在公司工作不到一年的10級傷殘補償金如何計算

工傷保險條例。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

一次性傷殘津貼是 7 級殘疾的 10 個月工資。

傷殘賠償金，根據被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度，按照起訴地法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者上一年度農村居民人均純收入計算，自認定殘疾之日起計算20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。

受害人因受傷致殘但實際收入未減少，或者殘疾程度較輕但造成職業障礙嚴重影響就業的，可以相應調整傷殘補助。

不管你工作了多少年，平均收入（取決於你是農村還是城市） 20年 1 10

如您在執行公務時受傷，不屬於重大過失或故意，公司應予以賠償。

總結。 法律依據：《工傷保險條例》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

在單位內遭受工傷或工傷，並被確認喪失或部分喪失工作能力。 第三十七條 因工傷被評定為七級至十級的職工，享受下列待遇： （一）殘疾補助金，根據殘疾等級從工傷保險**中支付，標準為：

7 級是 13 個月的工資，8 級是 11 個月的工資，9 級是 9 個月的工資，10 級是 7 個月的工資。

親愛的，很高興為您解答！ 員工在工傷10級傷殘一年後被公司解雇的，公司可以要求公司給予經濟補償，公司應按經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。 遣散費按用人單位的服務年限支付給勞動者，每滿一年支付乙個月工資的標準。

你好，是的，是什麼情況。

現在是一種不給予的情況。

法律依據：《工傷保險促進條例》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，不提公升勞動者的，可以依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 在用人單位工作中因工受傷，經確認喪失勞動合同的，或者部分失去了工作能力。

第三十七條 因工傷被認定為七級至十級的職工，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度從工傷保險**中領取傷殘補助，標準為：七級13個月工資，八級11個月工資，九級9個月工資; 10 年級的工資為 7 個月。

公司優化員工解雇，想問一下去年的十級工傷考核。 如果我被解雇，社會保障局會提供一些錢和一些陪伴。

有補償。

你可以要求這家直屬公司，也可以去社保局要求社保局賠償公司。

總結。 發生10級工傷的職工被公司開除的，公司應當依法支付賠償金，即使一年後被開除，也有賠償金 根據《勞動保障監督條例》第三十二條規定，用人單位違反國家有關勞動保障法律法規的規定，侵害職工合法權益的， 賠償責任。因此，公司解雇因工受傷、有10級殘疾的員工，屬於侵犯員工合法權益的行為，公司應承擔相應的賠償責任。

10級傷殘員工工傷滿一年後被公司解雇的，公司應當依法支付賠償金，即使一年後被解雇，也要賠償未盡職的根據《勞動保障監督條例》第三十二條的規定， 用人單位違反國家有關勞動保障法律法規的規定，侵害勞動者合法權益的，應當承擔賠償責任。因此，公司解雇因工受傷、有10級殘疾的員工，屬於侵犯員工合法權益的行為，公司應承擔相應的賠償責任。

尊敬的佟妤，佟某十級工傷傷殘 何展是指禪售衝員工因工因工傷事故或職業病受傷，造成10級以上永久性肢體殘疾的情況。 發生10級工傷的職工享有相應的社會保障福利待遇，包括工傷保險、**補貼、生活補貼等。

親愛的您好，如果受傷的 10 級滑冰運動員不賠償燃燒，您如何捍衛自己的權利？ 如果您有任何問題，可以信任我問我問題，我會一一為您解答

總結。 秦勤很樂意為您解答：工傷滿一年，傷殘10級後被公司開除是有補償的。

10級傷殘解雇的賠償標準：（1）依法解雇，工傷賠償金為7個月工資; （二）違法解雇的，依照勞動合同法的規定支付七個月工資的經濟補償金和工傷賠償金。

親愛的很高興為您解答：工傷滿一年，傷殘10級後被公司解雇是有補償的。 10級殘疾解雇的賠償標準：

1）依法解雇員工的，支付大孝工傷賠償金七個月的工資;（二）違法解雇的，依照勞動合同法的規定，向勞動者支付七個月工資的經濟補償金和工傷補償金。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; （二）胡蓓在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備、收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作褲被毀期間及在工作場所內患上職業病的，（四）患上職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故中受傷的。

秦琴：你當時申報工傷保險了嗎？

10級傷殘的一次性傷殘津貼為7個月的薪金。 一次性醫療補助和一次性就業補助金是上一年平均工資的 6 個月。 本人的工資是指受傷雇員在得知受傷雇員因工工作而遭受意外傷害或職業病之前12個月內的平均工資。

工傷職工被判處死刑時，工資低於本市上一年度平均工資的60的，按照工傷發生時上一年度工資平均工資的60計算。 上一年6個月的平均工資是終止僱傭關係的上一年。

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助。

法律依據。 《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金**： （一）喪葬補助金為上一年度全區職工平均月工資的6個月; （2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。

親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定; （三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。 殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。 一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

不一定，這個省級標準是不同的。