我怎樣才能提高我的工作場所的生存能力？

<>1 積極主動地熟悉環境。

積極主動地與你的同事聯絡，無論是你的直屬上司還是你的導師。 不要吝嗇向他們請教，每個人都是從小到大的，所以他們中的大多數人會盡可能地幫助你成長。

2 必要的人際交往。

例如，您可以與同事一起吃工作午餐，而不是獨自躲藏或獨自前往。 如果部門的團建活動過於頻繁，可以選擇參加; 如果團建很少，最好是參加。

3 調整表情。

很多內向的人在與領導打交道時最撓頭，其實只要有不卑不亢也不傲慢的態度，就不需要刻意拍馬，也不需要刻意躲閃或不屑一顧。 匯報工作時要充滿信心，請領導提出建議和意見，如果工作確實犯了錯誤，可以大膽承認錯誤，這沒什麼好羞愧的。

4 發揮你的優勢。

表達可能不是強項，但許多內向的人細膩敏感，在同理心和感知力上遠勝於其他人，在分析問題的能力上會更加突出。 我們需要做的是找到我們自己的優勢，並繼續擴大這種優勢，以便在我們的工作中有效地轉化為可衡量的、可交付的生產力成果。 如果你暫時沒有核心優勢，不妨嘗試通過刻意練習來發展你的職場技能之一。

5 不要害怕犯錯。

如果你不犯錯，你就無法成長。 一切都是未知的，如果我們不去做，我們將永遠無法突破內心的恐懼，只有積極嘗試，我們才能發現另乙個世界。 特別是在工作場所，任何面對恐懼的嘗試都有潛在的機會。

<>首先，你需要制定自己的職業規劃，這就像你旅行的導航燈。 你要知道，你想要達到的職業高度是最高層次的，這樣你才能有針對性、有目的地去爭取。 避免在錯誤的道路上走得更遠。

第二，主動學習。 主動學習工作所需的技能。 努力在最短的時間內掌握你工作的所有技能，在此基礎上，你將不得不不斷學習，並繼續專注於你的工作技能的本質。

3.學習一門外語。 無論你在做什麼樣的工作，在日常工作中是否需要使用一門外語，你都必須主動學習一門精通的外語，它通常可能對你沒有多大幫助，但請相信，在關鍵時刻，這對你來說絕對是乙個加分項。

4. 向成功人士學習。 這個成功人士不一定要舉世聞名，但對你來說，特指各個階段的前輩。 當你第一次加入時，你的主管或你眼中是乙個成功人士，向他們學習更多。

5.能承受壓力。 這種壓力有很多方面，其中之一就是你身邊人的壓力，不管你私下裡有多好的朋友，但本質上你都是競爭對手，他們會給你無形的壓力，你只需要做你自己。

6、做事要有遠見。 我們不能侷限於眼前的小利潤，我們需要看到更多遠方。或者你會為了實現未來的巨集偉目標而失去暫時的利益，但這是值得的，而且沒有任何收穫。

1.目標價值。 乙個人自身的才能，其實不是組織需要的人才，也不是組織最需要的人才，你只能得到組織的認可，才能得到更需要你的機會。 您需要提前為組織所需的價值做好準備。

2.愉快地相處。 你和組織裡的其他人相處得好嗎，尤其是領導，有些人確實很有才華，組織需要他們，但是他們的性格太強了，不懂得靈活，這讓領導覺得這樣的人很難控制，很難融入。 即使你被提拔到領導崗位，你也無法帶領大家合作。

因此，乙個人是否足夠圓滑和合群，這一點太重要了。 強者容易打破，天賦不是你的護身符。

3.做事簡單明瞭。 自己做事，不要把事情複雜化，領導不需要複雜的事情，只要簡單明瞭的計畫，其實你不能把問題帶給領導，你需要給領導的是幾個決策計畫，而不是把問題推給領導。 以簡單的作風做事，就是給領導乙個簡單而複雜的工作，讓自己自己去做。

如果是領導眼中可以做的材料，就算不能成為知己，也能給你更多的展示自己的機會，給你更多的做事機會，把手中的小事做好，那麼你就有機會做大事。

1.提公升自身能力，適應變化很大的職場 這裡的“職場”不僅包括乙個人的晉公升和發展渠道，還包括職場中人的成熟度。 不管你身處哪個行業，在公司內部和職場中，都有很多看似相對穩定的權力領域，比如業務部門專業技術水平高，設計部門有很多文化修養高的人，運營部門擅長營銷和推廣。

2、提高自己的學習能力和認知能力，成為公司的中堅力量 很多人認為，只要留在職場上，不說話，不做貢獻，就能成為中堅力量，這也是很多人提公升自身能力的捷徑。 在職場上，要想越走越遠，就要提公升自己的能力，確保自己能成為公司的骨幹。

3.拓展你的商業思維，能夠不斷嘗試自己不擅長的事情很多人都想跳出現有的職場，改變職場的起點。 但是，作為進入職場的第一步，您需要學習什麼？ 你首先要學會適應，然後讓自己突破。

那麼，如何才能融入職場，讓自己在職場上脫穎而出呢？ 這就要求你不斷嘗試新事物，充分利用每乙個機會去嘗試，哪怕你的能力沒有那麼強，哪怕你是新人，也要讓自己展現出自己的能力。

