勞動爭議應該如何解決？ 如何解決勞動爭議？

勞動爭議可以通過以下方式處理：勞動者與用人單位之間的談判; 向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解; 調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，應當向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

協商：發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

調解：發生勞動爭議時，可以報企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、鄉鎮街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 調解申請可以是口頭形式，也可以是書面形式，雙方當事人達成調解協議後必須履行。

仲裁：達成調解協議後不願調解、調解不調解、不履行的，可以向縣（區）級、市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

工人一定要注意及時申請，否則申請就會被。

訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 仲裁是訴訟的必要程式，沒有仲裁就不能直接提起訴訟。

還應注意，應當自收到仲裁裁決之日起15日內提起訴訟，否則人民法院不予受理仲裁裁決

談判和解。 勞動爭議發生後，雙方對爭議事項進行討論，以便雙方消除衝突，找到解決爭議的方法。

公司調解。 勞動爭議一般由其所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理。

4. 法院的裁決。

根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。 超過期限的，一般不予受理。

因不可抗力或者其他原因逾期逾期的，應當向人民法院提供證據說明。

雇員與雇主之間的談判; 向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;

法律分析：發生勞動爭議時，可以通過以下方式解決： 1、勞動爭議發生後，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 2、調解失敗，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 三、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十八條 解決勞動爭議，應當按照合法、公正、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。 沒有棗。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

發生勞動爭議時，可以通過以下方式解決：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向老之縣團東爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如果一方當事人是當事人，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

勞動爭議的處理方式：勞動者與用人單位協商; 向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 達成調解協議後不願調解、調解不調解或者不履行的，可以向老叢正寅爭議仲裁委員會申請仲裁; 除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

解決勞動爭議的方法：勞動者可以與用人單位協商; 可以邀請工會或第三方與用人單位協商，達成和解協議; 可以依法申請調解; 可以申請勞動仲裁; 或者可以提起勞動訴訟。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。

發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

第5條. 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不決或者達成調解協議後仍不履行調解協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第6條. 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。