富士康離職或辭職後會把辭職信寄回家嗎？

如果你填寫了你家人的手機號碼，那麼要小心，給你家人的手機發一條簡訊。

您進廠時填寫的緊急聯絡人的手機上會傳送一條簡訊。

會傳送訊息、緊急聯絡人電話號碼。

富士康離職或辭職後，如果員工已經依法辦理了辭職手續，用人單位不會向員工傳送辭職信，用人單位與員工解除勞動關係，用人單位不能通知員工，員工未辦理辭職手續的，用人單位可以向員工的家鄉傳送辭職通知。

勞動合同法

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

總結。 你好，富士康沒有逃避辭職，也得到了報酬。 一般員工自己離職，三天後會給你發一條簡訊，讓你去相應的地方辦理辭職手續，也就是你所說的跑單，訂單完成後就沒什麼事了。

但是如果你不執行辭職表，會影響你下次進入富士康，但不會影響你的薪水，你的薪水會在發薪日正常發放！

如果我離開富士康並且不填寫辭職表格，我會得到報酬嗎？

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等一下您好，富士康沒有逃避辭職名單，也得到了報酬。 一般員工自己離職，三天後會給你發一條簡訊，讓你去相應的地方辦理辭職手續，也就是你所說的跑單，訂單完成後就沒什麼事了。 但是如果你不執行辭職表，會影響你下次進入富士康，但不會影響你的薪水，你的薪水會在發薪日正常發放！

幫助點結束親愛的 如果我的回答對你有幫助，也請豎起大拇指（評分在左下角），期待你的點讚，你的努力對我來說很重要，你的支援也是我進步的動力。 如果你覺得我的回答還是滿意的，可以點選我的頭像進行一對一的諮詢。 最後，祝大家身體健康，心情愉快。

總結。 親愛的您好，如果你離開富士康，不跑辭職表，就沒有工資了，自我離職是乙個嚴重的職業黑點，你會進入富士康的黑名單，你終生不會被富士康重新聘用。

如果你離開富士康，不執行辭職令，會有什麼影響嗎？

親愛的您好，如果你離開富士康，不跑辭職表，就沒有工資了，自我離職是乙個嚴重的職業黑點，你會進入富士康的黑名單，你終生不會被富士康重新聘用。

這是我富士康的自我離開，然後我們的線長說我就直接走了，如果我不跑乙個，會有什麼影響嗎。

您好，親愛的，沒有執行訂單沒有影響。

就直走？

離開就直接走了，對吧？

您好，您需要辦理辭職手續。

您好，否則您可能無法終身雇用富士康。

我們的直線主管不會為我做這件事。

就說我曠工了，直接離開。

您好，您可以找到公司部門的文員。

然後你可以讓朋友代表你辦理辭職手續。

您好，辭職手續可以代您辦理。 如果工人想委託他人辦理辭職手續，必須事先向公司人事部門說明，徵得公司同意，工人必須向代表公司行事的人出具委託書和身份證影印件。

如果我離開富士康並且不填寫辭職表格，我會得到報酬嗎？

您好，很高興為您回答這個問題！ 如果你離開富士康並且沒有執行辭職單，你會得到報酬。 富士康的自發是有償的，不管是正常的辭職還是自發，都是有償的。

富士康薪資管理部門明確規定，員工離職三個工作日後，會通過簡訊通知員工辦理辭職手續，您可以到部門文員處領取辭職表，按照正常流程執行訂單。 值得注意的是，員工必須提前30天提交書面辭職申請，否則用人單位可以以給公司造成損失為由，扣減半個月-1個月的工資。 如果雇主不同意，雇主可以在工作 30 天後離職。

富士康有自發工資，流程是休息三天後到人力資源辦公室填寫自發表格，把公司收集到的所有物品，比如防靜電服裝、防靜電手鐲、品牌等。 富士康科技集團是鴻海精密集團在中國台灣的高新技術企業，1974年在中國台灣省台北市成立，總裁郭台銘。 現在它擁有超過 120 萬名員工和世界最大的客戶群。

總結。 根據法律規定，離職後辦理的離職手續是有工資的，公司無權扣除員工當月的全部工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的應當由勞動者承擔的一切社會保險費; （三）法院判決、裁定要求扣留的贍養費或者贍養費; （四）法律、法規規定的其他可以從職工工資中扣除的費用。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

如果我離開富士康並且不填寫辭職表格，我會得到報酬嗎？

你好親愛的沒有薪水。

既然離職是嚴重的職業黑點，你就進入了富士康的黑名單，一輩子都不會被富士康重新錄用！ 正常辭職是需要簽單+退貨勞保用品，如冬服、夏服、靜電服、腰帶等。 如果你不逃跑，也就是說，如果你不歸還，你會在下個月7日結算工資時扣除相應的費用，大約120元。

根據法律規定，離職後辦理的離職手續是有工資的，公司無權扣除員工當月的全部工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。

有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的應當由勞動者承擔的一切社會保險費; （三）法院判決、裁定要求扣留的贍養費或者贍養費; （四）法律、法規規定的其他可以從職工工資中扣除的費用。 第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

這個月去富士康執行自發令可以嗎？ 我還能支付工資嗎？

你好，親吻：是的。

工資是本月還是下個月支付？

你這個月接吻。