兼職工人的待遇和正式工人一樣嗎？

您好，根據《工傷保險條例》相關規定，如果工傷被認定為9級傷殘，用人單位應當支付：一次性傷殘補助金10個月工資。 勞動合同期滿或者勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金，該補助金為離職前15個月的工資。

一次性就業津貼為10個月的工資。

兼職工的待遇與正式工不同，臨時工不與用人公司簽訂合同，公司也不給你買保險。

法律分析：沒有區別，臨時工和正式員工的工傷賠償待遇是一樣的，用人單位應承擔工傷事故的民事賠償。 工傷賠償不區分臨時工和正式工，也不區分戶籍。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾職工一次性殘疾補助金和每月艱苦條件津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。 卜琪姿勢。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：（一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

臨時工的補償標準和待遇與正式工和封閉式中國工人相同，包括：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷紅棗保險藥品清單、焦煙山工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**; 停職期間，原工資待遇不變，由單位按月支付; 安裝輔助器具的費用，按照國家規定的標準從工傷保險**中支付; 其他。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

（二）院內餐費補貼;

（三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用;

（四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用;

（五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

（九）勞動能力考核費。

臨時工有權享受工傷保險福利。 臨時工、用人單位應當自受僱之日起建立勞動關係，中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的職工應當建立勞動關係。 已被確定為工傷和勞動能力考核。

依法享受工傷保險待遇。

[法律依據]。《工傷保險條例》第2條。

中華人民共和國境內的企業事業單位、社會組織、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織，以及有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），應當依照本條例的規定參加工傷保險，為全體職工繳納工傷保險費或本單位的員工（以下簡稱“員工”）。

中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織的職工以及工商個體戶的職工，依照本條例的規定享有工傷保險待遇的權利。

如果一天臨時工符合以下條件，他或她也被視為工傷：在工作和工作場所發生工傷; 在工作前或工作後因相關準備工作或收尾工作在工作場所受傷的; 在執行工作職責時因暴力或其他事故受傷; 或者，如果您在離開工作時因工作原因受傷。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第十四條。

職工有下一輪準備中列舉情形之一的，視為工傷

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間和工作場所，由於履行工作職責和其他事故，如暴力;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因受傷或發生不明事故的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。