誰知道新勞動法的具體內容？

法律分析：1為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維持與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定本法。

2.中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織以及與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時，因不利因素和職業病而遭受的傷害。 它又稱工傷、工傷、工傷、工傷。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。 是指因公受傷的職工和因公死亡的職工親屬依法享有的賠償專案和標準。 用人單位的職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

那麼，《勞動法》規定的工傷認定標準是什麼呢？

1） 因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷。

這裡的“工作時間”是指法律規定的或者用人單位要求的工作時間，如果用人單位在合法的前提下對其勞動者的工作時間有特殊要求，用人單位確定的時間就是工作時間，該時間段內因工傷發生的時間可以認定為工傷， 而“工傷”是指因工直接或間接造成的工傷。

2）在工作時間之前或之後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，在事故中受傷。

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的。即發生工傷事故時，只要確定為工傷，就應認定為工傷; 例如，廠區發生火災、廠房倒塌、單位設施不安全造成的傷害。

4）患有職業病。

職業病是指企業事業單位、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）的勞動者在職業活動中接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質而引起的疾病。 一般包括職業性中毒、塵肺病、體質因素職業病、職業傳染病、職業病、職業眼病、職業性耳鼻喉病、職業性腫瘤等職業病。

5）外出工作期間，因工作原因受傷或發生事故下落不明的。

這裡外出工作是指員工不在單位工作範圍內，因工作需要被領導指派到單位外工作。 “走出去”在這裡有兩層含義：一是指向單位之外，但仍在本地範圍內; 第二種是指不僅要離開單位，還要去其他地方。

工傷是指因工傷原因直接或間接造成的工傷，包括意外傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。

6） 在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運渡輪或火車事故中受傷的，其主要責任不在於此。

需要注意的是，員工雖然不在崗位上工作，但因單位設施裝置不完善、工作條件或工作環境惡劣、管理不善等原因造成員工受傷的，也應當認定為工傷。 例如，如果員工在開水過程中因機組鍋爐房內開水管安裝不牢固而被開水燙傷，則該傷害應認定為工傷。

法律分析：員工每天工作時間不得超過 8 小時，每週工作時間不得超過 44 小時。 如果工時超過8小時，應支付員工正常工資的150%作為加班報酬，每天最長加班時間不得超過3小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過三小時。 但每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者加班的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資和報酬; （二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，給予不低於工資百分之二百的工資報酬，三是安排勞動者在法定節假日工作，給予不低於工資百分之三百的工資報酬。

勞動法可分為三個主要部分，即《勞動基準法》（工資、工作時間等）、《勞動協調法》（勞動合同）和勞動保險。 從勞動法的具體構成來看，它包括總則、促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職業培訓、社會保險福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任、 和附則。