勞動局哪個部門證實了勞工問題

您向人力資源和社會保障局（勞動局，現稱為人力資源和社會保障局）申請仲裁以確認勞動關係。

提供勞動事實、工作許可證、工資單等證據。

《關於建立勞動關係有關事項的通知》（勞動和社會事務部2005年第12號）。

勞動關係的認定勞動關係的轉移勞動關係的事實勞動關係勞動派遣勞動關係的終止勞動關係試用期。

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

近期，有地方報道稱，部分用人單位在招聘職工時不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時，難以確定雙方的勞動關係，難以維護職工的合法權益，對勞動關係的和諧穩定產生不利影響。 為規範用人單位用工行為，保障勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者建立勞動關係有關事項通知如下：

1、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，即成立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）勞動者填寫的用人單位招聘《登記表》和《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

3、用人單位按照第一條規定的情形招聘勞動者的，用人單位應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。 協商不成的，任何一方均可以提出解除勞動關係，但對符合簽訂無限期勞動合同條件的勞動者，提出簽訂無限期勞動合同的，由用人單位解除。

用人單位提出解除勞動關係的，應當向用人單位勞動者每工作滿一年，支付勞動者乙個月的工資。

4、建築、採礦企業等用人單位的專案（經營）或者經營權承包給不具備用人單位資質的組織或者自然人的，具有用人單位資質的用人單位應當承擔雇用該組織或者自然人聘用勞動者的責任。

5、勞動者與用人單位之間因勞動關係的存在發生爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

25 五月 55.

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

根據上述規定和仲裁慣例，因確認勞動關係而產生的爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位登記地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動局和勞動和社會保障部是什麼關係？ 勞動局的機構有哪些？

您好，勞動局是行政外勤運輸單位，勞動和社會保障局是公共事業單位，勞動和社會保障局等於勞動局的下屬單位。 勞動局是乙個區，街道通常被稱為勞動局。 勞動局下設勞動處和勞動就業服務中心。

勞工局的脊柱指的是：1一般資訊司，2

財務科，3模範勞動力。

總結。 勞動局的上級是當地人民**。 人民第一是地方國家行政機關，負責並向同級人民代表大會及其常務委員會和上一級國家行政機關報告，在人民的統一領導下，負責組織和管理行政區域的行政事務。

同時，地方各級人民也是地方各級國家權力機關的執行機關，地方國家權力機關通過的決議必須由人民執行。 地方各級人民一方面要對本級人大常委會負責，另一方面也要對上一級國家行政機關的工作負責。

勞動局的上級是當地人民**。 孝紀人是地方性國家行政機關，對人大及其常務委員會和上一級國家行政機關負責和報告，在人大的統一領導下，負責組織和管理本行政區域的行政事務。 同時，地方各級人民也是地方各級國家權力機關的執行機關，地方國家權力機關通過的決議必須由人民執行。

地方各級人民群眾一方面要對本級人大常委會負責，另一方面也要對上一級國家行政機關的工作負責。

延伸資訊：勞動局下設勞動分局和勞動就業服務中心，勞動分局的主要職責是貫徹落實國家和省市有關勞動工作的政策、法律法規，組織實施市制定的勞動發展規劃和年度計畫。 人民的責任是貫徹落實國家、省、市有關城市供水、汙水垃圾處理（建築垃圾除外）、燃氣管理、供氣、供熱、城市容貌與環境管理、城市治理綜合行政執法等方面的法律、法規和準則，研究制定有關地方標準和規範性檔案。

負責上述城市公營企業的城市供水、汙水垃圾處理（建築垃圾除外）、燃氣管理、供氣、供熱、城市容貌和環境的管理和實施，以及運營管理和安全監督管理。 負責相關城市管理資金的規劃、使用和管理。 負責城市建築風格更新的組織、實施、監督和管理工作。

負責城市公共空間和“城市家具”的監督管理。

法律分析：勞動關係的認定應當由當地勞動爭議仲裁委員會負責。 根據法律規定，勞動爭議仲裁委員會負責本區域勞動爭議的管轄。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十一條 對本地區發生的勞動爭議，由勞動爭議延期仲裁委員會管轄。

爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動判決糾紛仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

總結。 縣勞動局下設辦公室、計畫財務統計科（社會保險監理科）、勞動爭議仲裁科（監管監理科）、養老保險科、醫療保險科（公費醫療管理處）、工傷生育保險科（行政審批科）、就業工資科（勞動技能培訓科）等部門。

縣勞動大隊下設辦公室、計畫財務統計司（社會保險**監督司）、勞動爭議仲裁司（監管監督司）、養老保險司、醫療保險司（公醫管辦）、工傷生育保險司（行政審批科）、就業工資司（勞動技能培訓科）等部門。

我在廣西大新為中國鐵路一局做的工作拿不到錢，於是我找到了勞動局的部門。

工人去勞動監察局得不到報酬。 您也可以申請勞動仲裁以解決案件。

仲裁是指將爭議提交爭議之外的中立第三方，由第三方調解和裁決雙方之間的爭議的行為。 根據適用物件的不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭議仲裁等。 勞動爭議仲裁是一種旨在解決勞動爭議的仲裁制度。

勞動爭議仲裁不僅具有仲裁制度的一些共同特點，而且也有其自身的特殊性。 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

勞動人事爭議拍賣仲裁委員會負責對本地區當地勞動爭議的管轄。 勞動爭議仲裁主要受屬地管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動者報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。