如果我已經報告了工傷，但現在想取消它，我該怎麼辦？

只需直接前往您報案的地方並取消它。

如果您不需要填寫工傷申請表，只需辦理以下手續即可。

員工工傷認定申請程式：

1、申請：用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當向醫保部門提出工傷認定申請書，供醫保部門訪問查詢，醫療保險部應當書面告知申請說明，並提供《工傷認定申請表》。

3、驗收：提供的材料齊全，在局行政主管部門管轄範圍內，在驗收期限內，告知驗收不予受理。

四、調查核實：勞動和社會保障行政部門受理工傷認定申請後，應當根據需要對提供的證據進行調查核實。 自受理之日起60日內作出工傷認定決定。

5、送達：自作出工傷認定決定之日起20個工作日內，將工傷認定決定書送達工傷認定申請人（工傷職工和用人單位）。

6、行政復議：當事人和用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議。

七、行政訴訟：當事人或者用人單位對行政復議不服的，可以依法提起行政訴訟。

注意事項： 1、申請工傷認定的訴訟時效為1年。 即自事故傷害發生之日或職業病診斷或鑑定之日起一年內有效。

2.用人單位應為本行政區域內各類企業，即市轄區內市級以上企業。

3.員工：必須是合法工作者。 即16歲以上至60歲以下的男性工人，16歲以上至55歲以下的女性工人（不包括退休人員）。

四、申請工傷認定時應提交的材料：

1、工傷認定申請表; 2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明; 3、醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）; 4.其他相關證明材料。

5、工傷認定期限：即工傷認定決定，應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出。

6、送達期限：即自工傷認定決定之日起20個工作日內送達申請人（單位）。

法律分析：在建築工地受傷後向派出所立案是沒有用的，這種情況不屬於派出所管轄範圍。 首先要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果單位不申請，則員工個人必須在受傷之日起一年內申請; 如果確定傷害是工傷，在傷害穩定後，可以申請勞動能力鑑定，確定工傷等級，然後根據殘疾等級計算傷殘賠償金額; 用人單位未履行上述義務的，工傷職工可以向當地勞動監察大隊投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。省級社會保險行政部門依照本條第一款的規定，由設區的城市社會保險行政部門按照屬地域原則辦理工傷認定事宜。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

工傷申報流程如下：

1、職工發生事故受傷的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請;

2、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定;

3、確認工傷後，需要進行勞動能力考核;

4、最後，根據具體的勞動能力考核水平進行補償。

工傷保險條例

第14條. 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）在工作時間和工作場所，因工作原因在事故中受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：工傷報告流程：遇險人員的用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內，向協調所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。

用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織應當自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，向當地人力資源和社會保障局報送工傷認定書。

法律依據：《工傷保險條例》 第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據審查需要對銀行事故造成的傷害進行調查核實，由用人單位、職工、工會組織、醫療機構及有關部門予以協助。 職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。

社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證明或者職業病鑑定的人員進行調查核實。 勞動者或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。