工傷傷殘考核10級出來了，工廠乙個月不處理怎麼辦

勞動能力考核後，勞動者可以先申請一次性傷殘補助，再在勞動者與用人單位解除勞動合同後方可申請一次性就業和醫療補助。

根據《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

對於非工傷傷殘賠償問題，可以先到具有司法鑑定資格的鑑定機構進行鑑定，可以由法院委託，也可以由個人選擇，但個人選擇往往會導致對方要求重複鑑定，所以最好請法院委託鑑定。 當地社保局只負責工作能力和因工傷致殘程度的鑑定，查明後，可按照人身傷害賠償的相關標準計算具體賠償金額。

可以通過勞動仲裁或訴訟解決。

請按照以下步驟為自己辯護：

1、首先申請工傷認定的，企業作為申請人，應當自職工事故發生之日起30日內或職業病診斷鑑定之日起30日內。 作為申請人的雇員應自事故傷害之日或職業病診斷或鑑定之日起一年內。 如果企業在規定的30天內未申請工傷認定，工傷職工必須記得在1年內申請工傷認定。

2.勞動和社會保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

3、用人單位不承認工傷的，勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。 用人單位沒有確鑿證據的，應當承認工傷。

4、如果雙方可以協商，在確定為工傷後，單位與受害人或者受害人家屬可以坐下來協商，協商雙方賠償的數額和範圍。 用人單位履行了賠償義務，受害人無需辦理其他手續。

5、協商不成，雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並應當服從不再起訴法院的裁決。

6、被害人對仲裁裁決不服的，可以在十五日內向人民法院提起訴訟。

1、10級工傷公司不賠償勞動仲裁如何進行。

1.案件受理階段。 該階段包括兩項任務：一是當事人在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請; 二是受理案件。

仲裁委員會應當在收到仲裁申請後的一定期限內作出是否受理或者駁回仲裁申請的決定。

2.調查取證階段。 調查取證的目的是收集相關證據和材料，確定爭議的實施情況，為下一步的調解或裁決做準備。 調查取證包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和相關證據。

3.調解階段。 仲裁庭應當在查明事實的基礎上，首先進行調解，努力使當事人自願達成協議。 達成協議的仲裁庭也需要準備乙份仲裁調解宣告。

4.評審階段。 仲裁庭調解無效或者當事人在仲裁調解送達前悔改，調解不成的，勞動爭議的解決將被取消，進入裁決階段。 仲裁庭的決定應當通過召開仲裁會議作出。

一般情況下，需要經過當事人之間的聽證和調查、辯論和陳述等過程，最終仲裁員將按照少數服從多數的原則對爭議事實進行充分協商並作出裁決。 仲裁庭作出裁決後，應當準備調解裁決。 當事人對裁決不服的，可以在規定期限內向法院提起訴訟。

5.裁決的調解或執行階段。 仲裁調解協議自當事人送達之日起生效，自送達之日起生效; 仲裁裁決自法定訴訟期限屆滿時起生效。 調解或裁決生效後，雙方應自覺執行。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷可以申請工傷認定，並按固定比例領取工傷保險待遇，包括醫療費、失業津貼、傷殘津貼等。 在您提供的案例中，假設工傷被確定為 10 級殘疾，那麼如果受傷者為雇主工作滿 10 年且不再繼續工作，他可以獲得的工傷保險福利包括：

1.傷殘津貼：如果傷殘等級為10級，則傷殘津貼的平均月薪標準為2614元，即每月可領取2614元傷殘津貼。

2.醫療費用：如果原工傷需要引起疾病，可以報銷醫療費用。

3.失業津貼：如果您確實無法從事原來的工作，並在就業和失業登記處登記為失業人員，您可以領取失業津貼。

需要注意的是，具體工傷保險待遇標準和賠償金額可能因地區和政策而異，請聯絡當地工傷保險機構或相關部門獲取更準確的資訊。

親，10級工傷共可支付11個月工資，工傷案件結案後前7個月一次性賠償。

4個月後，你要離開公司去補償，具體補償是我目前工資的4。

一次性醫療補貼為孝道1個月工資。

一次性傷殘就業津貼為4個月的薪金。

（1）繼續在單位工作且不辭職的，按《工傷保險條例》享受一次性傷殘補助，十級工傷工資為7個月工資。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由您所在地區設定，賠償金額因地區而異，因此您可以撥打 12333 諮詢您當地的勞動部門。

這位朋友的回答是正確的，因為解除勞動合同要支付的一次性傷殘就業補貼和一次性工傷醫療賠償 因為本節規定了不同地方不同的標準，所以要參考當地的工傷賠償標準。

1. 一次性傷殘津貼。

2、辭職後，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。

你辭職並終止勞動合同，然後向雇主索要賠償。

根據你的身體狀況，如果你做不到，你就會辭職。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

如果鑑定結果已經生效，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果你的工廠不給你，你可以在勞動仲裁中申請仲裁，如果你不給，你可以直接把工傷認定決定書、傷殘等級證明、仲裁裁決書拿到法院起訴，一般勝訴。

勞動法一直偏袒弱勢群體，他可以直接去找律師起訴他。 只要該裝置仍在執行，它就會獲勝。

因工傷事故發生工傷事故的，可以認定為工傷，職工應當向社會保險行政部門申請工傷認定，認定工傷後，進行工傷能力鑑定，按照被評估的工傷等級享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十七條 工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地區的勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

第二十條 勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其直系親屬和職工單位。

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。