司法鑑定發現我有10級殘疾，沒有工傷合同

司法鑑定不具有法律效力，建議申請工傷鑑定和勞動能力鑑定，根據鑑定結論申請工傷保險待遇。

工傷認定是社會保險行政部門依照法律授權，對勞動者因事故造成的工傷（或職業病）是否屬於工傷或者認定為工傷的行政確認，是勞動者在發生意外傷害後享受工傷保險待遇，在發生事故傷害時通過法律途徑獲得救濟的前提條件。糾紛。

勞動能力鑑定是勞動鑑定機構在勞動者因工受傷後，根據國家鑑定標準和有關政策、醫學科技的方法手段，綜合評價工傷職工的殘疾程度和喪失工作能力的依據和前提。

職工發生工傷事故的，應當先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，用人單位應當在事故發生後30日內提出申請。 工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出承認申請。 申請工傷認定，應填寫《工傷認定申請表》，並提交：

與雇主的勞動關係證明、醫療診斷證明等。

工傷鑑定機構由國家規定，司法鑑定機構的鑑定結論不具有法律效力。 確定工傷後有影響勞動能力的殘疾，傷害情況相對穩定的，應當向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的市勞動能力鑑定委員會提出申請。 申請勞動能力鑑定，應填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：

1、《關於認定工傷的決定書》原件及影印件;

2、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的有效診斷證明、檢查檢查報告等完整的病歷資料;

3、勞動者居民身份證或社保卡等有效身份證件原件及影印件;

4.勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

根據鑑定結論，主張工傷保險金。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不同的。 主要補償是：

醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、住院伙食費、護理費、傷殘津貼等。

與用人單位發生工傷保險待遇糾紛的，屬於勞動爭議，用人單位向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，裁決作出後生效， 用人單位不履行裁決義務，向人民法院申請執行的。

勞動者沒有勞動合同或者其他證明存在勞動關係的證據，不能申請認定工傷的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

10級殘疾可以獲得由社會保障支付的一次性殘疾補貼，即7個月的工資。 工資是按平均工資計算的。

在與企業終止僱傭關係時，還可以獲得一次性就業補貼，由企業支付。 一次性醫療補助。 一次性醫療補助和一次性就業補助金是根據當地法規計算的。

以浙江省為例，10級殘疾一次性就業補貼為全省員工平均工資2個月，一次性醫療補貼為全省員工2個月平均工資。

法規：工傷保險條例

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

總結。 親愛的，很高興為您解答！ <>

工傷傷殘考核十級未簽訂勞動合同的賠償標準如下：傷殘補助金、傷殘就業補助金、工傷醫療補助金。 工傷醫療補助金和傷殘就業補助金由用人單位保險提供，一般在勞動者合同解除時給予補償，並按照當地具體檔案規定的標準發放。

傷殘津貼是根據工傷10級傷殘標準計算的，按7個月的工資計算。

工傷傷殘鑑定十級無簽訂勞動合同的賠償金如何計算？

你好，在。

親愛的，很高興為您解答！ <>

無簽訂勞動合同的工傷傷殘鑑定10級賠償標準如下：傷殘補助金、傷殘就業補助金和工傷醫療補助金。 工傷醫療補助金和傷殘就業補助金由用人單位保險提供，在勞動者合同終止的情況下，一般給予人工準備的補助，並按照當地具體檔案規定的標準發放。

傷殘津貼按工傷10級傷殘標準計算，按7個月工資計算。

公司的態度是什麼？

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十條確立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

語音通訊方便嗎？ 這讓您更好地了解您當前公司的態度以及您是否願意支付。 盡早垂直引導，然後有一點建議來了解您的情況。

現在我還沒簽合同呢，又是十級工傷，要你幫忙算一下，工資是5000個月。

在這種情況下，即使沒有合同，也會以10級殘疾的賠償標準為基礎。

你公升級服務，我來幫你。

工傷醫療補助金不是按9個月計算的。 是的。

總結。 親愛的，很高興為您解答！ 未簽訂勞動合同而發生的10級工傷，也按工傷賠償，10級傷殘賠償標準為：1、本人七個月的工資工資或省、自治區、直轄市人民規定的工資; 2. 因工傷致殘被認定為10級殘疾的員工，享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度發放一次性傷殘津貼**;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金。

