公司申請破產，員工想獲得經濟補償，我該怎麼辦？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（四）用人單位依法宣告破產的; 第46條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; 第四十七條規定，按照職工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準，給予經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

根據上述法律規定，1.如果企業破產，可以得到經濟補償;2、遣散費的金額是根據你在本單位工作的年限而定的，如果你只在本單位工作不到一年，每整一年可以拿到乙個月的工資。 風險提示：盡快到勞動仲裁委員會提起仲裁，爭取自己的權益。

以上建議僅供大家參考。

我如何補償我的員工破產？

法律分析：一旦員工發現公司已經申請破產，可以準備相關證據要求賠償，大多數員工可以得到應有的財產。 1、企業申請破產的，不影響依法計算員工的經濟補償和補償。

2、企業申請破產後，法院需要立案受理，並指定管理人對企業的資產和債務進行清算。 3、在清算過程中，企業應支付給員工的工資、獎金、補貼、補貼、經濟補償、補償等，均可視為獨立債權，在破產財產分配中，優先於普通債權和納稅債權。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產優先償還破產費用和遞延共同債務後，按下列順序償還： （一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘補助和喪撫費; 應當計入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款; （三）普通破產債權。

破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。 破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

當公司倒閉時，員工可以獲得經濟補償。 遣散費是勞動合同終止或者終止後，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。 用人單位與勞動者解除勞動合同時，應當按照一定標準一次性支付一定數額的遣散費。

公司破產人高武和公可可獲得以下賠償：1公司拖欠工人的工資、醫療、傷殘津貼和喪親費。

2.公司欠職工的，應當轉入職工個人賬戶，用於基本養老和醫療保險費用。 七排 3

法律、行政法規規定應當向勞動者支付的補償金。

有下列情形之一的，應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：當公司破產時，必須依法向員工提供適當的經濟補償。 如果員工月工資高於該單位當地市人民**公布的上一年度員工平均月工資三倍，則按員工平均月工資三倍的金額支付經濟補償標準，向其支付經濟補償的最長期限不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第八條 破產申請及有關證據應當提交人民法院。 破產申請應當包含下列事項：

（一）申請人和被申請人的基本情況;

2）申請的目的;

（三）申請的事實和理由;風格。

（四）人民法院認為應當說明的其他事項。大廳租金空腔。

債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清單、債務權利清單、有關財務會計報告、職工安置方案、勞動者工資和社會保險費繳納情況。