年假是如何計算的，年假是如何計算的

公司年假的計算方法是：（當年剩餘365個日曆日）員工全年應享受的年假天數。

員工帶薪年假規定。

第3條. 工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第4條. 有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

累計工作一年但少於10年的，年假為5天，如果總工作年限為10年但少於20年，年假為10天，如果累計工作年限為20年，年假為15天。 就您而言，您似乎在一年的工作中不符合條件，這取決於單位的管理。 實在不好，堅持一段時間可是大事，到了一年期限，就容易做到了。

年假應該是公司的規定，這應該與你的工作時間關係不大。

法律分析：年假的計算方法：累計完成1年但少於10年的，年假5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於員工應當休無假的天數，按員工日工資收入的300%支付年假工資。

法律依據：《職工帶薪年假規定》 第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 如果已經是10年但少於20年，則每年赤字需要10天的假期; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

年假的詳細計算如下：

年假的計算方法：員工工作滿1年但不滿10年的，請5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 年假天數根據員工的累計工作時間確定。

勞動者在同一或者不同用人單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為工作的期間，按累計工作時間計算。

年假的換算方式為：（當年剩餘365個日曆日）員工全年應享受的年假天數。

其他說明

如果雇員加入新雇主，並且在加入新雇主之前連續工作不足12個月，則根據新雇主的剩餘日曆天數計算當年的新雇主年假天數，轉換後一整天未滲透到賬簿上的部分不得享受年假。 此外，國家法定節假日和休息日不計入年假。

國家規定的探親假、婚喪假、產假等節假日和因工傷停工期間，不計入年假。 如果員工享受的寒暑假天數超過年假天數，則無權享受當年的年假。 勞動者因工作需要享受的寒暑假天數少於年假天數的，用人單位應當安排補足年假天數。

根據相關法律法規，“如何計算員工年假”的答案如下：關於如何計算年假的問題，根據《企業員工帶薪年休假實施辦法》第五條，“如果員工是新雇主，符合本辦法第三條的規定， 當年年假天數按單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足一天的部分不享受年假。 前款規定的轉換方法為：

本年度單位剩餘天數為365天）員工全年應享受的年假天數“，如果在11年8月5日滿一年，2011年帶薪年假天數為148天，其中365天5=天，即可以休2天。 在 2012 財年，您可以休 5 天帶薪年假。

《職工帶薪年假條例》第三條規定，職工工作滿一年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 《企業職工帶薪年假實施辦法》第三條 員工連續工作滿12個月的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 那麼年假的計算方法有哪些，年假的計算應該注意什麼呢？

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首先，《辦法》適用於企業、私營非企業單位、有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工等所有單位。

其次，在公司工作滿12個月的員工有權享受年假福利。

三、年假天數的計算是以服務年限為依據的，如果員工工作1年以上不滿10年，可以休5天年假; 工作滿10年但不滿20年的，可休10天年假; 15 休息 20 天以上。

請注意，這裡的工作年限不是當前企業的工作年數，而是參與社會工作的年數。

這時，企業在實施的時候，就出現了乙個問題，那就是在工作時間內如何提供證據，個人檔案在企業裡儲存，這很容易做到，可以直接從檔案中查詢，但是對於那些不太注重個人檔案管理的工人來說， 提供證據很麻煩。

第四，未使用的年假，除非員工自願書面申請，應按日工資的三倍支付。

五是寒暑假、病假、事假超過一定時間，用人單位不扣工資的，不能休年假。

六、年假從上一年度元旦開始休，但未滿滿一年的員工，按單位剩餘日曆天數確定年假天數，轉製後不足一天的部分不享受年假。

例如，如果乙個人總共工作了 7 年，可以休 5 天的年假，並且該人於 2007 年 5 月 14 日進入新公司，則該員工 2007 年的年假是在 2007 年 5 月 14 日之前在原公司休的，2007 年 5 月 14 日之後在新公司休的， 2008 年，新公司休了 5 天年假。

新公司2007年休假天數，按照《企業職工帶薪年假實施辦法》的規定計算：

每年5月14日之後的剩餘日曆日為231天。

2. 使用 231 365=

3. 此人應採取的天數為 5 天。

4、不足1天的部分不享受年假。

因此，該人預計在2007年在新公司休年假的天數為：3天。

第七，當你離職時，年假可以按照正常的日工資標準來支付，事實上，也就是說，公司允許你以工資的形式休你應該休的假。 在辭職時，如果員工工作不到一年，年假天數應按上述同一條計算。

法律分析：年假根據員工的服務年限計算，如果服務年限改為1年以上10年以下，可享受5天年假。 工作10年以上20年以下者，可享受10天年假。

工作20年以上者可享受15天年假。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第三條 員工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律分析：員工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和節假日不包括在年假內。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 如果您已滿 20 年，塗輝將休 15 天的年假。

國家法定休假的空天數和休息天數不計入年假。

年假的計算方法：員工工作滿1年但不滿10年的，年假改為5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在榮譽部門的年假中。

法律依據]《職工帶薪年假條例》第三條規定，職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假;滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

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