工傷傷殘鑑定十級無簽訂勞動合同的賠償金如何計算？

親愛的，很高興為您解答！ 未簽訂勞動合同而發生的10級工傷，也按工傷賠償，10級傷殘賠償標準為：1、本人七個月的工資工資或省、自治區、直轄市人民規定的工資; 2、勞動者因工傷殘疾被認定為10級殘疾的，享受下列福利：（一）根據殘疾等級從工傷保險中一次性發放殘疾補助金; （二）勞動合同、勞動合同期滿、源肢解約，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金和肢體補貼，用人單位支付一次性傷殘就業補貼。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 工傷職工停止工作，**在工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工期和停薪期，按照事故傷害前正常工作期間的工資福利， 孝孝、孝孝，由單位按月支付。工傷雇員停薪留職期限，由用人單位根據職工所在省、市人事部門、衛生部門出具的《工傷停薪停薪期分類目錄》確定。

停薪留職期限超過12個月，發生爭議的，由設區的市勞動能力鑑定委員會確認。

工傷傷殘鑑定十級無簽訂勞動合同的賠償金如何計算？

可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟的工傷賠償主要標準有：醫療費、住院餐費、交通費、住宿費、輔助器具費、停工期間工資補償費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼。 殘疾等級根據嚴重程度分為1至10級，並根據殘疾程度給予不同的賠償金額。

員工在工作中受傷，應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。 法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院、工傷伙食補，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、交通費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

總結。 親吻<>

對於10級殘疾，司法鑑定與工傷鑑定的差異約為5%，工傷鑑定會更高。

10級傷殘，司法鑑定與工傷鑑定相差有多大？

對於工傷，公司要做司法鑑定，司法鑑定和工傷鑑定的損失相差有多大。

我沒有勞動關係的證據，我怎麼能確定勞動關係，我沒有合同，沒有工作許可證，沒有工作服。

5天後我工傷了。

親吻<>

對於10級殘疾，司法鑑定與工傷鑑定的差異約為5%，工傷鑑定會更高。

親愛的，你有工資證明嗎？

兩個賠償專案是一樣的嗎？

不。 補償專案不一樣。

你這樣做多久了？

1.提交工傷認定機構出具的工傷確認函或工傷鑑定委託書影印件; 2、填寫並提交《勞動者因工傷喪失工作能力鑑定表》大件乙份，加蓋一寸**，加蓋用人單位公章; 3.提交由定點醫院醫生填寫的《傷職工醫療終止臨床體檢診斷表》影印件，並附上醫院出具的各類檢查報告; 4.

所有病歷、體檢報告、診斷證明等材料影印件，身份證影印件; 5.對職業病患者，應當提供市疾控中心職業病診斷組出具的職業病診斷結論; 6.肢體殘疾、燒傷等肢體殘疾者，應提交殘疾部位四寸彩色照片; 7、勞動者居民身份證或社保卡、仿橡膠等有效身份證件原件及影印件。

從廣義上講，你目前需要先做一次工傷鑑定，然後有微信聊天兆鵬鍵記錄這些也可以作為證據，屬於與連鎖賠償的案例，但有一定的難度。

您可以在完成工傷評估後與我聯絡。

工傷鑑定低於10級的，不構成殘疾等級，僅享受工傷醫療和停工期的待遇。 勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

《工傷保險條例》第二十五條規定，設區的市勞動能力鑑定委員會接到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家資料庫中隨機抽取3名或5名有關專家組成專家組; 專家組應當提出鑑定意見。設區的市勞動能力鑑定委員會應當根據專家組的鑑定意見，作出工傷勞動能力鑑定的結論; 必要時，可委託有資質的醫療機構協助診斷。 設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。

擬定工作能力考核結果應當及時送達申請考核的單位或者個人。