在什麼情況下，《工傷保險條例》規定的領取福利條件喪失？

1.根據《工傷保險條例》第四十二條的規定，工傷職工有下列情形之一的，應當停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受福利的條件;

2）拒絕接受勞動能力鑑定;

c） 拒絕。

2.關於本條第一款“喪失領取福利條件的情形”，工傷保險制度保護的是受傷職工這一特定群體，其目的是確保工傷職工遭受意外傷害或職業病，喪失或部分喪失工作能力時的醫療和經濟賠償。 工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發生變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如工作能力完全恢復、工傷保險制度無需提供保障等，應當中止工傷保險待遇。

此外，已故職工的親屬在特定情況下也會失去享受相關福利的條件，如有權領取養老金的已故職工子女在達到一定年齡或就業後，將失去享受遺屬遺屬撫卹金的條件;親屬死亡的，喪失享受遺屬撫卹金的條件。

28. 在什麼情況下，工傷雇員不再享受工傷保險待遇？

根據《工傷保險條例》第四十條的規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

喪失享受福利的條件;

拒絕接受勞動能力鑑定;

拒絕;

那些已被判刑並正在監獄服刑的人。

《工傷保險條例》第四十二條規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受福利條件的; 2）拒絕接受勞動能力鑑定;（3）閱讀轎子拒絕**。

法律分析：1、失去享受陸霄巧合的條件。

在工傷保險待遇期間，如工傷傷賠償或工傷死亡、失蹤、傷殘等情況發生變化，變更為工傷死亡撫卹金，或按傷殘程度享受工傷傷殘撫卹金的， 等，享受工傷保險待遇的條件將不再滿足。

此外，應特別注意，已故職工的親屬在某些情況下也可能失去相關福利，如有權領取受撫養親屬撫卹金的已故職工子女已達到一定年齡或已達到一定年齡或就業後喪失享受喪撫的條件。

2、拒絕接受勞動能力鑑定。

早期識別工作能力關鍵是確定工傷保險待遇的依據和前提，是確定不同賠償程度、合理調崗和復工的科學依據。 工傷保險福利因殘疾程度不同而不同。 殘疾程度和照顧自己的能力必須通過對工作能力的評估來確定。

如果工傷職工無正當理由拒絕接受勞動能力鑑定，將使工傷保險待遇不確定，同時反映出工傷職工不願意接受工傷保險制度提供的幫助。 基於此，由於工傷職工拒絕接受勞動能力考核，因此無權享受工傷保險待遇。

3.拒絕。

員工發生工傷事故、職業病的，有享受工傷醫療待遇的義務。沒有正當理由拒絕**的，與《工傷保險條例》第一條“促進職業**”的宗旨相悖。 我國法律規定，拒絕受傷的工傷職工不再繼續享受工傷保險待遇，以促使工傷職工積極接受第一，盡可能恢復工作能力，從而提高生活質量，而不是盲目依賴社會救助。

但是，有事實和證據證明該類傷害對工傷職工有害且不促進職業的，不排除工傷工傷保險金。

法律依據：根據《工傷保險條例》第四十二條規定，工傷職工有下列情形之一的，應當停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受福利的條件;

2）拒絕接受勞動能力鑑定;

c） 拒絕。

法律分析：根據《工傷保險條例》第四十二條規定，職工在工傷中受到傷害，有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受工傷保險待遇的條件; 2）拒絕接受勞動能力鑑定;c） 拒絕。

法律依據：《工傷保險條例》第四十二條 第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，應當停止享受工傷保險待遇： （一）喪失享受福利條件的;（二）拒絕接受孫譚對其工作能力的評價; c） 拒絕。

失去工傷保險待遇的條件是巧合：拒絕接受勞動能力考核; 喪失享受福利的條件; 拒絕; 職工因工傷事故或者患上職業病，被認定為工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

[法律依據]。《工傷保險條例》第四十二條。

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受福利的條件;

2）拒絕接受勞動能力鑑定;

c） 拒絕。