領導問你對目前的工作有什麼看法

當領導問的時候，隱含的意思是問你是否對這項工作感興趣，你是否做得好，你是否有信心做得更好，你是否對待遇不滿意。 通常領導會問你這個問題，因為你對你有好印象。 試著回覆積極的話題，才一年多一點，現在還不是發表大意見的時候。

比如，我覺得要學的東西很多，新工作也是新的認識和挑戰，所以要多和老同志在新的方面交流，學習，盡快投入工作，適應角色，做好自己的工作，全面發展自己。

2.一般來說，隨便打個招呼是最有可能的，但確實有光彩的可能，但這與公司的發展和領導的個人情況有很大關係，所以如果不深入了解，最好謙虛堅忍。

3.沒必要太敏感，你最終的成敗與這個問題關係不大（國企除外），你必須誠懇，不要在官場上說太多。

陳詞濫調，不要說太多，就一兩句話。 將來當你成為領導者時，你會明白的，偶爾問只是為了顯示你與人民的親近，你不會對他們期望太高。

告訴你的老闆你對這份工作的看法和期望。 我希望領導們能提供更多的指點。

有的領導可能經常這樣對員工說，好的方面，不要說，大家都說，壞的地方不能說，領導，是完全有禮貌的，有時候領導確實想聽到有用的資訊，但即便如此你也說不出什麼來，首先，壞話太多了，一方面反映出領導沒有帶好團隊， 20、凡是，員工沒有做好工作。所以如果確實有很多問題，你不只是說出來，那就不好了。

它可以是現實的，只是禮貌的。 例如：我最近工作正常，沒有大問題。 會說話不僅是一種技能，更是一門藝術，要掌握起來並不容易。

當領導者問起我們最近的工作時，這是乙個測試和提高我們說話能力的機會。 我們應該認真對待這件事，冷靜下來，放心地處理。 職場領導問“你最近工作怎麼樣”的問題時，要把自己作為下屬的職位放在第一位，根據領導的身份和詢問的目的和場合，禮貌、簡潔、清晰地引導問題，既不謙虛也不傲慢，完成愉快的談話，努力給領導留下好印象。

在可能的情況下，工作場所的關鍵領導者和其他關鍵領導者會隨意提問，並專注於向下屬傳送親切的問候，而不是從中獲取具體資訊。 由於層次的差距，關係可能比較疏遠，平時的接觸可能比較少，可以體現出對領導問題尊重和服從的態度，不必解釋太多，順應領導的主題就行了。

當領導者提出問題時，要注意你是誰。 不要要求不礙事的指示，通常也不要報告關卡之外的工作。 也就是說，當我們負責領導之上的領導者的問題時，我們應該有分寸，而不是越位。

行為不端，調情，炫耀你的智慧，請求指示並向你的上級報告。

答案與領導調查的目的一致。 領導只是禮貌地問，意思是問候和問候。 他們可以禮貌而簡單，而不涉及具體工作。 如果領導真的想了解工作，那麼結合領導的身份，提供當時必要的工作資訊。

，語言要簡明扼要，表達要清晰。 因為當領導者問“你最近過得怎麼樣”這樣的問題時，他們通常是在隨意的情況下，即興的、臨時的和簡短的，沒有空間，也不需要長篇大論。 同時，這種即興的、隨意的詢問也經常偶爾遇到。

它不是那麼正式，也不是特別的簡報。

因此，有必要在短時間內清楚地傳達資訊，提高對話效率。

我會的，很好，這就是我有多好，我有多努力。

我會變得非常出色，我學到了很多東西，我會更好地利用我的能力，把工作做得更漂亮。

可以說我的狀態比較好，基本上沒有遇到太多的問題，但是我不會放鬆，會繼續努力。

當領導問他對自己未來工作有什麼看法時，他應該根據具體情況去做。 如果工作待遇還行，發展前景比較樂觀，我願意去做，我乾脆說：我願意在這裡努力工作，提高自己的能力，努力為單位做出很大的貢獻。

如果工資不高，發展前景渺茫，不想繼續工作，可以：我正在考慮這個，還不成熟，如果這裡還是沒有變化，也許我會換工作。

與領導交談的注意事項：

1.力求簡明扼要。

領導的時間很寶貴，沒有時間和耐心去聽長篇演講，所以要提前想好這次談話的目的和核心點，把重要的事情放在第一位。

2.與解決方案溝通。

領導不喜歡總是把問題扔給員工，在準備和領導溝通某項工作之前，最好先寫乙個計畫或解決方案，即使不成熟也沒關係，至少要讓領導知道自己有準備，不要負責。

3.與領導交談時，不要尖銳。

紳士藏起武器，等待時機移動。 你不能表現得太專業、太優越，如果水平“超越”他，很容易引起對方的不滿。

您好，很高興為您服務。 我是職場專家翟先生，有10年職業規劃經驗，擅長職業規劃、優勢挖掘、面試、修改簡歷等。 超過1000小時的諮詢。 我已經看到了你的問題，我對程式碼措辭感到瘋狂。

分析領導者的意圖和你目前的情況。 首先，領導想重用你，你也對自己的工作感到滿意，可以談談求進（公升職）的想法。 第二，領導對你不滿意，你也覺得工作進展不順利，你也可以和領導談談你現在的工作，你想繼續努力或者換崗位。

第三，我不知道領導是什麼意思，我自己的工作一般，這是最難的，我只能，我想把工作做好，我正在努力，我希望領導多給意見，多一些指導，而領導的批評和指導是自我提公升的動力（好肉）。 第四，不要說你沒有想法，人家怎麼可能沒有想法，說你沒有想法就等於不想和領導說話，這是對領導的不尊重。

