如果補休期限超過一年，將不給予補休，加班費是否不予補償

1、用人單位可在休息日為勞動者安排補休;

2. 用人單位安排雇員延長工作時間或法定節假日的，未經雇員同意，不得按時休補假。

援引法律; 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

《勞動合同法》第31條"用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 "

我認為這方面是有法律法規的，但畢竟每個公司的情況都不一樣，要看一年後各自公司的安排。 而且我覺得如果拖得太久，公司要管理起來並不容易，畢竟現在不提倡加班。

1、網上登出：選擇建行**手機銀行服務登出功能，填寫個人資訊及在建行開立的實名保密賬戶，輸入賬戶提現密碼逐一刪除手機銀行註冊賬戶，所有賬戶資訊刪除後系統會自動登出現有手機銀行。 `

加班補假沒有有效期，加班工資應支付給員工。 中國法律沒有規定加班補假的有效期，但確實規定了勞動者在工作時間以外加班的，用人單位應當依法向勞動者支付加班費。

《勞動法》第四十四條規定，應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資和報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十條： 勞動者在休息日上班的，應當先安排其同時休補假，不能安排補休的， 根據《勞動法》第四十四條第（二）項的規定，向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬。勞動者在法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）工作，依照勞動法第44條第（3）款的規定，給予勞動者延長工作時間的工資和報酬。

根據上述規定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以補償假的方式代替加班工資，但安排勞動者在法定節假日工作的，只能按照《勞動準備和搬運法》的有關規定支付加班工資。 並且不能用補假代替。有時候這種自願加班是公司補的，但實際上本來就是公司安排的，這已經是拒絕支付加班費了。 員工服從單位加班安排後，可以領取加班工資。

當然，如果你安排週末加班，然後放相應的假，用人單位也可以拒絕支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資200/100的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

加班補償假一般沒有到期日，如果員工加班，公司應向員工支付加班工資。 中國法律沒有規定加班補假的有效期，但確實規定，如果員工在會眾工作時間以外加班，雇主應依法向員工支付加班費。

[法律依據]。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

使用補償假來抵消加班是違法的。 雇主安排雇員在休息日加班的，可以安排補假。 但是，如果雇員被安排在工作日或法定休息日加班，他或她不能休補假，必須依法支付加班工資。

如安排雇員工作時間較長，用人單位應當支付不少於工資150%的工資報酬。 如果雇員被安排在法定節假日工作，雇主應當支付不少於工資300%的工資報酬。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

不支付加班費和給予補償假是可以的。 法律規定，如果雇員被安排在休息日工作，不能安排補休，應支付不少於工資兩倍的工資報酬。 因此，用人單位在休息日加班後，可以先安排補休，在無法安排補休的情況下，只支付不少於工資二倍的加班費。

根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）勞動者準備延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資和報酬; （二）勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當給予不低於勞動者正常工資200%的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：只要雙方同意，就是合法的;

1. 雇主可以在休息日為雇員安排補償性休息。

二、用人單位安排勞動者延長勞動時間或者安排勞動者在法定節假日工作，未經勞動者同意，不得休補假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以對其承運人實行勞動休息措施。