10級工傷如何盡快終止僱傭關係

用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯的，可以隨時解除合同，無法定過錯的，可以與用人單位協商解除合同或者提前30日書面通知用人單位解除合同。

勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

去用人單位申請解除合同，然後要求賠償......

辭職或故意違反公司規則，例如曠工。

《工傷保險條例》第三十七條規定，勞動合同、用工合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險**應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。 但具體標準由各省級規定，具體薪酬標準需結合具體省份確定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條：因工傷認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。