申請勞動仲裁可以得到多少賠償

我做了四年再搬家，我不想去，他也不想賠償，就申請了勞動仲裁，我能賠償多少。

用人單位通知用人單位辭職的，用人單位不繳納社保或者拖欠工資的，可以安排單位補償乙個月的工資，以辭職前12個月的平均工資作為補償標準（不辭職的，則沒有這種補償）。

《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

是的，您可以直接在當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

您好，您可以直接到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 一般來說，計算方法：

1、半個月工資，標準為上月平均工資，包括獎金、津貼和補貼，薪酬按以上雙倍標準計算。

2 如果您沒有提前 30 天通知，您將獲得乙個月的代通知金，標準是上個月的工資。

3 補充保險。

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補償的計算。

1、半個月工資，標準為上月平均工資，包括獎金、津貼和補貼，薪酬按以上雙倍標準計算。

2 如果您沒有提前 30 天通知，您將獲得乙個月的代通知金，標準是上個月的工資。

3 補充保險。

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勞動仲裁後的賠償：例如，用人單位違法解除與勞動者的合同並申請仲裁的，應當向勞動者支付兩倍的經濟賠償標準。 用人單位有其他違法行為的，應當依照法律規定或者給勞動者造成的實際損失予以賠償。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人應當按照規定的期限履行具有賣抗法律效力的調解文書和裁決書。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。 然後留下來。

仲裁是指將爭議提交爭議之外的中立第三方，由第三方調解和裁決雙方之間的爭議的行為。

根據損失標的物不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭議仲裁等。 勞動爭議仲裁是一種旨在解決勞動爭議的仲裁制度。 勞動爭議仲裁不僅具有仲裁制度的一些共同特點，而且具有特殊性。

勞動爭議仲裁的訴訟時效是指勞動者與用人單位在法定期限內未向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的制度，將失去請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現的權利。 仲裁訴訟時效是當事人請求通過仲裁解決勞動爭議的程式權利的有效期，因此具有重要意義。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 第六條 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。