思想。 無論我們有什麼樣的夢想，或者我們有多大的野心，作為萬千求職者中的一員，我們都應該始終清楚，我們擅長什麼，或者我們可以做好什麼，永遠不要想著做一些消耗我們的事情。

資質。 有人說學歷是墊腳石，好的學歷會給我們在職場找工作的過程中更多的選擇機會。 誠然，高學歷會增加我們選擇的機會，但實際上，所謂的學歷其實是圍繞著乙個“學歷”的問題展開的。

拿到一定資格的證書，就等於拿到了進入這個行業的准考證。

但我想說的是不同的，當我們進入職場時，一定不能因為有相應的資歷而被動懈怠，擁有一張准考證只是我們職業生涯的開始。

雖然學歷是入學試卷，但在我們的日常工作中，我們只覺得能力比學歷更重要，學歷是證明我們通過了一定的學習標準，達到了一定的標準，但這並不意味著學歷高的人就具備了超凡的工作能力。

雖然實踐證明，大部分高學歷的人的能力都不會很差，但那是難得的存在，但大多數普通人，進入公司後，總以為憑藉自己的學歷可以打好職場，其實這是錯誤的想法，我們應該在具備了進門資格後再溝通。

有些人以智商和情商來區分做事方式和做人，能獲得高學歷的人意味著職場高，善於溝通的人大多情商高。

那麼在職場上，情商重要嗎？ 情商比智商更重要嗎？ 有人說情商比智商更重要，有人說智商比情商更重要，但在我看來，情商和智商更重要，職場可以讓我們把工作做得更好，情商幫助我們團結身邊的資源（人脈），讓我們融入團隊， 說白了，就是讓團隊接納自己。

很多人可能會說，情商是看不見摸不著的東西，那麼該如何培養呢？ 有時他無形中給自己樹立了很多敵人，言行總被別人厭惡。

其實我在文章開頭就說過，我自己的思維有問題。 職場中的人際關係是複雜的，大多數人都有“利己主義思維”，與人打交道的出發點是先考慮對自己有利的事情，放棄對自己有害的事情。 在如此嚴重的利己主義的情況下，你怎麼能提高你的情商？

在日常工作中，其實提高情商很簡單，就是把自己的目標定義為目標，在不涉及根本利益的情況下，以對方可以接受的方式實現自己的目標。 而在努力實現目標的過程中，他的情商其實有所提高。

而最直觀的表現就是別人願意聽你說的話，能接受，也會表達自己的觀點和意見，你會喜歡和同事交流，同事也喜歡和你聊天，那麼我們就達到了提高情商的目的，漸漸地我們學會了溝通。

1 跟隨領袖的腳步。

人事變動在工作場所很常見。 無論你的領導者取代誰，你都必須跟隨領導者的步伐，而不是違背領導者的意願。

2 不要和你的同事談論私隱。

在工作中，當太多的私事被同事知道時，可能會成為你職業發展的弱點。

如果你想提高自己在職場上的生存能力，就需要學習更多的知識，提高自己的能力。 這樣一來，工作水平提高了，我就有了能力。 領導層也將對此表示讚賞。

簡而言之，有必要更多地參與，更多地參與你覺得不足的事情，並多練習。

“白領”在人們心目中是精明冷靜、聰明、優越的群體，但根據智諾鑫職業顧問的資料中心統計，發現近80%的白領因為工作商數不足而無法換工作。 其中，男性白領在面對職業迷茫時做出衝動或盲目決定的比例高於女性。

這部分男性集中在24-32歲，女性集中在22-27歲。

案例：陳一斌是一家知名IT公司的程式設計師，2001年畢業於北京郵電學院通訊工程專業。 就像今天的畢業生一樣，畢業就是失業。

他們當年的同學，誰沒有起薪。 還是有搶不到人的公司！

待遇好，行業社會地位高，只要你出門說你是某家公司，大家就不一樣看：青年才俊！ 入職半年後，他被派往英國工作了三年。 在這三個月裡，他藉此機會走訪了歐洲大部分地區，實在是大開眼界。

公司平時的福利也很好，年假和兩天的休息時間根本不扣，還經常會有一些貼心的小事發出來。 看著社會上一些專業人士的悲慘處境，他和同事們滿心歡喜，充滿優越感，動不動就相約出國自游，嘴上掛著“品位、風格”之類的字眼。

現在職場內卷，職場不容易混，首先要把身體開裂開裂，能經得起折騰，才能自由進退; 其次，技能必須過硬，勝任本職工作的能力非常重要，如果能把這個行業做到肆無忌憚，自然不會有生存問題; 第三，人際關係也很重要，要不斷積累經驗和人脈。 因此，通過職場生存能力，要鍛鍊身體，提高能力，積累人脈。

我很高興能夠為您回答這個問題。 如果我們想提高我們在工作場所的生存能力。 首先，要努力提高自己的專業技術能力，這樣才能在職場上站穩腳跟，更從容地面對職場上的各種問題; 其次，我們應該在自己的團隊中更加團結，能夠與同事相處融洽。

此外，要與上下級保持良好的關係，這是職場的基本要求。 如果還想提高，那就是要有一定的思考和創新能力，能夠幫助團隊解決一些問題。 總而言之，希望這是提高工作場所生存能力的方法。