二胎有報銷嗎，二胎生育保險可以報銷嗎

二胎生育保險如何報銷？

2017年，規定了二胎生育保險的報銷標準。

二胎生育保險報銷標準如下：

1、生育保險**以生育津貼的形式補償單位。 補償標準為：女職工懷孕7個月以上（含7個月）順利分娩或早產不足7個月的，可享受3個月的生育津貼; 難產、剖宮產加半個月產假津貼，多胞胎每增加乙個產假津貼半個月;懷孕3個月以上（含3個月）且不滿7個月的流產、引產者，享受1個月半的產婦津貼，懷孕3個月內因病理原因流產的，享受1個月的產婦津貼。

產假津貼按照女職工產前或計畫生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資計算支付。

2、孕產營養補貼和圍產期保健補貼，凡符合國家要求享受90天以上產假（含90天）的女性員工，可享受300元的產婦營養補貼和700元的圍產期保健補貼。

3、一次性生育補貼，原本參加單位生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，按計畫生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元，正常生育2400元， 難產、多胞胎4000元，參加生育保險的男性職工，其配偶不計入生育保險範圍，按照計畫生育規定生育第乙個孩子時，可享受50%的一次性生育補貼。

4、產假津貼由本單位補發，參保女職工的基本工資、獎金、福利費用由本單位在產假期間支付。

5.計畫生育手術費用，包括因計畫生育需要而發生的放置（取出）宮內節育器、人工流產、引產、面板掩埋、絕育、逆轉手術等費用，納入生育保險範圍。

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法律分析：合法的二胎生育保險可以報銷。

夫妻按照法律法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。 也就是說，合法生育第二個孩子可以報銷生育保險。

婦女在懷孕、分娩和哺乳期間享有特殊的勞動保護，並可以按照國家有關規定獲得援助和補償。 接受計畫生育手術的公民有權按照國家規定休假; 當地人**可以給予獎勵。

用人單位已經繳納生育保險費的，其勞動者有權享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。

法律依據：《計畫生育法》第二十五條 夫妻按照法律法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

第二十六條 婦女在懷孕、分娩、哺乳期間，應當享受特殊勞動保護，並可以按照國家有關規定獲得幫助和補償。

接受計畫生育手術的公民有權按照國家規定休假; 當地人**可以給予獎勵。

報銷標準如下：

生育保險每畝簡險**以生育津貼的形式向單位發放補償、生育營養補貼和圍產期保健補貼，符合國家要求享受90天以上（含90天）產假的，女職工可享受300元的產婦營養補貼， 圍產期保健補貼700元。產產津貼由本單位補足，參保女職工的基本工資、獎金、福利費用由本單位在產假期間支付。

生育保險流程：

生育保險是強制性保險，由我所屬單位支付，用人單位必須為你支付，個人無力支付，生育保險是國家國家法律下保護女職工權益的社會政策，無論胎兒是否正常出生， 即使胎兒死亡、流產等，也可以享受生育保險。

1.享受生育津貼前，單位需要自行申請生育保險，需要編制企業職工基本養老金、工傷、生育保險申報彙總表、社保登記表、養老、工傷生育保險人員增減表三份表格，這三份表格由企業編制;

2.單位持這三份表格到社會勞動保險部門申報，勞保部門受理申請後，退回兩張蓋章的表格;

3.等到下個月，單位才能正常繳納新員工的生育保險費，必須由稅務部門繳納;

5.女職工產後，在產假達到30天前，向社會勞動保險部門提交保險繳費材料（注意時間，逾期處理比較麻煩）;

6.待審核後，工作人員出具《城企職工生育保險費申請表》;

7.保險繳費材料主要包括：城鎮企業職工出生狀況表、身份資訊、出生證明、醫院醫療證明、醫療結算清單等;

8.社會勞動保險部門審批完成後，我可以攜帶相關官方檔案到社會保障部門領取生育保險報銷。

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生育保險可以報銷第二個孩子。 只要您參加生育保險，生育津貼將按照雇主上一年度的平均工資由生育保險**支付。

《社會保險法》第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 即二胎生育保險報銷的基本條件是生育保險費必須按規定按時足額繳納。

《女職工勞動保護特別規定》第八條，已參加生育保險的，按照用人單位職工上一年度月平均工資標準繳納; 未參加生育保險的，由用人單位按照女職工休產假前的工資標準支付。 女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律分析：生育保險可以報銷二胎。 目前，國家已經開放了二孩政策。

有下列情形之一的員工，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女性員工享受生育假; （二）享受計畫生育手術假; （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

（二）享受計畫生育手術假;

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。