如果與網際網絡公司發生這樣的衝突，我該如何解決？

律師的分析是有道理的。

根據《合同法》的規定，對於尚未生效的合同，合同雙方都有權悔改，不履行合同，可以要求對方退款。

此外，對方在合同中沒有明確約定每月訂閱費，說明對方正在將合同用於非法目的。 其實你可以看到，你們倆籤的合同是乙份有問題的合同。 您可以要求對方退款，如果協商失敗，可以申請仲裁或訴訟。

你付錢了嗎？ 如果沒有，您可以重新考慮是否使用該公司的服務。

如果您已經支付了費用，他們給您的傳真證明先前商定的最低消費量已經改變，並且現在可用的最低消費量。 然後，您可以相應地終止合同。

如果網路公司先違約，可以私下調解，如果不能達成一致協議的，則起訴;

經濟損失賠償、違約金、公司名譽賠償等索賠。

他們誤以為合同的生效日期是從合同簽字蓋章之日起算，沒有具體確定的日期也具有約束力，具體日期應該通過行為或具體談判來確定，而不是沒有約束力的合同，漏洞也可以補充。

您可以在合同終止後要求返還不當得利。

1、當公司員工之間發生衝突時，領導的處理意見非常重要。

在公司裡，如果領導和管理層不能公平公正地處理員工之間的小衝突，那麼工作的發展和在公司員工面前的說服就會成為障礙。 作為領導者，你會失去員工的信任，你今後在開展工作時難免會遇到困難。

其次，作為領導者，在處理員工衝突時，他會堅持自己的底線。

在公司裡，即使作為領導者也是為公司和員工集體服務，而不是為自己的家人服務，想幹什麼就幹什麼，想解雇誰，要原諒誰，這個底線就是乙個人的職業道德，所以要想當乙個好的領導，就必須有自己的職業道德和品行， 秉公辦事，不偏袒。

3、處理公司內的員工矛盾，偏袒身位高的下屬，即使有道理，也會變得不合理。

無論在哪個行業，在什麼場合，在處理衝突時，大家基本上都堅持幫經理不幫親戚的原則，讓大家決定最終的處理意見。 所以，作為領導者，如果偏袒乙個地位高的下屬，哪怕下屬自己是佔據原因的一方，經過不公平的待遇，大家都會認為下屬是有過錯的一方，所以這並不是真正幫助對方的方式和方式，而是從中肯的角度給對方出謀劃策。 偉大的那靜。