當被問及職業規劃時，你如何回答面試？

什麼樣的人會受到HR的賞識？ 案例Q：你為什麼選擇來我們公司？

你未來五年的職業規劃是什麼？ 方法和策略問題的背後，是要了解求職者的求職動機，思考自己的中長期職業發展。 而此時需要傳遞給HR的資訊是：

1.你是有備而來的，因為你有自己的職業規劃，所以找工作和簡歷都是經過深思熟慮的，而不是盲目投資的結果。 2.

展示自己的優勢，並表明您是這份工作的合適人選。 3.你有良好的職業規劃，對自己未來三到五年的計畫和意圖有清晰的認識，表明你是乙個穩定的員工，符合公司的要求。

Lily：雖然我是財務會計專業，但並不是很喜歡，經過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃培訓，在班上知道如何找到自己的職業定位。 我有很強的演講能力，大學裡經常在演講和辯論比賽中獲得第一名，我喜歡站在講台上的感覺，我從小就想長大後想當老師，2年的會計工作一直不開心， 我不喜歡每天重複一項機械工作。

經過職業規劃專家一對一的諮詢，我發現自己還是比較適合培養師的，目前最適合我的切入點是貴公司所在的行業。 希望從現在開始，五年之內，能夠安定下來，在我現在應聘的崗位上，經過不斷的努力，最好能公升幾下，希望能夠從培訓助理到培訓主管，最終成為培訓經理，甚至是行業內優秀的培訓專家。 未來五年，無論是公司內部的向上晉公升還是橫向調動，對我個人來說，都希望能找到一家願意在一段時間內相互投資的公司。

希望我的加入能為公司帶來更大的商業價值，也希望自己能在公司的平台上進一步提公升自己的專業能力。 效果與分析Lily真誠的表達和對自己的明確定位，讓HR覺得自己是培訓助理的最佳人選，也充分證明了她對自己的職業定位和發展路徑非常清晰，因此她在數十名候選人中脫穎而出，成功拿到了這個offer。

當面試中被問到，我應該如何規劃自己的職業規劃？

關於職業規劃的面試問題的答案如下：

首先，不要為了問題而問，想想HR為什麼要問這個問題。 HR想知道你是否有能力，你有沒有做事的計畫，你是否對自己的生活有願景，你的計畫是否有......與公司更重要的是確定你是否有資格勝任這份工作，以及你是否能繼續為公司工作。

因此，您需要 HR 接收的資訊包括：

1、你對崗位有一定的認知度，投遞簡歷是慎重考慮的結果;

2、展現自己的優勢，體現自己是這個崗位的最佳人選;

3、有明確的職業規劃，知道自己的3-5年規劃和意向，做乙個符合企業要求的穩定員工;

4. 你的反應能力、邏輯能力和語言能力都能經得起考驗。

你的職業規劃是什麼“，你可以這樣做：

1. 設定乙個與職業相關的長期目標。

比如，我希望在幾年內成為公司的骨幹，掌握知識和技能，鍛鍊自己的能力，積累工作經驗，從而成為該領域的拔尖人才。

注意：專注於描述你想做什麼，而不是你想打敗誰或你爬到什麼級別。

2.分解目標，推進進度，進度為1年、3年、5年。

第一年，熟悉工作環境和行業背景，不斷完善自己，融入公司文化。

在第二年和第三年，充實自己的專業就是及時調整計畫，成為該領域的專家，培養人際關係。

在第 4 年和第 5 年，調整您的計畫並進入新的水平。

注意：在每個階段，您都應該說出您可以為公司做出的貢獻。

3、除了明確自己會想辦法收費外，還希望公司能給一些幫助。

這種積極的形式受到雇主的讚賞。

4.強調自己的穩定心態。

面試怎麼回答 當被問到職業規劃時，我們在求職的過程中難免會碰壁，如何解決這個問題，提公升能力才是重中之重，壓力太大時盡量調整和放鬆。

1. 明確職業定位

確定職業定位是職業規劃的關鍵部分。

首先，明確自己適合什麼; 其次，告訴HR你擅長什麼; 最後，根據個人愛好、長處、能力、經驗等，把自己放在合適的位置上。

2. 分析職業定位

你可以從專業知識和技能、愛好、專業經驗、人脈、價值觀等因素中選擇你認為對公司重要和重要的因素。

3. 分階段設定目標

對於職業目標設定，應分為三個目標：短期目標（1-2年，明確現實）、中期目標（3-5年，創新）和長期目標（5年以上，具有挑戰性）。

4.避免談論禁忌話題

當涉及到這個問題時，請注意，有些話題是不能提及的。 比如說生涯規劃中的結婚生子，這是乙個非常敏感的話題，如果面試不好，通過率會大大降低。

另外，我不能提我這幾年有創業或出國留學的計畫，因為企業培養人才不容易，沒有一家公司願意聘用乙個兩三年後就要離開的人。

5.不要雄心勃勃

職業規劃最重要的原則之一是現實，避免雄心勃勃。

如果你申請的是普通職位，你的職業規劃是幾年後晉公升為主管，幾年後成為經理。 換句話說，這樣乙個不切實際的計畫絕對是乙個巨大的缺點。

1、充分認識自己的個性、興趣愛好、特長、知識、能力等，結合當前環境，選擇能將個人愛好與職業發展相結合的行業職業。

2、了解所申請公司的背景、現狀和未來，在規劃時，可以適當契合公司的發展。

3.不要說“我想幾年後當主管，幾年後當經理”，這種毫無意義的回答。 職業規劃應考慮提高專業技能的計畫和步驟，而不僅僅是職業晉公升。

4.說明你有長遠規劃的能力，但在陳述中，你可以主要關注最近3年和5年，表明你會努力做好你申請的職位。

5、有競爭力的候選人必須對職業規劃有清晰的認識，大方向和短期目標必須明確，同時盡可能留出調整的空間。