向勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;

2）勞動仲裁中，用人單位應當就所發生的特種勞務費提供證據，沒有證據的，不予支援。違約金的金額應當按照未履行的服務期限按比例支付;

2、如無服務期約定，或其他情形，無需賠償。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。

用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金; 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。