當領導問工作怎麼樣時，他首先想知道我最近在做什麼，工作進展如何，我只需要如實向他匯報目前的工作重點、工作進度和工作計畫。

當領導問工作怎麼樣的時候，他想知道我現在的工作有沒有需要他幫忙的事情，他可以對工作提出建議，他不知道他想向領導提出什麼要求。

老闆問我薪資要求是什麼，我該怎麼做：你可以說：我剛畢業，沒有經驗，現在主要是學習東西的時期，所以薪資是按照公司的規定，以後你有能力和經驗的時候，才能真正為公司做貢獻， 公司將能夠看到它！

至於學哪些方面，主要是看你缺什麼，你可以這樣，你說，你剛工作了很久，還有很多事情還沒來得及理論和實踐結合，等你對實際操作有了全面的了解之後， 然後向公司提出需要重新整理的內容！希望它能幫助你，祝你每天都幸福快樂！

如果你被領著去上班，你覺得應該怎麼講真話，容易就是容易，你，這就是你能做的，只要是領導交辦的工作，認真完成疲憊的，又快樂的，請領導放心，我們都會接受你的聊天。

過得去——感覺很簡單。

這是自信的表現，但這種自信有點過分了，如果你對自己的工作有這樣的感覺，你會覺得對你來說的東西太少了，而且很有可能在你完成之後，你就不得不增加工作量，所以這不是最優的。

聰明 - 感謝領導提供這樣的機會。

這正好在領導心裡，不管你說的是真話還是假話，領導都會很高興聽到你的話。

明智 - 在領導的照顧下，我感到非常有動力。

這是最標準的，就是體現他對工作的態度，說到領導的心裡話，他能讚美和讚美領導。

我覺得這是領導和你之間最大的關係，你要抓住機會，要謙虛說沒關係，希望領導以後能幫助我，我會努力工作，多借別人的長處，取長補短，用實際行動回報領導的關心。

領導問你對工作的感受，然後你會說實話。 感覺很好，繼續努力。

當領導問你對工作的感受時，你應該實事求是，如果你認為自己做得很好，你會說很難做好，你會說很難。

領導問工作感覺如何？ 如果你認為你的工作進展順利，你就告訴你的老闆，我工作得很好，這很好。

如果領導問你對工作的感受，你可以誠實，她做得很好。

這對我來說是乙份好工作。 非常方便。 我打算在這裡度過餘生。

然後誠實地告訴他，這是乙個幫助你提高技能的機會。

如果領導問你對工作的感受，那麼你可以說實話，和領導談談你的感受。

如果你覺得這份工作適合你，你可以說我非常願意做這份工作，我準備一輩子擱置它。

每乙份工作，無論好壞，只要你努力工作，問心無愧，就說實話。

領導會問你對工作的感受，你可以誠實地表達你對工作的感受。

當領導者向下屬詢問他們的工作計畫時，通常有三種情況：

領導問員工這個問題，看他有沒有腳踏實地、勤奮的態度。 新入職的員工，尤其是應屆畢業生，由於缺乏工作經驗和社會經驗，難免會對工作產生一些不切實際的想法。 工作一段時間後，你對工作的性質和崗位職責有了初步的了解，要轉變思路，從小事做起，腳踏實地，一步乙個腳印地推進工作。

這時，當你被問到你的工作計畫時，如果你還在談論它，領導認為你不是乙個紮實的員工。 作為一名新員工，當被問及您未來的工作計畫時，請務必與您的工作相關。 你要表現出腳踏實地、勤奮的態度，讓領導看到你是乙個靠譜的人。

領導突然問你工作計畫，很可能是你對這個階段的工作不滿意對於老員工來說，你突然被領導面試，一種情況是領導覺得你最近工作狀態不好。 領導不善於直接批評你，問你下一步就是給你敲響警鐘，讓你回到自己的狀態，努力工作。

在這種情況下，當被問到下一步工作時，你必須保持警惕，領導想看看你是否對自己的能力和狀態有清晰的認識。 你需要總結你最近的工作，反思你做得不好的地方。 如果你的老闆有心提醒你，他會指出你工作中的問題。

這個時候，要謙虛地接受領導的批評和指導，表達改進的決心，讓領導放心。

領導問你未來的工作計畫，可能是你在公升職前的面試中被問到你的工作計畫，也可能是領導認為你做得不錯，把你列入了晉公升的候選名單。 詢問你未來的工作計畫，一方面是對你動力的考驗，另一方面也是對你承擔新角色的能力的考驗。 只有那些對自己有正確認識，對未來工作有明確規劃的人，才能被賦予重要的任務。

如果領導突然和你說話，問你的工作計畫是什麼，你應該誠實地說你的想法可以和領導溝通。

當領導在工作中突然和你說話，問你的工作計畫是什麼時，我覺得你應該談談你的看法，談談你的工作思路，讓領導聽聽如何讓領導給你指導，也許這是領導提拔你的好機會。

在這樣的情況下，我覺得我應該把自己的工作計畫和職業規劃告訴對方，說話時要謹慎，然後注意禮貌的問題，如果和領導的關係比較好，可以適當地開個玩笑。

你可以如實告訴你的領導你的個人計畫。 當領導者這樣做時，他實際上非常重視你。

我可能會誠實地說我自己的安排。 領導力可能有兩層含義，第一種可能是你覺得自己做得很好，你想給自己提公升的機會，看到自己的意見。

第二種可能性是你覺得自己做得不夠好。